职位概要
作为酒店的战略财务业务领导者。该职位倡导、开发和实施全酒店范围的战略，以提供产品和服务，满足或超越品牌目标客户和酒店员工的需求和期望。该职位提供财务专业知识，以实现品牌服务战略和品牌举措的成功实施，同时最大化投资回报。此外，创建并执行与酒店和品牌业务战略一致的商业计划，重点关注财务和会计活动的执行以及理想财务结果的交付。
候选人简介
教育和经验
• 财务和会计或相关专业的四年制学士学位；两年财务和会计或相关专业领域的工作经验。
或
• 财务和会计或相关专业的硕士学位；不需要工作经验。
核心工作活动
参与战略规划和决策
• 分析财务数据和市场趋势。
• 分析信息，预测销售与支出，并制定年度预算计划。
• 汇编信息，分析和监控实际销售与预测销售的对比。
• 开发提高利润的方法，包括估算成本和收益，探索新的商业机会等。
• 分析实际预算工资与预测工资之间的差异，以提高预算规划效率。
• 通过将信息或数据分解为独立部分，识别信息的基本原则、原因或事实。
• 创造性和实用性地思考以开发、执行和实施新的商业计划。
• 通过倡导和支持合理的商业和财务决策来保护和加强我们的竞争优势。
• 确保强大的会计和运营控制环境，以保护资产、改善运营和盈利能力。
• 实施适当控制系统以管理业务风险。
领导会计团队
• 利用人际和沟通技巧领导、影响和鼓励他人；倡导合理的财务/商业决策；表现诚实/正直；以身作则。
• 以清晰准确的方式向下属传达战略目标、重点和业主优先事项。
• 通过赋予团队成员和其他部门经理明确的责任和适当的权力，提供出色的领导力。
• 让员工对成功的绩效负责。
发展和维护财务和会计目标
• 从财务和会计角度支持酒店战略。
• 及时提交报告，确保交付期限。
• 确保损益记录准确。
• 实现并超越目标，包括绩效目标、预算目标、团队目标等。
• 确保对审计结果进行适当的更正（如有必要）。
• 审查审计问题以确保准确性。
管理项目和政策
• 监控所有适用税收，确保税收及时、收集和/或累计。
• 以报告、演示等形式生成并提供准确及时的结果。
• 确保遵循标准和本地操作程序（SOP和LSOP）。
• 监督内部、外部和监管审计流程。
• 确保遵循标准操作程序（SOP）。
• 确保损益表准确（例如，成本与收入正确匹配，成本记录在正确的账户中）。
预见和满足关键利益相关者的需求
• 理解并满足关键利益相关者（业主、公司、客人等）的需求。
• 理解业主的观点和投资回报预期。
• 预见并解决业主需求，并在关键决策中让业主参与。
• 利用强大的职能领导和沟通技能影响执行团队、酒店战略并领导自己的团队。
• 就现有和不断发展的运营/财务问题向总经理和执行委员会提供建议。
• 促进批评会议以与管理团队审查信息。
• 参加业主会议，以提供财务结果的背景和解释。
• 参加会议并与业主沟通，理解优先事项和战略重点。
• 展示对满足所有关键利益相关者需求的承诺。
• 以清晰和有说服力的方式传达财务概念，使其易于理解并推动期望的行为。
管理和开展人力资源活动
• 确保团队成员接受交叉培训以支持成功的日常运营。
• 确保公平和一致地执行酒店政策。
• 确保新员工参与部门的入职培训计划。
• 确保新员工接受适当的新员工培训，以成功履行其工作。
• 创建适当的发展计划，根据团队成员的个人优势、发展需求、职业抱负和能力进行发展。
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