职位描述
在Kraft Heinz，我们的美国销售团队立志成为一个不可或缺的合作伙伴，拥有增长和胜利的心态，每天专注于卓越的执行。这是我们成长壮大并让生活美味的指导方针！
客户零售经理（CRM）将作为销售团队的地理零售分支，负责推动店内的销售、陈列和分销工作。
该职位将通过以下业务策略代表Kraft Heinz的整个产品组合：
1) 确保客户协议得到执行和维护
2) 通过货架、新品、缺货补货和重置活动推动分销和市场份额增长
3) 针对促销和增量机会进行销售以实现收入目标
4) 价格监控和管理
5) 在店铺层面指导、监控和协助代理关系。
由于需要与客户保持联系，我们要求该职位位于伊利诺伊州芝加哥。
基本职能与责任
• 发展和加强现场客户关系
• 执行销售和货架策略，以实现并超越所有指定客户的收入、分销和市场份额目标。
• 确保客户协议和支持计划的有效执行
• 与代理对口保持有效的沟通流程，以确保零售优先事项的一致性和执行
• 在团队环境中与账户负责人和团队领导合作，以最大化增长机会。
预期经验与所需技能
• 能够自主工作，监督最少
• 有效的驾驶执照，包括良好的驾驶记录（招聘过程中将要求提供驾驶记录）
• 能够根据业务需要在周一至周五早上7:30之前到店工作
• 能够在关键业务需求日（国家假日和重大比赛前几周）期间工作
• 良好的人际交往能力，能够与指定区域的关键联系人（各级管理人员/员工）进行沟通/谈判/建立关系
• 能够使用统计技能识别/评估/沟通类别表现和店铺结果/机会
• 具有销售、陈列或客户服务经验者优先，但也欢迎对销售充满热情并能够推动业务结果的候选人
• 对销售和陈列有浓厚兴趣
工作环境与时间安排
该职位被视为现场环境；角色需要经常出差到客户地点、商店、制造设施等。此外，该角色需要能够在薪资豁免的时间表下工作，以最好地执行客户和内部期望。
身体要求
身体需求包括但不限于
• 操作计算机并查看屏幕约100%的工作时间表
此职位描述并非旨在涵盖或包含角色所需的所有职责或责任。职责或责任可能会在有或没有通知的情况下更改或增加。
我们的整体奖励理念是提供一系列有意义且灵活的计划，公平地支持我们多元化的员工及其家庭，并补充Kraft Heinz的战略和价值观。
新员工基本工资范围：
$68,900.00 - $86,100.00
奖金：根据计划条款和管理文件，该职位有资格获得基于绩效的奖金。
提供的薪酬将考虑内部公平性，并可能根据候选人的地理区域、与工作相关的知识、技能和经验等因素而有所不同。
福利：通过可负担的医疗保健、保护和未来储蓄的途径为员工（及其符合条件的受抚养人）提供保障，我们提供量身定制的计划以满足您和您家人的需求。福利的覆盖将根据适用计划的条款和条件及相关管理计划文件进行。
健康：我们提供激励员工及其家人身体、社交、情感和财务健康生活方式的活动、资源和学习机会。
您可以参与各种福利和健康计划，这些计划可能因角色、国家、地区、工会身份和其他就业状态因素而异，例如：
• 身体 - 医疗、处方药、牙科、视力、筛查/评估
• 社交 - 带薪休假、公司假期、休假、灵活工作安排、认可、培训
• 情感 – 员工援助计划、健康计划、家庭支持计划
• 财务 – 401k、生命保险、意外死亡与伤残保险、残疾保险
地点
芝加哥/Aon中心
Kraft Heinz是一个机会均等的雇主——代表性不足的少数民族群体/女性/退伍军人/残疾人士/性取向/性别认同及其他受保护的类别。为了确保为受保护的个人提供合理的便利，申请人在求职申请过程中需要便利时可以联系NAZTAOps@kraftheinz.com以获得帮助。
