在 Lyft，我们的目标是服务和连接。为了实现这一目标，我们首先从自己的社区开始，创建一个开放、包容和多样化的组织。
数据科学是 Lyft 产品和决策的核心。作为跨职能团队中的数据科学家，您将在动态环境中工作，通过利用优化和推理来解决各种问题，以塑造关键的商业决策。我们寻找充满热情和动力的数据科学家，以应对共享出行中一些最有趣和最具影响力的问题。
我们正在招聘一名新毕业的数据科学家加入定价团队。定价团队负责确定向乘客展示的价格的模型和软件系统。与我们的业务和分析合作伙伴合作，团队拥有工具，以确保 Lyft 提供具有竞争力的价格，同时进行有效的财务权衡。我们正在寻找对利用数据解决数学问题充满热情，并对在快节奏、创新和合作的环境中工作感到兴奋的人。在这个角色中，您将向数据科学经理汇报。
职责：
• 与工程师、产品经理和业务伙伴合作，将问题在数学上和商业背景中框定
• 优先考虑并深入挖掘我们的数据，以发现新的产品和商业机会
• 熟悉生产代码；与软件工程师合作，在生产中实施算法和模型
• 设计、实施和分析不同类型的实验，促进和推动数据驱动和知情决策及优先级
• 建立衡量我们产品健康状况以及乘客和司机体验的指标
• 推动与跨职能团队的合作与协调
• 为其他团队成员提供指导和技术支持
经验：
• 运筹学博士，或其他定量领域或相关工作经验
• 在构建和评估优化模型方面有证明的经验
• 精通 Python 和在生产编码环境中工作
• 对解决非结构化和非标准数学问题充满热情
• 拥有数据的端到端经验，包括查询、聚合、分析和可视化
• 较强的口头和书面沟通能力，能够与他人合作和交流以解决问题
福利：
• 扩展的健康和牙科保险选择，以及人寿保险和残疾福利
• 心理健康福利
• 家庭建设福利
• 儿童护理和宠物福利
• 可访问 Lyft 资助的健康储蓄账户
• RRSP 计划，帮助为您的未来储蓄
• 除省级法定假日外，薪资团队成员享受 Lyft 灵活的带薪休假政策。该政策允许团队成员根据经理批准请假所需的时间。小时工团队成员获得 15 天带薪休假，每服务一年增加一天。
• Lyft 自豪地支持新父母享有 18 周的带薪休假，旨在作为补充省级项目的补充计划。生物父母、养父母和寄养父母均有资格。
• 补贴通勤福利
Lyft 自豪地追求并招聘多元化的劳动力。Lyft 相信每个人都有权享有平等的就业机会，不因种族、祖先、出生地、肤色、民族来源、公民身份、信仰、性别、性取向、性别身份、性别表现、年龄、婚姻状况、家庭状况、残疾、被赦免的犯罪记录或任何其他受适用法律或公司政策保护的基础而受到歧视。Lyft 还致力于营造健康安全的工作环境，严格禁止任何形式的骚扰。根据适用法律，在申请和招聘过程中，将根据请求为残疾人士提供合理便利。如果您希望提出此类请求，请立即联系您的招聘人员。
该角色将采用混合办公时间表 - 团队成员每周一、三、四在办公室工作 3 天。此外，混合角色每年可灵活选择在任何地方工作长达 4 周。#混合
在多伦多地区，该职位的预期基本薪资范围为 CAD $108,000 - CAD $135,000。薪资范围取决于多种因素，包括资格、经验和地理位置。该范围不包括潜在的股权提供、奖金或福利。在招聘过程中，您的招聘人员可以分享有关您工作地点的具体薪资范围和其他因素的更多信息。 
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