职位描述
我们正在寻找具有战略眼光和技术流利度的人工智能战略家，负责在结构化的人工智能创新环境中进行创意和规划。这个角色对于实现可扩展的、以结果为导向的实验和在不同业务领域交付人工智能解决方案至关重要。人工智能战略家跨部门工作，识别高影响力的机会，定义用例，并指导原型和试点项目通过创新漏斗——从需求到运营化。
职位概述：
人工智能战略家在商业战略、新兴技术和交付执行的交汇处工作。他们负责将企业目标转化为可操作的人工智能计划，构建问题框架，优先考虑机会，并确保与战略目标和监管环境保持一致。
职责
• 领导需求收集和创意会议，使用结构化框架和人工智能助手识别各部门的人工智能机会。
• 构建问题框架，定义与战略目标、监管驱动因素和运营痛点一致的用例。
• 构思并定义以人工智能驱动的商业解决方案、体验和用例。
• 使用加速建模和创新框架规划原型和试点项目，确保可行性、可取性和可持续性。
• 与人工智能工程师、产品负责人、云架构师和主题专家合作，确保技术可行性和业务一致性。
• 组织设计思维研讨会，引导团队通过同理心、定义、创意、原型和测试阶段。
• 支持利益相关者演示，以验证和完善解决方案概念。
• 使用ICE评分（影响、信心、易用性）和商业价值映射来优先考虑项目。
• 开发用例组合、产品待办事项和人工智能驱动解决方案的路线图。
• 定义成功指标和KPI，例如速度提升、成本降低和采用率。
• 确保遵循负责任的人工智能和治理标准。
• 确保在实验中捕捉知识和分享最佳实践，以减少重复并加速学习。
• 为试点项目开发商业案例和结果评估。
• 在整个人工智能生命周期中，确保与合规、监管和审计要求保持一致。
资格
行业领域专长
候选人必须在以下至少一个行业或职能领域具备深厚的专业知识，以作为该角色的基础：
• 医疗保健：会员参与、索赔分流、预测性事先授权、健康代理、提供者网络优化。
• 金融服务：银行、财富管理、借贷、风险评估代理、提案自动化、合规准备。
• 制造和汽车：经销商和分销商渠道管理、预测性维护、连接系统、运营优化。
• 通信/媒体/技术：内容个性化、工作流自动化、数字体验提升。
• 销售和市场营销：品牌激活、潜在客户管理、客户获取、收入生成、客户忠诚度。
• 财务和会计：财务结算和合并、规划和预测盈利能力和成本管理、预测和敏感性分析。
• 供应链：库存和材料管理、需求规划、战略采购和支出控制。
工具与平台
• 人工智能平台：WRITER、Salesforce、Pega
• 人工智能框架：LangChain、LangGraph、N8N、Haystack、AgentSpace
• 云平台：Google Vertex AI、AWS Bedrock、Azure OpenAI
• 协作与设计：Miro、Confluence、SharePoint、Adobe Firefly
• 数据与存储：Postgres、Supabase、Pinecone、FAISS
• 提示工程与治理：Portkey、模型上下文协议（MCP）
• 项目管理：JIRA、GitHub
优先资格
• 计算机科学、数据科学、商业或相关领域的学士或硕士学位。
• 8年以上数字化转型角色的经验。
• 在受监管行业交付人工智能项目的证明经验。
• 对人工智能/机器学习技术、代理工作流和实验方法有深入理解。
• 优秀的沟通和利益相关者参与能力。
• 有促进、需求获取、设计思维、敏捷交付和结果评估的经验。
• 有业务流程建模、用户旅程映射和价值流分析的经验。
参与影响
这个角色支持创建一个安全、结构化的人工智能赋能路径，在这里每个想法都经过测试，最好的想法重塑组织的工作方式。人工智能战略家帮助推动：
• 增加实验的通量
• 加快人工智能试点的价值实现时间
• 扩大部门对人工智能的采用
• 在成本、质量和速度方面可衡量的商业成果
该职位的薪资范围考虑了多种因素，包括但不限于技能、经验水平、适用的办公地点、培训、执照和认证以及其他商业和组织需求。新员工薪资范围显示了该职位在所有美国地点的最低和最高薪资目标，且该范围未针对任何特定州的差异进行调整。候选人通常不会在薪资范围的顶部或接近顶部被聘用，薪酬决定取决于每位候选人的独特事实和情况。该职位的当前薪资范围的合理估计为152,118美元至220,730美元。请注意，发布的薪资范围仅反映基本工资，不包括福利或任何潜在的可变薪酬。有关该职位可用福利的信息请参见本概述。
我们是谁
Perficient是一家领先的全球数字咨询公司。我们想象、创造、设计和运行数字化转型解决方案，帮助我们的客户超越客户的期望，超越竞争并发展业务。凭借无与伦比的战略、创意和技术能力，我们的同事带来了宏大的思维和创新的想法，以及实用的方法来帮助我们的客户——世界上最大的企业和最受欢迎的品牌取得成功。
我们相信
在Perficient，我们承诺挑战、支持和庆祝我们的员工。您将体验到一种独特的协作文化，重视每一个声音。加入我们的团队，您将成为真正特别的一部分。
我们相信培养一支与我们合作的客户一样多样和包容的员工队伍。我们承诺积极倾听、学习和采取行动，以进一步推进我们的组织、我们的社区和我们未来的领导者……我们还没有完成。
Perficient, Inc.自豪地为所有员工和求职者提供平等就业机会（EEO），不论种族、肤色、宗教、性别、性取向、国籍、年龄、残疾、遗传信息、婚姻状况、庇护或作为受保护退伍军人的身份，均符合适用的联邦、州和地方法律。Perficient, Inc.遵守适用的州和地方法律，管理所有地点的就业非歧视。在所有就业条款和条件中均适用此政策，包括但不限于招聘、安置、晋升、终止、裁员、召回、调动、请假、薪酬和培训。Perficient, Inc.明确禁止任何形式的基于种族、肤色、宗教、性别、性取向、国籍、年龄、遗传信息、残疾或受保护退伍军人的非法员工骚扰。对Perficient, Inc.员工执行其预期工作职责的能力的任何不当干预都是绝对不被容忍的。
申请将被接受直到职位填满或职位发布被撤回。
残疾便利：
Perficient致力于为符合条件的残疾人士和残疾退伍军人在我们的求职申请程序中提供无障碍的就业流程。如果您因残疾需要帮助或便利，请联系我们。
免责声明：上述声明并不旨在完整陈述工作内容，而是作为分配给该分类的员工所执行的基本职能的指南。管理层保留随时增加或更改职位职责的权利。 
