企业技术团队通过数据和技术系统支持洞察，帮助我们的团队发挥优势以实现目标。我们与 Asana 的业务团队跨职能合作，以了解他们的目标，并确保他们获得所需的数据和技术支持，以蓬勃发展。
我们正在寻找一位经验丰富的产品负责人加入 Asana 的收入技术（RevTech）团队。RevTech 是 Asana 企业技术职能中的一个关键支柱，专注于通过管理工具、技术和数据计划来支持市场推广策略和执行，以推动增长和规模。在这个角色中，您将支持 Asana 的销售、支持和客户保留业务流程、系统和工具。
该职位位于我们的旧金山办公室，采用以办公室为中心的混合工作安排。标准的办公室工作日为星期一、星期二和星期四。大多数 Asana 员工在星期三可以选择在家工作。星期五在家工作取决于您所做的工作类型和您合作的团队。如果您正在面试此职位，您的招聘人员将分享更多关于办公室要求的信息。
您将实现的目标：
• 拥有 RevTech 支持的业务团队（包括销售、销售运营、续订、客户成功、专业服务、客户教育和客户支持）的系统和工具需求，使用 Salesforce Sales Cloud、Salesforce CPQ、Salesforce Service Cloud、IronClad、SkillJar 等工具。这包括评估当前状态、识别差距，并推荐需要改变的内容。
• 成为工具和系统的主题专家/技术负责人，全面管理管理、数据清理、配置、适配分析、成本降低机会、价值实现合同、最佳实践、访问控制和治理流程。
• 与包括收入、客户体验、研发、财务、市场营销在内的业务伙伴紧密对齐，迅速应对系统相关的变更，并在系统方面提供良好实践的思想领导。
• 与数据和集成团队密切合作，识别和建立工具的监控能力，以主动识别数据错误和不准确、管道故障，并在必要时推荐自动化。
• 与支柱产品经理建立紧密的合作关系和对齐，以支持优先级路线图的执行，通过参与路线图计划、系统设计和架构决策。
• 将计划和流程操作化，包括需求收集、数据分析、规范文档、质量保证/用户验收测试支持等。
• 制定操作流程以交付增强需求，并对整体交付负责。
• 推动新工具的实施/RFP 过程，并作为技术负责人拥有和支持这些工具。
关于您：
• 8 年以上在支持企业业务系统的环境中工作的经验。
• 具备 Salesforce Force.com 平台、Salesforce Sales Cloud、Salesforce CPQ、Salesforce Service Cloud 或类似工具的经验。拥有 GainSight（或类似的客户成功解决方案）和 IronClad（或类似的 CLM 解决方案）的技术经验者优先。
• 能够理解客户需求并将其转化为产品要求。您对客户充满同情，进行用户研究，并对客户旅程有深刻理解。
• 能够战略性地思考您的产品及其如何融入公司更大目标和目标的整体图景。这意味着理解市场趋势、竞争格局，以及您的产品如何在市场中脱颖而出。
• 深刻理解敏捷方法论实践，包括冲刺规划、待办事项整理和冲刺评审。您与跨职能团队（包括开发人员、设计师和利益相关者）协作工作。
• 具备强大的沟通能力，能够有效地向利益相关者、客户和团队成员传达产品的愿景、目标和要求。您积极倾听，提出良好的问题，并提供清晰简洁的反馈。您能够根据不同的受众和情况调整沟通风格。
在 Asana，我们致力于建立包括各种背景、视角和技能的团队，因为这对帮助我们实现使命至关重要。如果您对这个角色感兴趣，但未满足所有列出的要求，我们仍然鼓励您申请。
我们将提供的内容：
我们全面的薪酬方案在很大程度上反映了我们对您在实现使命过程中所产生影响的认可。我们相信，薪酬应该反映您所创造的价值与您角色的市场价值之间的关系。为了确保薪酬公平且不受偏见影响，我们致力于关注市场价值，这就是我们进行自我检查和每年进行薪酬公平审计的原因。
对于这个角色，预计的基础薪资范围在 $173,000 - $221,000 之间。实际基础薪资将根据各种因素变化，包括市场和在面试过程中客观评估的个人资格。以上列出的范围仅供参考，此角色的基础薪资范围可能会有所调整。
除了基础薪资外，您的薪酬方案可能还包括额外的组成部分，例如股权、销售激励薪酬（适用于大多数销售角色）和福利。如果您正在面试此角色，请与您的招聘合作伙伴联系以了解有关此角色的总薪酬和福利的更多信息。
我们努力提供公平且具有竞争力的福利方案，以支持我们全球的员工，包括：
• 心理健康、健康与健身福利
• 职业指导与支持
• 包容性的家庭建设福利
• 长期储蓄或退休计划
• 办公室内的饮食选择，以满足您的饮食偏好
这些只是我们提供的一些福利，福利可能会根据角色、国家和地方法规而有所不同。如果您正在面试此角色，请与您的招聘合作伙伴联系以了解有关此角色的总薪酬和福利的更多信息。
关于我们：
Asana 帮助团队协调工作，从小型项目到战略性倡议。全球数百万团队依赖 Asana 更快地实现他们最重要的目标。Asana 连续五年被评为前十名最佳工作场所，是《财富》杂志评选的湾区最佳工作场所第一名，以及 Glassdoor 和 Inc. 的最佳工作场所之一。在经历了一年多的身体距离后，Asana 团队正在安全而谨慎地恢复面对面的合作，结合灵活性，为我们的以办公室为中心的文化增添混合元素。我们在全球拥有 11 个以上的办公室，始终在寻找关心构建推动世界积极变化的技术和文化的个人，使每个人都感到归属。
我们相信支持人们发挥最佳工作并茁壮成长，建立多元化、公平和包容性的公司是我们使命的核心。我们的目标是确保 Asana 维护一个包容的环境，让所有人感到受到同等尊重和重视，无论他们是申请开放职位还是在公司工作。我们向所有申请者提供平等的就业机会，不论种族、肤色、宗教、年龄、性别、国籍、残疾状况、遗传信息、受保护的退伍军人身份、性取向、性别认同或表达，或任何其他受法律保护的特征。我们还遵守旧金山公平机会法令和其他地点的类似法律。
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