工作地点：
多伦多，安大略省，加拿大
工作时间：
37.5小时
业务线：
技术解决方案
薪酬详情：
81,600 - 115,200加元
TD致力于为所有同事提供公平和公正的薪酬机会。成长机会和技能发展是TD同事体验的定义特征。我们的薪酬政策和实践旨在允许同事随着他们在角色中的进步而在薪资范围内逐步提升。实际提供的基本薪酬可能会根据候选人的技能和经验、与工作相关的知识、地理位置以及其他特定业务和组织需求而有所不同。
作为候选人，鼓励您提出与薪酬相关的问题，并与招聘人员进行开放对话，他们可以为您提供有关该职位的更具体的细节。
职位描述：
提供广泛的数据工程功能，包括数据建模、数据质量、数据分析、数据获取和摄取、提取转换加载（ETL）、元数据丰富和管理、数据来源和血统，以及其他专业数据管理功能。
客户
- 执行数据分析并评估特定平台或旅程的数据管理需求，包括涉及多个小组或产品的复杂分析
- 保持对上游数据的专业知识，包括通过数据分析、数据质量报告和元数据生成提供的知识
- 支持数据的获取和摄取
- 向非技术业务合作伙伴清晰表达复杂、大规模和高影响的技术设计和开发细节
- 引导、分析和理解业务和数据需求，以开发完整的业务解决方案，包括数据模型（实体关系图、维度数据模型）、ETL和业务规则、数据生命周期管理、治理、血统和元数据
- 确保数据符合企业数据标准、政策和指南进行维护
- 使用行业标准建模工具开发和维护复杂的数据模型
- 使用银行的标准工具开发和维护复杂的ETL作业和框架
- 为开发和测试团队提供支持，以解决数据问题，包括对复杂问题的升级支持
- 支持合作伙伴和利益相关者解释和分析数据
- 在自己的小组内和跨合作伙伴团队建立有效的工作关系，以鼓励对所有小组交付物的协作
股东
- 与技术工作团队（如ITS、ARE、架构、企业保护等）协调，以确保整体交付成功
- 在SIT/UAT/PAT测试中支持QA团队进行数据分析/调查复杂问题/测试用例
- 在保修期内对实施后的活动进行监督
- 作为源代码管理的一部分，执行并批准代码签入/签出到源代码库
- 与ITS/ARE团队紧密合作，支持代码打包和部署（CI和CD）到更高的环境中
- 作为设计和架构评审或应用程序的主要参与者
- 提出服务请求并与变更管理团队合作支持发布管理活动
- 领导数据工程计划和能力，数据治理原则及其在整个组织中的应用
- 确保元数据和数据血统被捕获并与企业元数据和数据管理工具和流程兼容
- 遵循并贡献于标准安全编码实践，以确保应用程序没有最常见的编码漏洞
- 确保技术决策、技术风险和经验教训被识别、清晰记录，并相应实施改进
- 保护组织的利益——识别和管理风险，并在必要时升级非标准、高风险活动
- 遵循内部政策/程序和适用的监管指南
- 了解新兴趋势/发展并增长业务、相关工具和技术的知识
- 通过分享知识和利用工程最佳实践来使团队成员受益
员工/团队
- 作为团队成员充分参与，支持积极的工作环境，促进对业务的服务、质量、创新和团队合作，并确保及时沟通问题/兴趣点
- 提供数据工程最佳实践的思想领导和/或行业知识，并参与团队和业务单元内的知识转移
- 了解新兴趋势/发展并增长业务、相关工具和技术的知识
- 参与个人绩效管理和发展活动，包括在自己团队内的交叉培训
- 让他人了解和更新项目的状态/进展和/或与日常活动相关的所有相关或有用信息
- 积极指导和使团队成员受益，通过分享知识和利用工程最佳实践
- 通过提供指导和主动识别和解决问题来支持团队
- 领导、激励和发展与内部和外部业务合作伙伴/利益相关者的关系，以发展富有成效的工作关系
- 为支持多元化员工队伍的公平、积极和公正的环境做出贡献
- 作为业务领域/职能和银行的品牌大使，无论是在内部还是外部
广度和深度
- 高级数据工程框架、技术、工具、流程、模式和程序知识，包括它们如何影响其他技术领域，如架构或基础设施
- 独立执行复杂的技术任务
- 高级TD应用程序、系统、网络、创新、设计活动、业务、组织、最佳实践和标准知识
- 设计和开发以满足业务和技术需求；分析、适应、集成、编码、测试、调试和执行
- 使用和发展既定模式解决复杂问题；在必要时领导新模式的开发
- 可能被认为是与关键责任直接相关的领域的主题专家
- 通常向实践负责人报告
经验和/或教育
- 数据管理或相关学科（如计算机科学、工程）的学位、研究生学位或技术证书，或同等实践经验
- 3-5年相关经验
- 需要有丰富的SQL和Python经验，以及使用Azure Databricks和Azure Data Factory的实际经验
我们是谁：
TD是全球领先的金融机构之一，是北美分行/商店数量第五大的银行。每天，我们为加拿大、美国和全球超过2700万户家庭和企业提供传奇的客户体验。超过95,000名TD同事将他们的技能、才华和创造力带给银行、我们服务的对象和我们支持的经济体。我们的愿景是成为更好的银行，我们的目标是丰富客户、社区和同事的生活。
TD坚定致力于成为客户体验的领导者，这就是为什么我们相信所有同事，无论他们在哪里工作，都是面向客户的。随着我们建立业务并实现战略目标，我们正在创新以提升客户体验并构建能力以塑造银行业的未来。无论您是拥有多年的银行经验还是刚刚开始金融服务职业生涯，我们都可以帮助您实现潜力。通过定期的领导力和发展对话、指导和培训计划，我们在这里支持您实现目标。作为一个组织，我们不断成长——您也将如此。
我们的全面奖励计划
我们的全面奖励计划反映了我们对同事的投资，以帮助他们和他们的家人实现财务、身体和心理健康目标。TD的全面奖励包括基本工资、可变薪酬和其他几个关键计划，如健康和福利、储蓄和退休计划、带薪休假、银行福利和折扣、职业发展以及奖励和认可计划。了解更多（http://www.td.com/ca/en/about-td/who-we-are/benefits-of-working-at-td）
附加信息：
我们很高兴您考虑在TD建立职业生涯。通过定期的开发对话、培训计划和有竞争力的福利计划，我们致力于提供同事在工作和家庭中茁壮成长所需的支持。
请注意，此工作机会受省级就业法规的约束。必须承认，加拿大管辖范围内的每个省或地区可能有自己的一套法规和要求。
同事发展
如果您对特定职业道路感兴趣或希望建立某些技能，我们希望帮助您成功。您将与您的经理进行定期的职业、发展和绩效对话，并可以访问在线学习平台和各种指导计划，以帮助您解锁未来的机会。无论您对帮助客户充满热情并希望扩展经验，还是希望指导和激励同事，我们的组织内有许多不同的职业道路——我们致力于帮助您识别支持您目标的机会。
培训和入职
我们将提供培训和入职课程，以确保您拥有成功所需的一切。
面试过程
我们将联系感兴趣的候选人安排面试。我们尽力通过电子邮件或电话与所有申请人沟通结果。
便利设施
您的无障碍性对我们很重要。请告知我们您是否需要便利设施（包括无障碍会议室、虚拟面试的字幕等），以帮助我们消除障碍，使您能够在整个面试过程中参与。
我们期待您的回复！
语言要求（仅限魁北克）：
无对象
联邦法律禁止基于种族、肤色、性别、性取向、性别认同、国籍、宗教、年龄、同工同酬、残疾和遗传信息的工作歧视。
