计划、指导和控制县级规划和发展（CP&D）部门内分配的组织单位或职能的绩效。该职位将通过对货物运输规划、多模式走廊规划和客运铁路规划团队和项目提供高层次领导，支持多模式系统和走廊执行官。该角色将领导和管理高级领导和规划师团队，并监督复杂项目和计划的管理和交付，包括战略规划举措、货物运输和多模式政策、走廊规划项目、客运铁路合作伙伴关系和利益相关者参与工作。
招聘时间表：面试预计安排在2026年2月23日这一周进行。这些日期可能会有所变动。我们鼓励您监控您的governmentjobs.com个人资料和电子邮件以获取最新更新。
- 监督和协调负责多个重大复杂技术研究和分析工作的员工，包括交通建模、统计分析、地理信息系统（GIS）、空气质量和土地使用规划、系统规划、拥堵管理、需求管理、多模式交通替代方案、规划研究和/或车站计划。
- 监督协调与特定重大复杂交通模式相关的所有方面和项目的员工。
- 制定区域和县级流动性、联合开发、经济发展和交通补贴的总体计划和方法。
- 指导努力为地铁当前和未来的资本和运营预算争取地方、州和联邦资金；指导从地方、州和联邦来源获得的资金的规划和编程。
- 指导为分配的职能制定和实施工作计划目标、目标、政策、程序、预算和工作标准，并监控进展。
- 向地铁管理层、董事会和市政及交通官员咨询并建议交通政策和计划的方向、进展、准备和资金。
- 指导与其他地方、州和联邦机构的项目和政策协调，包括谈判合同协议和核心工作计划的交付。
- 评估拟议/颁布的立法对地铁计划和项目的影响。
- 在选举官员、商业、专业、公民、政府和社区团体面前与地铁互动并代表地铁，介绍地铁的计划、政策、项目和服务。
- 为社区利益相关者、选举官员、地铁高级管理层和董事会及其员工准备和呈现简报。
- 监督项目经理指导广泛的交通规划项目和研究的开发，包括对现有和拟议服务、成本、生产力、成本效益和环境影响的评估。
- 协调参与南加州地区铁路管理局（SCRRA）活动。
- 指导准备支持董事会政策决策所需的综合研究、评估、成本估算和报告。
- 倡导地铁交通计划的资金需求，并评估未来的财务趋势、机会和限制。
- 监控和评估多个重大交通计划的建议，并开发替代方案和重大复杂的财务和资金建议。
- 协调与其他地铁部门的计划、项目和活动。
- 为管理层和各种机构提供主要的政策、规划和计划支持。
- 管理开发重大合同工作范围的员工；解决法律、合同和技术问题。
- 建立、监督和执行员工和顾问的多个重大工作努力的优先级。
- 传达地铁的安全愿景和目标；监督机构和部门安全规则、政策和程序的实施；并对所有分配员工的安全绩效负责。
可能需要执行其他相关工作职责。
教育和/或经验的组合，提供执行职位基本职能所需的知识、技能和能力。以下概述的额外经验可以按年替代所需的教育。典型的组合包括：
教育
- 商业、城市规划、交通规划、房地产、经济学、公共管理/政策、环境科学、地理或基于分配的运营单位的相关领域的学士学位；优选相关领域的硕士学位。
经验
- 在交通规划或编程、项目管理、拨款管理、财务规划、交通规划、房地产和交通导向社区发展、多模式综合规划或开发和实施大规模、高度复杂、多方面的交通项目或计划方面的五年相关高级管理经验。
认证/许可证/特殊要求
- 有效的加州C类驾驶执照或在需要时能够利用替代交通方式以履行与工作相关的基本职能。
优先资格
优先资格（PQs）用于根据业务需要确定相关的知识、技能和能力（KSAs）。这些标准被视为优先资格，并不旨在作为职位的最低要求。PQs将帮助支持整个招聘过程中的选择决策。此外，拥有这些PQs的申请人不会自动被选中。
以下是优先资格：
- 在城市环境中开发和管理多模式交通规划策略和政策以改善人员和货物流动的经验。
- 领导交通规划工作和与港口、铁路机构、卡车公司、监管机构和其他货物运输和/或通勤/城际铁路利益相关者的合作伙伴关系，以通过多模式、可持续、安全和公平为重点的方法改善通勤、城际和货运铁路系统的经验。
- 开发沟通策略和材料、向高层领导和选举官员进行演示、并领导高可见度的利益相关者参与以推进优先项目和计划的经验。
- 领导和与顾问团队和跨机构合作伙伴合作开发和实施复杂、高可见度项目和举措的经验。
知识（定义为执行工作任务所需和应用的信息体）
- 适用于分配部门的理论、原则和实践，例如交通规划、环境规划、土地使用和城市规划、社区发展、经济适用房、房地产开发、运营计划、停车管理、旅行需求预测、编程、建设等。
- 适用的地方、州和联邦法律、规则和法规，管理交通政策和各种交通和/或社区发展资金来源。
- 行政原则和方法，包括目标设定、计划和预算开发和实施。
- 财务、分析和统计程序，例如研究、地理信息系统、计量经济学理论等。
- 资本和运营预算及资金来源。
- 影响交通计划的社会、政治和环境问题。
- 公共管理。
- 自适应管理和领导原则。
- 长期和短期规划。
技能（定义为熟练的手动、口头或心理利用数据、人员或事物）
- 指导主要规划和编程功能的整体运营。
- 开发和应用相关政策、程序、指南和最佳实践。
- 分析复杂情况，识别问题，推荐解决方案并评估结果。
- 在决策中运用合理判断和创造力。
- 确定实现目标的策略。
- 有效地以口头和书面形式与各种受众沟通。
- 专业地与地铁员工、外部代表、选举官员和公众各级互动。
- 与各种利益相关者进行调解和谈判。
- 管理和激励分配的员工。
- 适用的商业软件应用程序。
能力（定义为执行可观察行为或产生可观察结果的现有能力）
- 进行和管理规划研究、项目、预算和工作范围，包括对工作产品进行审查和指导、故障排除、安排和成本超支。
- 为员工提供方向、指导和专业及技术支持。
- 开发实现机构目标的工作计划，并将董事会方向转化为项目交付；评估工作计划的绩效。
- 在各种内部和外部利益相关者面前代表地铁。
- 战略性思考。
- 规划财务和人员需求。
- 理解、解释和应用法律、规则、法规、政策、程序、合同、预算和劳资协议。
- 准备综合报告和信函。
- 阅读、书写、说和理解英语。
特殊条件
- 该职位说明不应被解释为职责、责任或要求的详尽清单。
- 所描述的身体需求代表员工成功执行该职位基本职能所需的条件。
- 地铁提供合理的便利以使残疾人能够执行基本职能。
- 该分类为随意职位，任职者由招聘机构决定。
- 确保地铁的平等就业机会（EEO）政策和计划得以实施。
工作条件
- 典型的办公室环境。
- 紧密接触计算机显示器和视频屏幕。
所需的体力
- 坐在桌子或桌子旁。
- 操作电话或其他电信设备并通过媒介进行沟通。
- 输入和使用键盘和鼠标以执行必要的基于计算机的功能。
- 需要通过英语进行口头沟通。
