职位描述
• 职位名称：DEVOPS LEAD L2
城市：香港
省/自治区：香港岛
发布开始日期：2026年1月28日
Wipro Limited（纽约证券交易所代码：WIT，孟买证券交易所代码：507685，国家证券交易所代码：WIPRO）是一家领先的技术服务和咨询公司，专注于构建创新解决方案，以应对客户最复杂的数字化转型需求。通过利用我们在咨询、设计、工程和运营方面的全面能力组合，我们帮助客户实现他们最大胆的目标，并建立面向未来的可持续业务。我们在65个国家拥有超过230,000名员工和业务合作伙伴，致力于帮助我们的客户、同事和社区在不断变化的世界中蓬勃发展。欲了解更多信息，请访问我们的网站：www.wipro.com。
职位描述：
职位描述
角色目的
此角色的目的是领导DevOps团队，通过自动化和简化集成和部署流程，促进运营、开发和测试功能之间的更好协调。
职责
• 提供技术解决方案支持团队，以在应用程序中实现技术的持续集成（CI）和持续部署（CD）
• 根据客户需求设计和定义项目/模块交付的整体DevOps架构/框架
• 决定需要部署的DevOps工具和平台，以符合客户的要求
• 创建工具部署模型以验证、测试和监控性能，并相应地调整或提供资源
• 根据支持的软件代码的要求定义和管理IT基础设施
• 管理和推动支持应用程序生命周期的DevOps管道，从规划、编码和构建到测试、分阶段、发布、配置和监控
• 与团队合作，解决连接代码元素所需的编码和脚本，以便在操作系统和生产基础设施上运行软件发布，尽量减少中断
• 确保从规划到发布阶段的应用程序配置上线
• 在整个开发运维生命周期中集成安全性，以确保没有网络风险并保持数据隐私
• 提供DevOps工具的客户支持/服务
• 及时支持内部和外部客户在多个平台上的升级
• 解决在项目/模块中实施DevOps工具时出现的各种问题
• 对可能影响项目时间、质量或成本的重大事件/关键问题进行根本原因分析
• 根据关键问题的根本原因分析制定替代计划/解决方案
• 一旦解决方案变得复杂或未解决，遵循升级矩阵/流程
• 提供知识转移，与团队分享最佳实践并激励
团队管理
• 资源配置
• 根据当前和未来的业务需求预测人才需求
• 为团队招聘足够且合适的资源
• 培训直属下属做出正确的招聘和选拔决策
• 人才管理
• 确保100%遵守Wipro的标准，为团队成员提供充分的入职和培训，以提高能力和效率
• 建立内部高潜力人才库，并确保他们在组织内的职业发展
• 在领导职位上促进多样性
• 绩效管理
• 为直属下属设定目标，及时进行绩效评估和考核，并给予建设性反馈。
• 在出现绩效问题时，采取必要措施，对“意愿”导致的绩效问题零容忍
• 确保组织项目如Performance Nxtarewell被充分理解，并且团队正在利用这些项目提供的机会
• 员工满意度和参与度
• 领导和推动团队的参与度计划
• 跟踪团队满意度得分，并确定在团队内建立参与度的举措
• 主动挑战团队，承担更大和更丰富的项目/组织或团队的计划
• 实施员工认可和表彰
交付
编号
绩效参数
衡量标准
1.
持续集成、部署和监控
100%无错误上线和实施
2.
客户满意度
管理服务工具
解决查询
客户体验
3.
能力建设和团队管理
新技能培训百分比，团队流失率百分比，员工满意度得分
必备技能：JIRA。
经验：8-10年。
重塑你的世界。我们正在构建一个现代化的Wipro。我们是一个端到端的数字化转型合作伙伴，拥有最大胆的目标。为了实现这些目标，我们需要那些受到重塑启发的人。重塑自己、你的职业和你的技能。我们希望看到我们的业务和行业不断演变。这一直是我们的DNA——随着周围世界的变化，我们也在变化。加入一个由目标驱动的企业，并在这里设计你自己的重塑之路。
