在吉利德，我们致力于为所有人创造一个更健康的世界。35多年来，我们一直在应对HIV、病毒性肝炎、COVID-19和癌症等疾病——不懈努力开发有助于改善生活的疗法，并确保这些疗法在全球范围内的可及性。我们继续与世界上最大的健康挑战作斗争，我们的使命需要协作、决心和不懈的努力来产生影响。
吉利德团队的每个成员在改变生活的科学创新的发现和开发中都扮演着关键角色。我们的员工是我们实现大胆目标的最大资产，我们正在寻找下一批充满激情和雄心勃勃的人，准备产生直接影响。
我们相信每位员工都应该拥有一位优秀的领导者。人才领导者是吉利德和Kite员工体验的基石。无论是现在还是将来，作为一名人才领导者，您都是推动我们文化演变的关键，创造一个让每位员工感到被包容、发展和有能力实现其抱负的环境。加入吉利德，共同创造可能。
职位描述
数据科学总监 - 测量与优化
办公室地点：英国斯托克利公园 - 每周3天
作为数据科学总监 - 测量与优化，您将向高级总监，数据科学 - AI与优化汇报。您将在英国斯托克利公园工作，积极为业务带来创新的数据科学技术和见解，以推动/支持战略业务决策。您将负责治疗领域商业市场的测量解决方案和资源优化建议。
理想的候选人在开发市场组合模型和测量框架方面具有深厚的专业知识，尤其是在制药商业领域。您将与综合洞察、商业运营、患者参与和全渠道分析负责人密切合作。您需要将业务洞察转化为技术细节，反之亦然，充当业务团队和其他数据科学家之间的桥梁。您还需要与新兴的数字和其他AI领域（如生成式AI）保持联系，专注于基准测试和测量。您需要通过有效的价值评估和估算、测量计划和测量本身来指导内部团队做出正确的业务决策。
这是一个个人贡献者角色，由一支离岸数据科学家团队支持。可能需要偶尔前往全球吉利德地点。需要具备动手的功能专业知识、高度协作的心态和领导技能才能有效地履行此角色。
主要职责：
职责：
• 领导模型和方法论的开发和交付，以使用最新的数据科学技术（ANCOVA、贝叶斯统计、计量经济学、神经网络/逻辑等）为品牌的营销和销售策略（如市场组合、资源分配）提供信息和评估
• 监督和指导实验的开发和执行（如A|B和多变量测试），以评估策略的有效性，并根据需要修改计划
• 设计KPI以跟踪已实施建议的有效性和活动影响的测量（如ROI、参与度、提升等）
• 理解吉利德的商业业务目标，开发和部署可扩展的数据科学产品和见解，以影响营销、销售、医学等领域的决策
• 全程领导数据科学项目，包括将非结构化业务问题转化为数据科学解决方案，指导离岸团队，成为一名动手的领导者，知道如何编写和调试代码，并与利益相关者沟通
• 培养测量和影响的文化，并结合反馈不断改进数据科学模型
• 提供思想领导力和对统计学的深入理解，主要是预测算法和方法论，以构建稳健的倾向模型用于有影响力的商业用途
• 创建可以刷新、再现和复制一致的数据科学产品
• 与其他数据科学家和分析师合作定义再训练计划，并测量倾向模型的影响
• 与全球团队合作，交叉传播想法并复制其他国家的成功模型，反之亦然
• 出色的沟通能力，能够在不必要时抽象后端复杂性
基本资格：
• 熟练掌握机器学习算法，包括回归、聚类、神经网络、贝叶斯模型、RNN、CNN、基于树的算法（RF、XGB、LightGBM）、SMOTE等
• 在构建、实施和使用具有经验证商业影响的AI解决方案方面的经验
• 强大的领导能力，能够独立管理从头到尾的计划
• 有效的书面和口头沟通能力
• 拥有学位或以上学历，并具有显著相关的数据科学/分析经验
• 在数字和/或新兴AI领域（如生成式AI）中的基准测试经验
优先经验：
• 在测量、实施、优化和使用AI解决方案以建立经验证的商业影响方面的经验
• 设计测试控制实验的经验
• 处理标准制药和消费者数据类型和来源（如患者索赔、Xponent、Plantrak、销售、活动）的经验
• 熟悉常用的制药数据集，如IQVIA、Symphony、Komodo索赔、Optum、Definitive health、Health Verity、EMR/EHR
• 精通Python，包括常用的数据科学库，如numpy、pandas、scikit-learn、seaborn、networkx等
• 精通数据科学技术，如ANCOVA、贝叶斯统计、计量经济学建模、神经网络/逻辑等
• 理解基于云的技术和工具，如Databricks、AWS等
• 在任何可视化软件中设计测量解决方案的经验（首选Tableau）
• 不要求但高度优先考虑具有非美国（欧洲）市场经验
• 展示产品思维
• 熟悉产品管理原则
• 有效的书面和口头沟通能力
• 强大的团队合作精神。包容、客观、跨职能的团队成员，具有积极和解决方案导向的心态
• 理解新兴数据科学能力（领域、方法、算法等）及其在制药/医疗保健中的潜在应用
• 对数据集的深入理解，包括其优缺点，如捕获率、预测和不同治疗领域的可接受误差范围
能力：
结构化问题解决 - 展示通过应用结构化思维、引导团队穿越模糊性并调动资源来提供及时有效解决方案的能力，以为复杂挑战带来清晰。
协作影响 - 通过建立信任、展示主题专业知识和真诚沟通来影响而不直接授权。积极倾听，根据受众调整信息，并使用数据驱动的说服力来使利益相关者保持一致。
结果导向 - 保持对结果的强烈关注，即使在逆境中也始终朝着雄心勃勃的目标前进。承担责任，做出明智决策，并确保问责制以推动计划向前发展。
战略性 - 预见不断变化的业务需求和市场动态。将愿景转化为可操作的计划，识别增长机会，并调整优先级以与长期目标保持一致。
测量驱动 - 倡导以证据为基础的决策文化。设计和执行具有可衡量影响的策略，利用KPI和分析来跟踪绩效和优化结果。
企业思维 - 倡导促进跨职能协作和打破孤岛以推动统一结果的决策和行动。鼓励大局观、长期价值创造和统一的业务挑战方法，确保决策促进组织的整体健康和成功。
人才领导者责任：
创造包容性 - 了解多元化团队的商业价值，树立包容性榜样，并在领导团队的方式中嵌入多元化的价值。
发展人才 - 了解员工的技能、经验、抱负和潜力，并在当前表现和未来潜力方面指导他们。确保员工获得成长、发展和实现目标所需的反馈和见解。
授权团队 - 通过对齐目标、目标和组织目标，将团队与组织连接起来，并对其进行问责。提供所需支持以消除障碍并将团队连接到更广泛的生态系统。
平等就业机会（EEO）
吉利德科学公司及其子公司和附属公司（统称为“吉利德”或“公司”）的政策是招聘、选择和雇用公司内职位的最合格人员。除非适用法律另有规定，所有与薪酬、福利、调动、裁员、裁员后返回、公司赞助培训、教育援助、社交和娱乐计划等相关的雇佣行动均在非歧视的基础上进行（即不考虑受保护特征或禁止理由，这可能包括个人的性别、种族、肤色、国籍、祖先、宗教、信仰、身体或精神残疾、婚姻状况、性取向、医疗状况、退伍军人身份和年龄，除非联邦、州、市、省、地方或其他适用法律禁止这种保护）。吉利德还禁止基于适用法律保护的任何其他特征的歧视。
对于当前的吉利德员工和承包商：
请通过Workday的内部职业机会门户申请。
吉利德科学公司是一家生物制药公司，三十多年来一直在追求和实现医学突破，目标是为所有人创造一个更健康的世界。公司致力于推进创新药物以预防和治疗危及生命的疾病，包括HIV、病毒性肝炎和癌症。吉利德在全球35多个国家开展业务，总部位于加利福尼亚州福斯特市。
