软件工程总监（AI和数据）
部门：数字
雇佣类型：全职
地点：Stephen A. Schwarzman大楼
汇报对象：Garvita Kapur
薪酬：$160,000 - $185,000 / 年
描述
这不是一个远程职位；该角色要求每周在纽约办公室现场工作3天。
概述
纽约公共图书馆在过去的125年中一直是所有纽约人免费提供书籍、信息、思想和教育的重要提供者。成立于1895年，NYPL是美国最大的社区公共图书馆系统，也是世界上使用最多的研究图书馆。NYPL为数百万读者、学习者和学者提供了基本资源。图书馆的数字产品和平台组合是我们附近和远处的读者如何访问信息以创建新内容、支持个人学习和建立更强大社区的核心枢纽。纽约公共图书馆（NYPL）正在寻找一位鼓舞人心且技术娴熟的工程、数据和AI总监，以领导我们的数据和人工智能项目。这个关键角色负责监督NYPL企业数据平台的开发和运营，并推动内部开发尖端的AI驱动搜索和发现产品。我们的核心目标是以负责任和道德的方式开发和部署这些强大的工具。这个角色的目标是赋予研究人员、学者和公众以有影响力的方式发掘和参与NYPL庞大而多样化的馆藏材料。它还将通过强大的数据收集和管理来改善这些发现过程，进一步提高NYPL了解其读者并改善其提供的能力。
我们正在寻找一个可以依靠的人来：
负责：
• 我们的数据和AI产品的技术路线图和执行
• 在NYPL实施和采用AI和数据驱动项目的战略目标
• 工程团队成员的招聘、培训、指导和管理
• 工程实践的持续改进
• 我们的技术栈、框架、供应商工具和流程
• 风险识别和缓解
教授：
• 如何开发和实施直接支持可衡量业务成果的数据和AI策略
• 批判性和战略性思维技能、跨职能协作和技术决策能力，以扩大团队的影响力。
• 倡导AI和数据的道德和负责任使用，包括偏见缓解、透明度以及对读者和社会的潜在影响
• 新技术，如AI支持的工程工具以改善工作流程和数据管理工具
学习：
• NYPL的文化、目标、战略和我们工作的环境
• 数字技术给我们的员工、读者、供应商、合作伙伴和整个图书馆带来的具体挑战
• 了解AI/ML技术的最新发展，以及数据管理技术和平台的持续发展
改进：
• 消除障碍并倡导所需的变更以维持世界一流的工程团队
• 帮助NYPL接受数据驱动的转型，并帮助组织更好地利用数据进行业务实践
• 确保团队的时间和能力得到充分分配，以便及时交付高优先级项目
• 使核心工程指标社会化，以便组织更好地理解工程的内部目标和结果
• 打破个别工程师之间以及工程团队与关键合作伙伴之间的壁垒。
职责：
技术战略和运营
• 识别、评估和实施新兴技术、算法和方法到我们的产品和服务中
• 定义并倡导NYPL数据平台、企业分析能力和AI搜索与发现产品的技术愿景和路线图。
领导力和人员管理
• 直接管理和指导技术负责人和高级工程师团队，培养他们的领导技能、商业头脑和技术决策能力。
• 负责工程团队成员的招聘、培训和指导过程，培养创新和持续改进的文化。
• 为软件开发团队设定明确的目标和指标，并在实现项目目标的同时保持高标准的软件质量。
工程实践和架构
• 负责工程实践、模式和流程的持续改进，消除障碍以维持世界一流的工程团队。
• 评估新兴技术和行业趋势（包括AI支持的工程工具），并在适当时将其纳入组织的实践。
• 推动解决复杂技术挑战并领导改进工程流程的努力。
所需教育、经验和技能
所需教育和认证
• 学士学位或同等经验/应用
所需经验
• 至少10年以上数据工程、软件工程或机器学习工程经验，其中至少3-5年担任领导/管理角色。
• 5-10年的渐进式领导/管理经验。
• 推动AI方法和最佳实践的持续改进。
• 在处理多种良好解决方案或无良好解决方案的情况下表现出良好的判断力
• 积极主动的心态，能在问题成为紧急情况之前解决未来的问题。
所需技能
• 对AI/ML DevOps、评估框架、代理工作流和权限系统集成有强烈的技术理解。证明能够与技术负责人和数据科学家密切合作。
• 在设计、构建和运营大规模、生产级数据平台和管道方面具有深厚的专业知识（SQL/NoSQL，云数据仓库如Snowflake、Databricks）。
• 在领导AI/ML工程团队交付产品方面具有生产经验，特别是涉及NLP、向量数据库和RAG架构。
• 在数据存储方面具有生产经验，包括ElasticSearch和/或Solr，具有向量数据库/存储经验者优先
• 深刻理解软件开发最佳实践，包括CI/CD、git工作流、测试/测试自动化和基础设施即代码（IaC）的DevOps最佳实践
• 熟悉云基础设施，有AWS经验者优先
管理/监督职责：
• 管理多元化的技术/开发团队（2-6名技术负责人和工程师）
更多...
核心价值观
所有团队成员都被期望并鼓励体现NYPL的核心价值观：
• 对读者和同事有帮助
• 在解决问题时富有资源
• 在工作各个方面保持好奇
• 欢迎和包容
工作环境
• 办公室环境
• 混合工作环境；每周需要在纽约办公室工作3天
身体职责
• 不适用
入职前体检要求？
• 否
工会/非工会
• 非工会
FLSA状态
• 免税
时间表
• 周一至周五；9-5
• 混合工作环境；每周需要在纽约办公室工作3天
本职位描述代表了该职位所需的责任类型和级别，不应被视为对该角色所有具体职责和责任的声明。如果图书馆的优先事项发生变化，工作职责可能会改变。可能会指示员工执行与此描述中具体呈现的任务不同的与工作相关的任务。
纽约公共图书馆薪资声明
在图书馆，我们相信薪酬透明和薪酬公平对于确保我们找到最佳候选人并留住最佳员工非常重要。在确定候选人的适当薪资时，我们会考虑多种因素，包括但不限于职位要求、所需或优先的技能、先前经验和教育背景、角色在组织中的范围和影响、内部同行公平性以及候选人的具体培训、经验、教育水平和技能。没有单一因素是决定性的；图书馆保留考虑任何和所有相关因素并根据其政策做出决定的权利。
工会薪资由集体谈判协议决定。
