我们提供灵活的工作政策，以支持 iManage 员工的健康和福祉。作为一个组织，我们重视与同事的面对面合作和学习，同时为员工提供必要的灵活性，以实现有意义的工作与生活平衡。请联系我们以了解更多信息。
作为 iManage 的首席软件工程师意味着：
您是一位充满热情的工程师，将在敏捷环境中为我们的安全政策管理产品的构建发挥关键作用。作为首席软件工程师，您将在 5-6 名工程师的团队中发挥领导作用，负责架构、开发和交付。您将热衷于通过最佳实践来指导工程师，并发掘他们的潜力。您将直接与产品团队和技术专家合作，交付路线图，推动工程项目并开发关键功能。
我负责：
• 拥有并领导一个项目，贯穿整个 SDLC，确保成功的生产维护。
• 设计和实施优质的软件解决方案，优先考虑可靠性、资源利用率、高可用性、I/O 吞吐量、性能、可扩展性和安全性。
• 与工程经理直接合作，有效交付产品路线图。
• 研究和评估新技术，以增强我们软件实现的性能和优雅性。
• 为面向客户的产品架构、实施和交付高质量软件。
• 协调和优先安排开发团队的工作。
• 参与设计评审、代码评审以及单元和集成测试评审，以保持高标准的质量。
• 通过与团队成员互动，促进学习和乐趣的文化，营造动态和充满活力的工作环境。
我有资格因为我拥有：
• Java 和 Spring Boot 的专业知识。
• Docker、Kubernetes 和云平台的经验（我们使用 Microsoft Azure）。
• 不同架构模式的知识。
• 可扩展分布式系统的工作经验。
• 对软件工程和技术有着无法满足的好奇心。
• 展示领导能力，对指导和培养经验较少的开发人员充满热情。
• 强烈的职业道德和持续学习与提升的愿望。
• 计算机科学学位或同等工作经验。
没有满足上述所有资格吗？研究表明，女性和有色人种在申请工作时，往往需要满足所有资格条件。我们在 iManage 致力于建立一个多元和包容的环境，鼓励每个人展现真实的自我。我们欢迎那些具备成长心态和渴望学习的人；因此，如果您对这个角色感兴趣，但您的过往经验并不完全符合所有资格，我们仍然鼓励您申请！
我将获得：
• 加入一个支持性强、经验丰富的团队，拥有包容、鼓励和充满活力的文化。
• 拥有灵活的工作时间，让我能够平衡个人时间和工作承诺。
• 在现代开放式工作空间内合作，配有游戏区、免费零食、饮料和定期社交活动。
• 专注于有影响力的工作，利用最新技术和协议解决复杂的实际挑战。
• 通过我们的内部发展框架掌控我的职业道路。请向我们询问更多信息！
• 学习新技能并获得认证，享受 LinkedIn Learning 的无限课程访问。
• 加入一家创新、行业领先的 SaaS 公司，持续成长和扩展！
iManage 通过以下方式支持我：
• 创建一个包容的环境，让我不仅能融入文化，还能为文化的塑造做出贡献。
• 提供具有市场竞争力的薪资，通过一致的流程适用于所有员工，并根据行业数据定期审查。
• 通过年度绩效奖金奖励我。
• 提供全面的健康/视力/牙科/人寿保险，以及公司匹配高达 4% 的 401k 退休储蓄计划。
• 提供 HealthJoy 健康顾问服务，帮助我最大化健康福利。
• 为即将成为父母的员工提供增强的假期；主假期 20 周 100% 薪资，副假期 10 周 100% 薪资。
• 提供灵活的休假政策，让我可以根据需要请假。无论是度假、志愿服务、庆祝节日、与家人共度时光，还是单纯休息和调整。
• 通过多个公司健康日和免费访问 Healthy Minds 应用程序（用于正念、冥想等）来关心我的心理健康和福祉。
该职位在美国的年薪范围为 $122,000–$188,000。每位候选人的个人补偿取决于资格、经验和候选人所在位置等因素。此范围不包括额外的补偿形式，例如奖金或福利。您的招聘人员将在招聘过程中提供有关薪资范围、激励措施和整体补偿的更多详细信息。
关于 iManage
iManage 致力于让知识发挥作用。超过 65 个国家的 100 万专业人士依赖我们的智能、云启用、安全的知识工作平台，来挖掘和激活其业务内容和通信中存在的知识。
我们不断创新，以解决最复杂的专业挑战并实现更好的商业成果；我们的工作并不总是容易，但充满雄心和回报。
因此，我们在寻找热爱挑战的人。那些在解决问题和与行业最佳人才合作时感到最快乐的人。这就是 iManage 的方式。我们做事情的方式可能看似不可能。我们如何发展员工的优势，释放他们的潜力。我们如何在我们所做的一切中找到意义。
无论您是谁，无论您从事什么，无论您如何工作。让它在 iManage 变得有意义。
iManage 为所有员工和求职者提供平等的就业机会，禁止任何形式的歧视和骚扰，无论是基于种族、肤色、宗教、年龄、性别、国籍、残疾状态、遗传信息、受保护的退伍军人身份、性取向、性别身份或表达，或任何其他受联邦、州或地方法律保护的特征。
该政策适用于所有就业条款和条件，包括招聘、雇用、安置、晋升、终止、裁员、召回、转移、休假、薪酬和培训。
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