驻场企业家

驻场企业家 DonorsChoose 正处于一个关键时刻。作为美国领先的教育非营利组织之一，我们通过向全美课堂提供超过18亿美元的资源，支持了数百万教师和学生。今天，我们正努力从一个基于项目的众筹平台演变为一个系统级的教育公平引擎，解锁新的资金模式，推出新产品，并现代化我们的运营方式。 关于这个角色 DonorsChoose 正在启动引擎2：一个专注且独立领导的努力，旨在开发和扩大一种新产品或商业模式，以显著扩大我们的影响力，超越当前课堂项目捐赠模式的限制。招聘这个角色是对 DonorsChoose 未来的有意投资。 这个角色将建立并领导一个新团队。作为驻场企业家，你将作为内部创始人运作，通过设定方向、建立和管理一个小团队、做出艰难的取舍，最终建立一个新的捐赠体验，能够成功吸引一个新的捐赠者群体，并实现规模化。在这个角色中，你将负责这个新产品的端到端发现、验证和早期扩展，该产品依赖于 DonorsChoose 的优势，但创造了一种全新的捐赠体验。 向首席执行官汇报，这个角色将与组织内的高级领导紧密合作，同时保持成功创新所需的速度、专注和自主性。这个角色有意地高拥有权和高风险，具有明确的任务、时间表和成功标准。虽然 DonorsChoose 将在这项工作中进行有意义的投资，但如果引擎2未能展示可行性，继续留在组织中的时间超过约2年并不保证。我们的目标是提供建立真实事物所需的权威、资源和清晰度，并果断地确定应该扩展的内容。 在这个角色中，你将： 在2年内，验证一种新的捐赠体验，这将显著增加通过 DonorsChoose 支持K-12课堂的资金。是否实现这一目标是衡量这一角色成功的最终标准。 更详细地说，你将： - 快速验证和否定想法 - 设计和运行MVP、试点和实验，以验证用户需求、价值主张和单位经济。 - 深入与教师、资助者和供应商互动，以真实的用户需求为基础做出决策。 - 通过直接接触目标用户和/或资助者的工作快速回答市场中的关键问题；每1-2周回答一个关键问题是预期的工作节奏。 - 每月与首席执行官和选定的管理机构会面，报告学习情况；每年向董事会报告进展3次。 - 优先考虑速度和学习而非精细，基于证据做出迭代、转向或停止的决策。 - 将方法根植于精益创业模型。 - 定义和完善具有高潜力的产品或商业概念，在2年内能够达到500万至1000万美元的年收入，并具有长期更大规模的可信路径。 - 理解并有效服务新的资助者群体的需求 - 将此产品根植于 DonorsChoose 的使命，确保它将加深教师参与并装备K-12公立学校课堂。 - 利用 DonorsChoose 现有的优势（学校访问、采购能力、可信平台），在不牺牲速度或客户需求的情况下提高效率和竞争优势。 - 根据明确的创新约束评估想法，包括可扩展性、操作简单性和收入潜力，为可行的想法建立明确的数据支持的投资案例，包括可信的财务模型 - 定义和跟踪早期成功指标，包括采用、保留、操作可行性和早期收入信号 - 建立并领导一个小型、高影响力的团队 - 招聘并领导一个精简的引擎2团队（2-4人），拥有强大且互补的技能。 - 建立并维护健康的团队文化；建立决策、问责、实验和协作的规范，与核心组织不同；确保没有摩擦，而不是花费大量时间推动认同而不是实际工作。 - 指导在高不确定性中运作的团队成员，通过明确的里程碑确保动力。 - 定义并倡导预算和财务投资。 - 管理与引擎1领导者的关系，以保持一致而不减缓进展。 - 透明地处理权衡，及早清晰地浮现紧张关系。 如果你符合以下条件，这个角色可能非常适合你： - 你有创始人和建设者的心态。你在启动新产品、项目或商业模式方面有丰富的经验，无论是在初创公司还是在创新团队中，并且对不确定性、拥有权和快速学习充满活力。 - 你对真正的责任感到舒适。你对明确的目标、定义的时间表和有意义的风险感到兴奋。你理解并非所有的赌注都会成功，你重视清晰和果断胜过舒适。 - 你将战略与执行结合在一起。你可以放大设定方向，也可以缩小撰写电子邮件、进行采访、分析数据或原型设计。你不拘泥于角色界限，也不怕亲自动手。 - 你与使命深度对齐。你关心公共教育、公平，并为教师和学生提供真正的价值。你以影响力为最终目标而受到激励。 - 你以外部为导向并以证据为驱动。你从用户、市场和数据中寻找真相。你在假设早期进行测试，并在证据要求时改变方向。 - 你对旅行和走出办公室感到兴奋。你认识到要快速学习，你必须定期与真实的利益相关者互动，并愿意做出必要的努力以面对他们。 - 你是一位强有力的领导者。你知道接下来应该做什么，以及如何管理和从一群经验丰富的人中获得最佳工作。 薪酬与福利 我们的薪酬理念确保我们与类似规模的技术前沿非营利组织在外部具有竞争力，并在我们的薪酬实践中保持内部公平。以下范围代表了根据该角色的范围和经验期望的目标报价范围。 - 该角色的招聘薪资范围为207,000美元至229,500美元。 - 我们为特定高劳动成本地区（包括纽约市、旧金山、洛杉矶、西雅图、波士顿和华盛顿特区）设定了230,000美元至255,000美元的招聘薪资范围。 一旦员工被聘用，DonorsChoose 的每个人都有资格在其角色中成长时获得年度绩效加薪。我们对各种经验持开放态度，并认识到我们聘用的人可能比此职位描述中所列的经验更少或更资深。如果您没有满足这里列出的每个条件，或者您知道自己可以带来额外的经验，我们希望您能提交申请。 此外，我们为全职员工每年提供25天带薪假期和11天带薪假日，提供丰富的雇主支付的个人和家庭健康计划，匹配401(k)计划（最高为基本工资的5%），年度专业发展津贴，以及休闲和灵活的工作环境。要了解在 DonorsChoose 工作的更多信息，请访问我们的职业页面。 混合工作场所和其他细节 在这个角色中，你可以选择在我们的纽约办公室灵活地安排混合工作时间表，或者完全远程工作，地点包括 CA、CO、CT、DC、FL、GA、IL、IN、MA、MD、MI、MN、NC、NJ、NY、OR、PA、TN、TX、VA、WA 或 WI。 优先考虑纽约市、华盛顿特区或旧金山的候选人。非纽约市地区的候选人应期望根据需要每年约4-6次前往我们的纽约办公室。所有与工作相关的差旅费用将由组织承担。 DonorsChoose 参与 E-Verify。我们将向美国社会保障管理局（SSA）和必要时向美国国土安全部（DHS）提供每位新员工的 I-9 表格中的信息，以确认工作授权。 关于沟通的重要说明：我们招聘团队的所有消息都将来自官方的 @donorschoose.org 电子邮件地址。如果您收到来自不同域的关于我们职位的信息，那不是我们发送的，您不应回复或点击任何链接。我们非常关心您的时间、隐私和体验——感谢您对加入 DonorsChoose 使命的兴趣！ DonorsChoose 核心价值观 公平 对抗系统性不平等对所有人的光明未来至关重要。这一现实激发了我们的雄心壮志，并驱使我们坚持不懈。 创造力 复杂的问题需要创新的解决方案。我们梦想大，富有创造力，卷起袖子，采取行动。我们相信最好的产品可以改变世界。 人性 人是我们团队和我们服务的社区的核心。我们的同情心指导我们的目标以及我们如何共同努力实现这些目标。 诚信 我们努力做到正确。我们对事实直言不讳。我们大胆地从错误中学习和成长。 学习 教育是我们组织的核心，无论内外。我们充满好奇。我们倾听。我们知道我们并不全知。 感恩 我们以感谢开始和结束。我们在我们的使命、我们的社区和彼此中找到快乐。 申请方式 请在线提交您的简历并回答申请问题。由于我们希望通过招聘过程了解您，我们要求您在撰写申请问题的回答时请不要使用 AI 写作工具。求职信是可选的，可以致 DonorsChoose 招聘团队。 最后的说明 DonorsChoose 团队致力于实现一个国家，每个社区的学生都拥有优质教育所需的资源。为此，我们聘用并支持一支多元化的优秀人才团队，因为这使我们更有效、高绩效、富有创造力和有韧性。 如果您对我们的使命充满热情，在您的领域技能高超，并寻找一个可以全身心投入工作的地方，我们希望您加入我们。