人力资源执行顾问将与客户合作，识别他们的人力资源需求，策划McLean & Company的研究解决方案，并建立/增强客户的人力资源战略，以帮助他们充分利用McLean & Company的会员资格。执行顾问将为人力资源高管提供建议、指导和见解，通过优化决策、降低风险以及解决他们在追求个人和职业卓越的道路上面临的困难和挑战，从而提升结果。
主要职责：
- 与各行业和商业模式的约26位人力资源高管客户建立信任关系
- 通过定期安排和临时会议（通常通过视频会议）提供咨询服务，并作为他们的指导，确保McLean & Company资源、工具和解决方案的充分优化。
- 组织4到8小时的战略会议，这些会议可以是面对面或在客户首选地点进行，讨论客户认为关键的话题（每位客户每年总计16小时）。例如人力资源战略、多元化、公平与包容战略和路线图、重组/组织设计、创建员工价值主张。
- 积极参与会员生命周期的所有阶段，包括潜在客户开发、入职、持续服务交付、账户增长和续约。
- 评估客户需求，制定定制的计划，帮助客户建立/发展他们的人力资源战略，实现目标并完成关键举措。
- 主持和/或促进业务发展活动，包括概念验证电话会议、网络研讨会、圆桌会议、CHRO晚宴活动以及年度论坛和会议上的演讲。
- 与销售同事合作和指导，进行主动的账户管理，识别增长机会并确保账户健康。
- 根据客户互动和需求为McLean & Company的研究议程提供意见。
- 此角色的关键指标包括账户保留和业务增长。
必需资格：
- 相关领域的本科学位
- 15年以上人力资源经验，其中5年担任人力资源/CHRO的最高领导者
- 对多个HR职能的深入理解和专业知识
- 直接与所有C级高管和董事会成员合作的经验
优先资格：
- 人力资源认证（如CHRP、CHRL、SHRM）
- 硕士学位
- 教练认证
- 人力资源咨询经验
- McLean & Company客户经验
能力：
- 证明能够与组织各级的客户和/或领导者建立和维护信任关系。
- 证明能够参与与客户的非结构化增值讨论，并为客户的个人成功创造新方法。
- 具有协作精神，具备卓越的倾听、批判性思维、影响力以及口头/书面沟通能力。
- 证明能够围绕模糊或非结构化主题创建框架，为同事和客户提供可执行的、实用的人力资源挑战解决方案。
- 能够在创业、灵活、快速变化的工作环境中茁壮成长。
- 对人力资源对商业格局的影响充满好奇，热衷于持续学习。
- 具备扎实的商业直觉和对公司运作及人力资源专业人员/执行团队运作的实际理解。
其他：
- 在北美地区的出差时间最多为30%。
- 客户会议可能需要在标准工作时间之外进行。
McLean & Co是一家致力于多样性和包容性的平等机会雇主，不会基于任何法律保护的身份或特征（包括少数族裔/女性/性取向/性别认同/残疾/退伍军人）进行歧视，并乐于考虑所有合格的申请人。为此，McLean & Co将在招聘和雇用过程中，根据要求，尽可能确保为申请人提供便利。
