AWS 数据领导者 – 总监
伦敦或曼彻斯特 | 混合办公
关于我们 - Slalom
Slalom 是一家以目标为导向的全球商业与技术咨询公司。我们的方式从战略到实施，始终以人为本。在八个国家和 53 个市场中，我们深入了解客户及其客户，以提供实用的端到端解决方案，推动有意义的影响。我们与 700 多家领先技术提供商建立了紧密的合作关系，拥有超过 10,000 名员工，帮助个人和组织更大胆地梦想，更快速地行动，创造更美好的明天。
我们很荣幸能够持续被认可为优秀工作场所，从 2016 年到 2024 年，被评为《财富》100 强最佳工作公司，并在 2016 年至 2023 年间入选 Glassdoor 的最佳工作场所名单。我们还在英国和欧洲因健康、包容性和咨询卓越而获得认可。
自 2014 年在伦敦开设办事处以来，以及 2019 年在曼彻斯特开设办事处，我们的旅程令人难忘。更重要的是，我们在英国和爱尔兰的增长阶段正处于激动人心的时刻，位于都柏林的办事处已经建立并迅速发展。我们正在寻找希望成为这一冒险一部分的优秀人才。我们的员工是为客户提供有影响力和有意义的工作的核心，帮助他们追求并实现愿景。
Slalom 的数据能力
在 Slalom，我们相信，通过与客户建立的信任关系，我们可以创造推动结果并改善世界的现代数据解决方案。对战略感兴趣吗？对架构充满热情吗？想要在一个推动工程和人工智能领域最新技术前沿的团队中工作吗？我们可以为您提供这样的机会。Slalom 在所使用的技术方面是中立的，我们支持客户与多种数据云合作伙伴的合作，包括：AWS、Azure、Snowflake 和 Databricks 等。我们对那些对未来充满热情和好奇的人感兴趣。
AWS 数据架构师
作为 AWS 数据领导者，您是技术、战略和商业增长交汇处的愿景者。这不仅仅是一个技术架构角色；您将充当客户的高级顾问，成为 Slalom 的思想领袖，并推动我们的数据与技术能力的商业发展。我们正在寻找一位专家，他不仅能设计出世界级的 AWS 数据平台，还能在董事会中阐明其商业价值，激励交付团队，并塑造我们与 AWS 的合作关系的未来。
您将做什么？
实践战略与思想领导
• 形成并推动 Slalom 的 AWS 云、数据和人工智能战略，开发新的商业产品和方法，以保持我们的竞争优势。
• 作为 Slalom 在 AWS 数据与人工智能方面的公共发声和思想领袖；在行业会议上发言，发表白皮书，并在市场上建立我们的品牌。
• 识别并解读关键市场趋势和客户需求，以指导我们实践的演变和市场战略。
客户咨询与交付卓越
• 领导多个复杂的客户项目，指导大型项目团队在 AWS 上交付企业级、人工智能驱动的数据解决方案。
• 担任高级客户利益相关者的首席技术和战略顾问，将他们的商业目标转化为多阶段的现代数据战略路线图。
• 监督解决方案架构、交付质量、风险管理和财务表现，确保我们在您的项目组合中交付可见的商业影响。
商业增长与售前领导
• 与我们的客户和销售团队合作，推动新业务；领导售前活动，包括机会识别、RFI/RFP 响应和客户演示，针对我们最具战略性的 AWS 和人工智能机会。
• 制定引人注目的商业提案和工作声明，清晰阐明所提议解决方案的价值主张和投资回报率，以便 C-suite 高管理解。
• 建立并维护高管级客户关系，成为他们在战略数据挑战中的可信赖合作伙伴。
您需要带来什么
• 将复杂的商业需求转化为可扩展、安全且有效的数据架构的专业知识（例如，数据网格、数据结构、数据金库、维度建模）。
• 12 年以上架构和交付云、数据和人工智能解决方案的经验，具有对 AWS 数据平台的深厚、可证明的专业知识（例如，Redshift、S3、Glue、Lambda、EMR、Kinesis、SageMaker）。
• 在面向客户、以商业为导向的咨询角色中有成功的记录，能够成功领导售前活动并塑造数百万英镑的技术项目。
• 卓越的沟通和利益相关者管理能力，能够为 C-suite 高管提供建议，并阐明技术解决方案的商业价值。
• 具有领导、设计和实施企业范围内云数据战略的经验，包括创建引人注目的多阶段实施路线图。
• 对现代数据管理和治理概念（数据质量、元数据管理、主数据管理）有深入理解。
• 在开发云、数据或人工智能/机器学习的实践产品、方法或加速器方面取得成功的记录。
• 在 AWS、数据架构和人工智能/机器学习赋能方面被认可为思想领袖（出版物、会议发言）是高度期望的。
• 相关的 AWS 认证（例如，AWS 认证解决方案架构师专业、AWS 认证数据分析 - 专业）是强烈偏好的。
我们有一个问题要问您 - 这是我们非常热衷的事情。您能想象一个您可以真正热爱生活和工作的世界吗？好吧，我们有一些好消息 - 创建这个世界并使这一愿景成为现实是我们起床的动力；这是我们的北极星。
但是，当我们谈论热爱生活和工作时，我们到底是什么意思？让我们看看我们如何帮助团队成员实现这一目标 - 以及“如何”实现。
深厚的联系，更好的结果
我们与 400 多家领先技术合作伙伴建立了深厚的关系，他们因我们创新和以结果为导向的方法而喜爱我们。我们的员工热衷于利用最适合客户的技术来解决客户的问题。此外，我们会与客户团队并肩工作，确保他们在我们离开后仍能获得成功。我们关注的是超越我们的势头。
灵活性
生活繁忙，我们对此表示理解。我们经常在工作、家庭和个人承诺之间做出平衡。我们尽一切可能支持员工优先考虑他们认为重要的事情，同时也参与他们热爱的高影响项目。
以人为本
优秀的解决方案始于优秀的人。而那些优秀的人在被赋予真实自我的权力时表现最佳。通过以善良和同理心为首，追求公平，我们能够为员工和客户创造更好的体验。我们的文化是我们所做一切的核心 - 鼓励激情和冒险、适应性和思想的多样性。包容性、多样性和公平性是我们议程的首要任务，我们创建了一个社区，赋予团队成为最佳自我的力量。
奖励
我们不会回避这一点 - 提供的薪酬和福利也必须具有竞争力，对吧？我们知道这一点。因此，我们有一个专门的团队与我们的领导者合作，以确保我们的薪酬方案公平、具有竞争力和有吸引力！
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