职位描述：
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富的副总裁，解决方案架构经理 - API，作为API共享服务敏捷发布列车（ART）的列车架构师。在这个关键的领导角色中，您将负责为关键的合作伙伴和内部API实施提供可扩展、安全和可重用的API架构。您将作为Synchrony的API网关（Apigee）和开发者门户的应用所有者，通过推动API工具战略（包括Postman Enterprise和SmartBear的API Hub等）来塑造和提升我们的开发者体验。
作为一名具备远见的领导者，您将发展并倡导Synchrony的API卓越中心（CoE），以吸引和赋能全企业的API团队。您将管理一支API参与工程师和顾问团队，交付高质量、基于标准的API，加速Synchrony的企业转型和合作伙伴集成计划。
我们的工作方式
我们很自豪能为您提供选择和灵活性。在Synchrony，我们的工作方式允许您选择在离我们某个中心附近的家中工作，或前往我们其中一个办公室。偶尔，您可能需要通勤到我们最近的办公室进行面对面的互动活动，例如业务或团队会议、培训和文化活动。
核心职责：
• 列车架构师领导
• 作为列车架构师领导API共享服务敏捷发布列车（ART），确保架构完整性、一致性和交付满足业务和技术目标的API解决方案。
• 与相关团队和其他ART密切合作，确保API策略和架构支持及时、可预测的项目交付。
• API架构和策略
• 为关键的内部和外部合作伙伴集成定义和交付可扩展、安全和高性能的API架构。
• 开发可重用的API设计模式和最佳实践，以标准化全企业的API开发。
• 监督API生命周期管理，包括设计、开发、部署、版本控制、监控和退役。
• API网关和开发者门户所有权
• 作为Synchrony的API网关平台（Apigee）和开发者门户的应用所有者。
• 推动平台增强、治理政策、访问控制和性能优化。
• 通过平台功能和创新不断改善开发者体验。
• API工具和开发者赋能
• 领导API工具（如Postman Enterprise、SmartBear的API Hub及其他API设计/测试/监控平台）的战略采用和集成。
• 与开发者倡导和工程团队合作，确保全企业范围内的工作流程流畅和API工具的有效使用。
• API卓越中心（CoE）演进
• 建立并发展一个集中式的API卓越中心，为API团队提供治理、标准、培训和咨询服务。
• 促进实践社区，以推动API成熟度、创新和合作。
• 团队管理和领导
• 管理和指导一支API参与工程师和顾问团队，设定明确目标，提供发展机会，确保高质量交付。
• 在敏捷/SAFe方法论下，促进卓越文化、持续改进和跨团队协作。
• 利益相关者参与
• 与业务领导、产品经理、合作伙伴集成团队、安全、合规及基础设施团队紧密合作，确保API满足组织标准和要求。
• 清晰地向技术和业务受众传达架构概念和决策。
• 治理和安全
• 定义和执行与企业风险框架一致的API治理、安全政策和合规标准。
• 与安全和风险团队合作，主动应对潜在漏洞，确保安全的API生态系统。
资格要求：
• 计算机科学、信息技术或相关工程领域的学士学位。
• 商业管理/管理硕士学位或类似的高级学位是高度优先的。
• 8年以上API/中间件架构、设计和实施的经验。
• 具备管理技术团队、设计解决方案和作为敏捷发布列车一部分进行架构的领导经验。
• 拥有Apigee API网关平台的实践经验和运营所有权。
• 深入了解API设计标准（REST、OpenAPI/Swagger、GraphQL）、API安全（OAuth、JWT）和集成模式。
• 熟悉API开发工具，包括Postman Enterprise、SmartBear API Hub或类似工具。
• 在建立和扩展API卓越中心或类似赋能组织方面有经验。
• 深刻理解敏捷方法论及SAFe框架。
• 出色的沟通、影响和利益相关者管理能力。
• 能够在快节奏环境中平衡战略愿景与战术执行。
• 在金融服务或受监管行业的经验是必须的。
• 能够根据需要灵活出差。
等级/级别：13
该职位的薪资范围为155,000.00 - 260,000.00美元年薪，并根据个人和公司表现有资格获得年度奖金。
在发布的薪资范围内提供的实际薪酬将基于工作经验、技能水平或知识。
薪资根据加州、纽约大都会区和西雅图的市场进行调整。
资格要求：
• 您必须年满18岁。
• 您必须拥有高中文凭或同等学历。
• 您必须愿意接受药物测试、进行背景调查并提交指纹作为入职流程的一部分。
• 您必须能够满足《联邦存款保险法》第19条的要求。
• 新员工（4-7级）在有资格申请其他角色之前，必须在公司连续工作9个月。一旦满足新员工在职位上的时间要求，员工在未来申请非豁免角色之前，必须在该职位上至少工作6个月。8级或更高的员工必须在该职位上至少工作18个月才能申请。所有内部员工必须持续满足绩效期望，并获得经理的批准才能申请（或在不满足时间或绩效期望的情况下获得经理和人力资源的批准）。
在美国工作的法律授权是必需的。我们不会为此职位的个人提供就业签证的赞助，无论是现在还是将来。所有合格的申请者将获得考虑就业的机会，不论种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、残疾或退伍军人身份。
我们的承诺：
当您加入我们时，您将成为一个包容文化的一部分，在这里，您的个人技能、经验和声音不仅被听到 - 而且被重视。我们共同构建一个未来，让我们都能归属、连接，并将理想付诸行动。超过50%的员工参与我们的员工资源组（ERGs），在这里，社区和热情交汇，为学习和成长提供安全空间。
这从您选择申请Synchrony的职位开始。我们确保所有合格的申请者将获得考虑就业的机会，而不考虑年龄、种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、残疾或退伍军人身份。我们为拥有获奖文化而感到自豪。
合理便利通知：
• 联邦法律要求雇主为有资格的残疾人士提供合理便利。如果您在申请工作或履行工作时需要合理便利，请告诉我们。合理便利的例子包括更改申请流程或工作程序、提供替代格式的文件、使用手语翻译或使用专用设备。
• 如果您需要特殊便利，请拨打我们的职业支持热线，以便我们可以讨论您的具体情况。我们可以在中部标准时间周一至周五的上午8点至下午5点之间联系，电话为1-866-301-5627。
职位系列：
信息技术 
