专业/能力：微软
行业/部门：不适用
工作时间：全职
出差要求：最多 60%
在普华永道，我们的商业应用咨询团队专注于各类商业应用的咨询服务，帮助客户优化运营效率。这些专业人员分析客户需求，实施软件解决方案，并提供培训和支持，以实现商业应用的无缝集成和使用，使客户能够实现其战略目标。作为普华永道的微软动态通用顾问，您将拥有广泛的咨询技能和在多个微软应用中的经验。在这一领域，您将为客户提供咨询服务，分析他们的需求，实施软件解决方案，并提供培训和支持，以有效利用微软应用。您多样化的知识将使您能够帮助客户优化运营效率，实现其战略目标。
机会
作为微软动态团队的一部分，您将与微软动态 365 CE (CRM) 或 F&O (ERP) 功能架构师、功能顾问、客户、工程团队（包括开发人员、测试人员和项目管理办公室）合作，交付高质量的产品和实施。作为高级经理，您将监督、发展和指导团队，管理客户服务账户，并通过监督团队和独立解决和分析复杂问题来推动指定客户参与工作流，以开发高质量的交付成果。您还将负责领导技术设计会议，设计和文档化与客户业务目标一致的技术解决方案。
职责
• 与动态 365 CE 或 F&O 团队合作
• 领导技术设计会议
• 设计和文档化技术解决方案
• 监督和指导团队成员
• 管理客户服务账户和参与工作流
• 确认与客户业务目标的一致性
• 与开发人员、测试人员和项目管理办公室协作
• 提供高质量的实施
您必须具备的条件
• 学士学位
• 10 年工作经验
• 微软动态 365 CRM 或 ERP
• 展示出能够与微软动态 365 CE (CRM) 或 F&O (ERP) 功能架构师、功能顾问、客户、工程团队（包括开发人员、测试人员和项目管理办公室）合作，交付高质量产品和实施的广泛能力。
您与众不同之处
• ERP：D365 F&O 贸易和物流以及至少一个其他 D365 F&O 模块
• CRM：D365 销售、市场营销、服务动态 CRM (D365/2013/2011)
• 对微软 D365 F&O / CE 的广泛知识
• 就复杂的 MS Dynamics 365 商业案例提供建议
• 领导技术设计会议
• 将业务/技术需求转化为解决方案
• 在 Dynamics 365 解决方案的生命周期内领导和交付
• 定制和实施微软动态 365
• 设计和集成业务流程和数据流
基本资格
最低学位要求（BQ）
学士学位
最低工作经验年限（BQ）
10 年
所需证书（BQ）
微软动态 365 CRM 或 ERP
所需知识/技能（BQ）
展示出与微软动态 365 CE (CRM) 或 F&O (ERP) 功能架构师、功能顾问、客户、工程团队（包括开发人员、测试人员和项目管理办公室）合作交付高质量产品和实施的证明经验。
优先资格
优先证书
ERP：D365 F&O 贸易和物流以及至少一个其他 D365 F&O 模块 CRM：D365 销售、市场营销、服务动态 CRM (D365/2013/2011)
优先知识/技能
展示出作为技术解决方案架构师在满足客户需求、咨询、设计和实施微软动态应用解决方案方面的广泛能力和成功，包括：
• 展示对微软 D365 F&O / CE（Azure、Power Platform、基础设施和环境、许可、D365 扩展、集成、数据迁移、报告、安全、配置、性能测试和管理）的广泛知识；
• 就复杂的 MS Dynamics 365 商业案例提供建议，并根据微软动态 365、第三方解决方案/独立软件供应商（ISVs）和定制化提出解决方案；
• 与功能解决方案架构师、项目管理办公室和客户 IT 团队密切合作，架构技术解决方案以满足客户需求；
• 领导技术设计会议，设计和文档化与客户业务目标一致的技术解决方案（例如，TDD）；
• 将业务/技术需求转化为利用微软 D365 平台的良好架构解决方案；
• 在 Dynamics 365 解决方案实施的整个生命周期中领导和交付，包括评估、设计、开发、部署和运营阶段，与近岸和离岸团队合作；
• 在每个阶段提供行业领先的实践和指导，以降低成本并提供高效和高性能的解决方案；
• 确定创造性的解决方案以满足需求，无论是否开发自定义代码；
• 定制和实施微软动态 365，从外部系统迁移数据，进行和支持解决方案测试，协助功能、系统和用户验收测试，并进行和支持用户和管理员培训；
• 设计和集成 D365 应用与其他应用（例如后端办公室/ERP/Office 365/其他业务线应用）之间的业务流程和数据流；
• 在数据迁移方面进行管理和支持，包括确定实现目标的适当软件，提供详细计划，并为提取、转换和加载提供方向；
• 协助销售和售前团队准备提案，参与客户演示并在必要时支持业务发展和专业服务的销售；
• 与微软 FastTrack 团队合作。展示出作为团队领导者的广泛能力和/或成功记录：
• 监督团队以创建信任氛围；
• 寻求多样化观点以鼓励改进和创新；
• 回答问题并为经验较少的员工提供指导；
• 指导员工，包括及时提供有意义的书面和口头反馈。
了解更多关于我们如何工作的内容：https://pwc.to/how-we-work
普华永道不打算雇用需要现在或将来通过 H-1B 抽签获得普华永道赞助的有经验或入门级求职者，除非符合以下政策：https://pwc.to/H-1B-Lottery-Policy。
作为普华永道的平等机会雇主，所有符合条件的申请者在聘用时将不受种族、肤色、宗教、国籍、性别（包括怀孕、性取向和性别认同）、年龄、残疾、遗传信息（包括家庭病史）、退伍军人、婚姻或公民身份状态或任何其他法律保护状态的影响。
仅对于那些受到洛杉矶县公平机会雇主条例、洛杉矶公平机会招聘条例、旧金山公平机会条例、圣地亚哥县公平机会条例和加利福尼亚公平机会法案影响的合格申请者，在适用的情况下，将根据这些法律考虑逮捕或定罪记录。 在普华永道，我们认识到定罪记录可能与访问敏感公司或客户信息、处理专有资产或与团队成员密切合作等责任有直接、负面关系。我们会认真评估这些因素，以建立一个安全和可信的工作环境。
申请将被接受，直到职位填满或发布被移除，除非在以下网页上另有说明。请访问此链接以获取有关预计申请截止日期的信息：https://pwc.to/us-application-deadlines
该职位的薪资范围为：124,000 美元 - 280,000 美元。实际薪酬将在该范围内，取决于个人的技能、经验、资格和地点，以及适用的就业法律。所有被雇用的个人都有资格获得年度酌情奖金。普华永道提供广泛的福利，包括医疗、牙科、视力、401k、假期工资、休假、个人和家庭病假等。要查看我们的福利概览，请访问以下链接：https://pwc.to/benefits-at-a-glance 
