增长负责人，忠诚度 通过战略营销计划推动客户参与。 理想的候选人应具备超过 8 年的忠诚度营销经验，并具有强大的领导才能，以培养高绩效文化。 此角色涉及与各种业务合作伙伴协作，并管理重要的营销预算，以实现业务目标。
