这是一个为期两年的临时职位，将于2027年12月结束。
机构
城市规划局（DCP）通过与社区的自下而上的规划、制定适用于全市的土地使用政策和分区法规，并与管理和预算办公室（OMB）合作，与姐妹机构分享其对增长和社区需求的看法，以规划城市的战略增长和发展。纽约市城市规划局是一个很好的工作场所，培养智力灵感、专业发展和创造力。请访问我们的网站www.nyc.gov/planning，获取完整的工作机会列表，并了解更多关于我们优秀机构的信息。
部门
人口部门负责为城市机构、当地社区和媒体编制、分析和传播人口普查及相关的联邦、州和地方数据。它是城市在人口普查数据分析和传播方面的专业中心。在部门内部，人口部门为各种地方和全市范围的规划项目、环境审查分析和资本规划策略提供数据。该部门还为其他城市机构和外部组织提供数据和人口统计专业知识，以解决涉及需求评估、项目规划和目标设定以及政策制定的问题。这包括当前人口估计和人口预测的开发。人口部门还通过研究用于更新人口普查局文件的缺失地址，支持完整和准确的人口普查计数。
职位
人口部门正在寻找一位具有定量导向、观察力敏锐并热衷于探索纽约街道的人士，以协助2030年人口普查的准备工作。工作涉及编制、制图和分析地址数据以及大量的现场数据验证。
成功的候选人将：
- 通过研究隐藏住房来协助2030年人口普查的准备工作
- 从行政数据来源（如建筑局、财政局和其他城市机构和组织）创建、管理和验证地址列表
- 在全市各个社区进行广泛的实地研究，以记录低可见度/难以计数的住房的存在
- 进行广泛的办公室研究，以支持使用GIS和其他软件验证低可见度/难以计数的住房
- 制作实地观察报告，并协助生成图表、表格和其他可视化
- 对地址数据和其他地理文件进行彻底的质量保证审核
申请方式：
访问cityjobs.nyc.gov并按照以下步骤操作：
1. 搜索职位ID号：768287
2. 点击职位业务标题：地理分析师
3. 点击职位底部的“申请”
此职位需要在美国工作的授权。纽约市城市规划局不提供任何形式的就业机会赞助。申请人有责任确保在申请时满足此职位的所有最低资格要求。
只有被考虑的申请人会被联系。任命需经管理和预算办公室（OMB）批准。
纽约市是一个包容的平等机会雇主，致力于招聘和留住多元化的员工队伍，并提供一个不受任何法律保护状态或特征（包括但不限于个人的性别、种族、肤色、民族、年龄、宗教、残疾、性取向、退伍军人身份、性别认同或怀孕）歧视和骚扰的工作环境。
根据与市政府和DC37达成的远程工作试点计划协议，该职位每周最多可远程工作2天。
注意：如果您希望在访问期间请求合理的住宿或对我们设施的可访问性有疑问，请在您到达前至少三个工作日联系accessibilityinfo@planning.nyc.gov或致电212-720-3508。
城市研究科学家 - 21744
最低资格
1. 对于分配级别I（仅限物理、生物和环境科学及公共卫生）需具备来自认可的学院或大学的物理、生物或环境科学或公共卫生相关领域的硕士学位。
要被任命为分配级别II及以上，候选人必须具备：
1. 来自认可的学院或大学的物理、生物、环境或社会科学相关领域的博士学位，并在相关专业领域有一年全职负责的监督、管理或研究经验；或
2. 来自认可的学院或大学的物理、生物、环境或社会科学相关领域的硕士学位，并在相关专业领域有三年负责的全职研究经验；或
3. 教育和/或经验等同于上述“1”或“2”。然而，所有候选人必须至少具备相关专业领域的硕士学位，并至少具备上述“2”中描述的两年经验。两年作为城市研究科学家I级别的经验可以替代上述“1”和“2”中要求的经验。
注意：
试用期
此职位的任命需至少一年试用期。
优先技能
- 分析和管理大型数据集的能力
- 熟悉纽约市的社区并能在五个行政区中自如导航
- 愿意在稍微具有挑战性的天气条件下工作，并能在操作平板电脑时连续行走数小时
- 能够合作和独立工作
- GIS经验，特别是ArcGIS Online，以及熟练使用Microsoft Excel
- 地理学、人口学、其他社会科学或统计学课程优先
- 熟悉西班牙语、中文或纽约市常用的其他语言也优先
- 熟练使用R、Python或类似编程语言优先。
公共服务贷款豁免
作为纽约市的潜在雇员，您可能有资格获得联邦贷款豁免计划和州还款援助计划。欲了解更多信息，请访问美国教育部网站https://studentaid.gov/pslf。
居住要求
纽约市的居住要求通常是在任命后的90天内。然而，某些职称的市政府雇员如果连续工作2年，也可能有资格居住在拿骚、苏福克、普特南、威彻斯特、罗克兰或奥兰治县。要确定居住要求是否适用于您，请在面试时与机构代表讨论。
附加信息
纽约市是一个包容的平等机会雇主，致力于招聘和留住多元化的员工队伍，并提供一个不受任何法律保护状态或特征（包括但不限于个人的性别、种族、肤色、民族、年龄、宗教、残疾、性取向、退伍军人身份、性别认同或怀孕）歧视和骚扰的工作环境。
