HPE Morpheus Enterprise - CloudOps 软件 - UI/UX 软件工程师
该职位被设计为“混合”模式，期望您平均每周在 HPE 办公室工作 2 天。
我们是谁：
惠普企业公司是全球从边缘到云的公司，推动人们生活和工作的方式。我们帮助公司连接、保护、分析和操作他们的数据和应用程序，无论它们位于何处，从边缘到云，以便他们能够以当今复杂世界所需的速度将洞察力转化为结果。我们的文化在于寻找新的和更好的方法来加速下一步。我们知道多样化的背景在这里受到重视并取得成功。我们有灵活性来管理我们的工作和个人需求。我们一起大胆行动，是一股向善的力量。如果您希望拓展和发展您的职业生涯，我们的文化将接纳您。与 HPE 一起开启机会。
职位描述：
职位家庭定义：
云开发人员从头开始构建以满足关键任务应用程序的需求，并始终寻找创新方法来提供端到端的技术解决方案以解决客户问题。通过技术思维来分解复杂数据，并为解决、原型设计、设计和实施基于云的解决方案工程新想法和方法。与项目经理和开发合作伙伴合作，以确保云参与的有效和高效交付、部署、运营、监控和支持。云开发人员提供业务价值专业知识，以推动创新服务产品的开发，这些产品丰富了 HPE 的云服务组合，涵盖多个系统、平台和应用程序。
管理级别定义：
贡献对产品或主要子组件具有明显的技术影响。应用深入的专业知识和创新想法来解决复杂问题。明显的贡献改善了上市时间，实现了成本降低，或满足了当前和未来未满足的客户需求。在关键技术领域被公认为内部权威，应用创新原则和想法。为重大项目/计划工作提供技术领导。领导或参与跨职能的倡议，并为组织内的指导和知识共享做出贡献。
职责：
• 提供指导和领导力，以设计和开发可靠、成本效益高且高质量的解决方案，用于分配的系统部分或子系统，并就处理高风险情况提供建议。
• 识别和评估新技术创新，以确保与技术路线图和业务价值保持一致；制定计划以集成和更新到架构中。
• 审查和评估设计和项目活动，以确保符合开发指南和标准；提供切实的反馈以提高产品质量并降低失败风险。
• 为他人提供指导，以树立软件系统设计和开发创新和卓越的榜样。
• 分析科学、工程、业务和其他数据处理问题，以开发和实施解决复杂应用程序问题、系统管理问题或网络问题的解决方案。
教育和经验要求：
• 计算机科学、工程、信息系统或密切相关的定量学科的学士或硕士学位。
• 通常有 10-15 年的经验。
知识和技能：
• 精通 Python、Java、Golang 或 JavaScript 的编程技能。
• 在软件系统设计、开发方法和跨多种平台和技术的集成方面具有深厚的专业知识。
• 精通基于云的安全概念，如使用身份和访问管理、防火墙、VPN 和平面交换系统。
• 在软件设计方面有多项专利或已部署解决方案的创新历史。
• 优秀的书面和口头沟通能力。
• 能够在业务部门和高管层有效沟通产品架构、设计提案，并协商选项。
附加技能：
云架构、跨领域知识、设计思维、开发基础、DevOps、分布式计算、微服务流利、全栈开发、发布管理、安全第一的思维方式、用户体验 (UX)
我们能为您提供什么：
健康与幸福
我们努力为我们的团队成员及其亲人提供一套全面的福利，以支持他们的身体、财务和情感健康。
个人与职业发展
我们也投资于您的职业生涯，因为您越好，我们就越好。我们有专门的计划来帮助您实现任何职业目标——无论您是想成为您所在领域的知识专家，还是将您的技能应用到另一个部门。
无条件包容
我们在工作中无条件地包容，并庆祝个人的独特性。我们知道多样化的背景在这里受到重视并取得成功。我们有灵活性来管理我们的工作和个人需求。我们一起大胆行动，是一股向善的力量。
让我们保持联系：
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#美国
职位：
工程
职位等级：
TCP_05
“此职位的预期薪资/工资范围如下所示。实际报价可能因地理位置、工作经验、教育/培训和/或技能水平而异。
- 美国：纽约的年薪为 172,000 - 349,000 美元
列出的薪资范围反映了基本工资。也可能提供可变激励。”
有关在美国提供的员工福利的信息，请访问 https://myhperewards.com/main/new-hire-enrollment.html
HPE 是一个平等就业机会/退伍军人/残疾人/LGBT 雇主。我们不基于种族、性别或任何其他受保护类别进行歧视，我们所做的所有决定都是基于资格、优点和业务需求。我们的目标是成为一个代表我们客户的全球团队，在一个包容的环境中，我们可以继续创新和共同成长。请点击这里：平等就业机会。
惠普企业公司是 EEO 保护的退伍军人/残疾人士。
HPE 将遵守所有与雇主使用逮捕和定罪记录相关的适用法律，包括要求雇主考虑具有犯罪历史的合格申请人的法律。
无费用通知和招聘欺诈免责声明
HPE 注意到，招聘欺诈有所增加，骗子冒充 HPE 或 HPE 授权的招聘机构，向候选人提供虚假的就业机会。这些骗子通常试图从候选人那里获取个人信息或金钱。
请注意，惠普企业公司 (HPE)、其直接和间接子公司及附属公司以及其授权的招聘机构/供应商绝不会向任何候选人收取注册费、招聘费或与其招聘和招聘过程相关的任何其他费用。候选人应核实任何声称与 HPE 合作招聘人才的招聘机构的资质，候选人应自行负责进行此类核实。任何依赖欺诈性就业机构所做的错误陈述的候选人/个人，均自行承担风险，HPE 对由此类沟通可能导致的任何损害或索赔不承担责任。
