为什么加入我们？
作为全球领先的网络安全供应商，我们面对最复杂的威胁和攻击，组建了一支由最有动力、最具创造力和创新精神的人才组成的全球团队。在Check Point，我们的员工通过满足客户的实时需求，并为不断增长的客户群提供我们最前沿的技术和服务，重新定义了安全领域。
Check Point软件技术公司被《时代》杂志评为2024年全球最佳公司之一，并入选《新闻周刊》2025年美国最佳网络安全公司名单。我们还连续五年（2020-2024年）在《福布斯》全球最佳工作场所榜单中占有一席之地，并被认可为全球最女性友好公司之一。如果您热衷于让世界变得更安全，并希望成为获奖企业文化的一部分，我们邀请您加入我们。
主要职责
- 制定并执行符合GTM业务目标的战略人力资源计划，推动绩效。
- 与高级领导合作，提供战略人力资源支持，包括劳动力规划、组织发展和变革管理。
- 就复杂的员工关系提供专家建议，确保遵守劳动法和政策。
- 领导绩效管理、人才评估和发展计划，以增强能力和参与度。
- 使用人力资源数据和指标指导决策，识别趋势并改进流程和计划。
- 推动提高员工参与度、士气和留任率的举措。
- 监督人力资源运营，如入职、离职和员工生命周期管理。
- 与员工和领导保持定期沟通，主动解决问题。
- 与人力资源同事合作，设计并提供有效的人力资源解决方案和计划。
资格要求
- 人力资源、商业、心理学或相关领域的学士学位。
- 10年以上渐进式人力资源经验，理想情况下在快节奏的全球环境中。
- 至少5年支持高级领导（优先VP级别）并与销售或市场团队合作的经验。
- 每周必须能到Redwood Shores办公室工作2-3天。
- 在战略HRBP支持、辅导、组织发展和变革管理方面具有强大能力。
- 深入了解人力资源实践、劳动法和合规性。
- 出色的沟通、关系建立和影响力技能。
- 高度组织化、注重细节，能够管理多个优先事项。
- 在处理机密信息时谨慎和专业。
- 精通Microsoft Excel、Word和PowerPoint。
- 必须有资格在美国工作，无需雇主现在或将来的担保。
EOE M/F/退伍军人/残疾人士
该职位的工资范围考虑了多种因素来确定您的薪酬。我们将考虑您的地点、经验、认证以及其他业务和组织需求。工资披露未根据该职位可能填补的地点的适用地理差异进行调整。目前该职位的基本工资范围合理估计为$125,000 - $165,000。除了基本薪酬外，某些职位有资格获得额外薪酬，包括基于收入或使用情况的年度奖金或销售激励，具体取决于计划条款和员工的角色。这些奖励根据个人表现分配。此处列出的福利/津贴可能因您在Check Point软件技术公司的雇佣性质和您工作的国家/州而异。美国员工可以获得医疗福利、401(k)计划和公司匹配、短期和长期残疾保险、基本人寿保险、股票奖励和员工股票购买计划。
