我们是谁
ThousandEyes 的名字源于两个重要的理念：看见通常无法看到的事物的能力，以及从多样化和全球化的视角收集情报的能力。随着组织对云服务的依赖，互联网已成为它们连接云应用与用户的事实网络。我们的互联网和云智能平台就像是“互联网的谷歌地图”，提供了数字体验端到端的唯一集体视图。我们使世界上最大和增长最快的品牌的客户能够在问题影响收入、品牌声誉或员工生产力之前识别出问题。
在 2020 年 8 月，思科系统公司完成了对 ThousandEyes 的收购，ThousandEyes 现在成为思科网络服务业务组内的 ThousandEyes 业务单元，并且是思科不断增长的可观察性业务的基础组成部分。
你将做什么
团队的目标是提供一个实时网络监控平台，测量、关联和可视化关于全球网络状况的合成数据。这些数据使我们的客户能够收集关于他们依赖的网络服务和服务器的性能指标，并在出现问题时做出明智的决策。作为这个团队的首席软件工程师，你将帮助解决我们面临的两个主要挑战：跟上我们代理收集的不断增加的数据量，并使这些信息对我们的客户更具可操作性。
资格要求：
• 8 年以上软件开发经验
• 学习能力强
• 能够熟练使用新技术
• 精通 Java
• 优秀的面向对象设计技能
• 有流媒体架构的经验，特别是 Kafka
• 有开源开发经验者优先
• 有网络协议经验者优先
• 扎实的计算机科学基础
• 计算机科学或相关专业学士学位
思科重视来自多元背景员工的观点和技能。这就是为什么思科在发现顶尖人才的过程中，不仅关注有教育学位和经验的候选人，还更加重视潜力的释放。我们相信每个人都有所贡献，且多元化的团队更能有效解决问题、创新并创造积极的影响。
我们鼓励您申请，即使您认为自己并不符合每一项资格要求。并非所有优秀候选人都会符合所有资格要求。研究表明，来自少数群体的人更容易经历冒名顶替综合症，并质疑自己候选人的实力。我们敦促您不要过早地排除自己，如果您对这份工作感兴趣，请申请。
思科是一个平权行动和机会均等的雇主，所有合格的申请者将不分种族、肤色、宗教、性别、性取向、国籍、遗传信息、年龄、残疾、退伍军人身份或任何其他法律保护的基础获得就业考虑。思科将根据具体情况考虑有逮捕和定罪记录的合格申请者。
美国 - 薪酬范围
136,300 美元 - 241,700 美元
给申请在美国工作者的信息：
当可用时，此职位发布的薪资范围反映了美国地区新员工全职薪资的预计招聘范围，不包括股权或福利。对于非销售角色，招聘范围仅反映基本薪资；员工还可以获得年度奖金。销售职位的招聘范围包括基本薪资和激励补偿目标。个人薪酬由候选人的招聘地点和其他因素决定，包括但不限于技能、经验以及相关的教育、证书或培训。根据其美国招聘地点，申请者可能无法获得完整的薪资范围。招聘人员可以在招聘过程中分享您所在地区该职位的薪酬更多细节。
美国员工可获得优质的医疗、牙科和视力保险、思科匹配贡献的 401(k) 计划、短期和长期残疾保险、基本人寿保险以及众多健康福利。员工每年可享受最多十二个带薪假期，包括一个浮动假期，以及生日当天的休假。员工每年可累积最多 20 天的带薪休假 (PTO)，并可以在处理紧急或关键问题时获得带薪假期，而无需使用他们的 PTO。我们还提供额外的带薪时间来志愿服务和回馈社区。员工还可以通过我们的员工股票购买计划购买公司股票。
在销售计划中，员工在基本薪资的基础上获得基于业绩的激励薪酬，这部分薪酬分为配额和非配额部分。对于基于配额的激励薪酬，思科支付的标准费率为每达到配额 1% 收入的 1% 激励目标，最高可达 100%。一旦业绩超过 100% 的配额达成，激励费率可能会提高到标准费率的五倍，并且没有上限。对于非基于配额的销售绩效元素，例如战略销售目标，思科可能支付高达 125% 的目标。思科的销售计划没有最低的销售激励薪酬支付绩效阈值。 
旧金山