我们正在寻找一位经验丰富且富有创新精神的解决方案架构师，以维护和发展忠诚度及个性化平台的解决方案架构。该角色涉及将业务需求转化为可扩展、安全且云原生的技术设计，使用 Azure 服务、事件驱动模式和 API 优先原则。理想的候选人将确保与企业和领域标准的一致性，推动治理，并跨职能合作，提供稳健的架构解决方案。
如果您感兴趣，请申请此职位并将您的最新简历发送至 kyle.chan@randstaddigital.com。
优势
有机会与尖端的云原生技术合作，并为忠诚度和个性化平台的演变做出贡献。
与包括产品负责人、开发人员、DevOps、数据和安全团队在内的跨职能团队合作的环境。
通过创新、供应商评估和对新兴技术（如 AI 和无头忠诚解决方案）的研究，影响战略方向。
为技术负责人和开发人员提供指导和辅导机会。
具有竞争力的薪酬方案，包括薪水、奖金、假期、灵活工作日、综合福利（健康、视力、牙科）、RRSP 匹配和股票贡献。
职责
架构：设计与实施：
维护和发展忠诚度及个性化平台的解决方案架构，确保与企业和领域标准的一致性。
将业务需求转化为可扩展、安全且云原生的技术设计，使用 Azure 服务、事件驱动模式和 API 优先原则。
定义和记录集成模式、系统交互和核心能力的数据流图。
开发和审查架构交付物，包括解决方案蓝图和高层设计文档（HLFD）。
通过设计评审、可重用模式和性能优化确保代码质量。
在考虑可扩展性、性能、成本和可维护性时评估架构选项之间的权衡。
通过提供架构输入，参与发现阶段、提案和项目章程。
支持相关项目的估算、依赖映射和技术可行性评估。
跨职能合作：
与产品负责人、交付负责人、开发人员、DevOps、数据和安全团队合作，确保共享的架构愿景。
与内部和外部架构师合作，协调集成和治理策略。
在利益相关者讨论中担任技术权威，将业务需求转化为解决方案架构。
根据需要提供流程改进建议并支持变更管理工作。
创新与战略影响：
评估供应商平台并定义向内部、云原生能力的过渡策略。
主导或参与供应商评估和现代化机会的概念验证（POC）。
研究和评估新兴技术（AI、个性化引擎、无头忠诚解决方案），以支持未来平台的演变。
治理与标准：
对技术负责人和开发人员进行架构原则和最佳实践的指导和辅导。
推动可重用性、可扩展性、可观察性和技术债务管理的治理。
定义和执行 API 设计、数据合同、安全、身份和部署的标准。
确保所有设计中都纳入非功能性需求（NFR），如高可用性、性能和合规性。
资格
必须具备的资格：
8年以上后端应用程序开发（Node.js、JavaScript）、系统集成和云原生环境中的解决方案架构经验。
5年以上 Microsoft Azure 服务（Cosmos DB、Service Bus、Blob Storage、Event Grid、Application Gateway、App Services、Azure Functions、API Management、ACR、Key Vault）的实践经验。
3年以上设计和优化非关系型数据库（优选 Cosmos DB）的经验。
5年以上微服务、REST API 和事件驱动架构的经验。
对云和应用程序设计中的安全最佳实践有深入了解。
具备 Docker、容器化和 Kubernetes 的经验。
4年以上前端开发（Next.js、JavaScript）的经验。
在模糊环境中具备可扩展性、弹性和灵活性的架构能力。
加分项：
有影响多个交付团队的经验，但没有直接的权威。
能够简化复杂的技术概念，并平衡短期需求与长期可扩展性。
有在 Agile/Scrum 和 SAFe 环境中工作的经验。
熟悉忠诚平台和个性化报价系统是一个强项。
接触 CI/CD 管道、基础设施即代码（Bicep、ARM、Terraform）和容器编排（Kubernetes、ARO）。
优先资格：
Microsoft 认证：Azure 解决方案架构师专家（强烈推荐）。
计算机科学、工程或相关领域的学士学位。
TOGAF 或同等企业架构认证。
总结
我们正在寻找一位经验丰富且富有创新精神的解决方案架构师，以维护和发展忠诚度及个性化平台的解决方案架构。该角色涉及将业务需求转化为可扩展、安全且云原生的技术设计，使用 Azure 服务、事件驱动模式和 API 优先原则。理想的候选人将确保与企业和领域标准的一致性，推动治理，并跨职能合作，提供稳健的架构解决方案。
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Randstad 加拿大致力于促进反映加拿大所有人民的劳动力。因此，我们致力于制定和实施策略，以增加工作场所的公平性、多样性和包容性，审查我们内部的政策、实践和系统，贯穿我们劳动力的整个生命周期，包括所有员工的招聘、留任和晋升。除了我们对尊重人权的深切承诺外，我们还致力于采取积极行动以影响变革，确保每个人都能在没有任何障碍的情况下充分参与劳动力，特别是那些通常在加拿大劳动力中代表性不足的寻求公平的群体，包括那些自我认同为女性或非二元/性别不符合者的人；原住民或土著人民；残疾人（可见或不可见）；以及可见少数民族、种族化群体和 LGBTQ2+ 社区的成员。
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