KIPP NYC – 人事运营与全面奖励总监
纽约市
关于KIPP NYC
KIPP NYC公立学校成立于1995年，是一个非营利性的网络，拥有18所免费的公立特许学校，为来自布朗克斯、布鲁克林和曼哈顿的超过9,400名学生提供教育。我们与家庭和社区合作，创建快乐且学术优秀的学校，让每个孩子都能自由成长，创造他们和他们社区想要的未来。
从我们在布朗克斯的第一所中学KIPP学院，到今天的八所小学、九所中学和一所高中，KIPP NYC已经建立了强大的成果和关系的遗产。我们相信学校应该既严格又快乐——每个教室都应该是一个让学生受到挑战、肯定和了解的地方。
与我们的KIPP Forward项目一起，该项目支持超过4,700名校友的大学、职业和生活，KIPP NYC始终致力于大规模实现教育卓越和公平的承诺。
了解更多信息，请访问https://kippnyc.org。
关于这个机会
人事运营与全面奖励总监（MD）负责领导KIPP NYC的人事运营职能，全面管理接近2,000名员工的团队，确保工资、福利、休假管理、入职/离职以及人事运营系统和数据的准确、及时和高信任度的交付。该领导者推动工资、福利和人力资源系统的整合和效率，设定治理和服务标准，并通过现代化工作流程减少手工工作，同时改善员工自助服务和报告。
此职位向首席人事官汇报，并与财务、技术和学校运营密切合作，以确保人事运营基础设施支持KIPP NYC的人才战略、增长和合规责任。MD将领导一个由六人组成的人事运营团队，涵盖工资和时间管理、福利、休假管理、入职和离职，以及人事系统和生命周期运营支持。
主要职责
人事运营战略、治理和服务标准
• 拥有人员运营战略和路线图，包括系统现代化、工资运营和全面奖励交付的优先事项。
• 建立运营标准和服务水平期望（例如，工资准确性、案例响应标准、HRIS数据质量）。
• 通过创建和维护标准操作程序来建立团队能力和可持续覆盖，减少对任何单一个人的依赖。
• 确保人员团队职能和其他部门之间的相互依赖关系得到满足，并设定适当的数据完整性、交接完成和流程合规的基准（例如，技术、财务和学校）。
工资运营、时间管理和工资现代化
• 确保准确和及时的工资交付，包括变更、批准和补救计划的治理。
• 领导工资和时间管理现代化和系统建设，包括托管服务、工资系统优化和政策工作，以提高准确性和及时性。
• 监督和稳定工资工作流（例如，津贴和支付公司编码）以保护财务完整性和审计准备。
全面奖励运营（福利、休假管理和整合）
• 监督福利管理和全面奖励运营，以便计划支持招聘、保留和薪酬公平。
• 指导福利计划运营和整合（例如，休假代码更新、供应商/API整合）以加强员工体验和准确性。
• 为全组织范围的薪酬和福利框架及相关沟通提供意见。
员工生命周期运营：入职、离职和HRIS连续性
• 确保在过渡和人员变动期间入职和HRIS运营保持稳定，以便学校和员工获得一致的服务。
• 与跨职能团队合作协调离职运营，以支持可靠的员工生命周期体验（系统访问变更、最后步骤和服务连续性）。
人事运营系统和数据完整性
• 领导系统现代化以改善自动化、报告和员工自助服务（包括任何平台过渡和系统升级）。
• 使用数据推动人员团队的战略举措，确保组织内员工的生命周期被准确跟踪。
• 监督人员系统和数据计划（例如，从招聘到HRIS的迁移、员工/组织数据清理、服务票务推出、数据治理和仪表板）。
员工培训和服务交付
• 围绕系统改进、过渡和/或迁移的广泛采用，制定战略、设计、实施和管理计划计划及相关时间表（例如，UKG Pro过渡）。
• 在Hugo Hub上构建和实施培训模块、网络研讨会和相关文章，以便对人员相关系统的出色实施进行对齐和推出。
供应商管理和跨职能领导
• 领导HR技术、托管服务和福利合作伙伴的供应商选择、实施和绩效管理。
• 与财务、技术和学校运营合作进行整合、报告和治理，以便劳动力数据支持预算和规划。
• 通过定义范围、评估可交付成果和通过流程稳定减少依赖性，监督承包商/临时支持。
候选人简介
资格和经验
• 10年以上渐进式人事运营领导经验，包括在复杂组织中对工资和福利运营的有意义的所有权。
• 在领导HRIS/系统过渡、流程现代化和数据治理计划方面取得成功（理想情况下有UKG经验）。
• 对运营控制、审计准备、文档/SOP开发和服务交付模型（案例/票务有帮助）有很强的掌握。
• 具有出色的跨职能领导技能，与财务、技术和运营合作；自信的执行存在和利益相关者管理。
• 承诺于公平、一致的员工实践和高信任度的运营执行。
领导方法
• 以关系为中心、可见的领导者，通过存在、透明度和诚信赢得信任。
• 在追求结果的紧迫性与对人的同理心之间取得平衡——建立一个反馈和关怀共存的文化。
• 系统导向，具有创造清晰的纪律和适应灵活性的能力。
• 合作和谦逊；重视多样化的观点，并为他人创造领导空间。
• 深刻认同KIPP NYC为所有学生提供快乐、高期望教育的使命。
薪酬和福利
KIPP NYC提供具有竞争力的薪酬，起薪范围为165,000美元至200,000美元，具体视经验而定，并提供包括医疗、牙科和视力保险在内的全面福利套餐；403(b)退休计划，雇主匹配；慷慨的带薪休假；带薪育儿假；以及年度专业发展资金。
这是一个全职、现场工作的职位，位于纽约市。
申请流程
此次招聘由JoHo人才网络和Lara Silvas咨询公司支持。申请截止日期为2026年3月2日，申请应通过JoHo门户提交。
此职位适合具有丰富经验的系统级人员领导者，具备领导HR战略并通过他人推动强劲结果的记录。
平等机会声明
KIPP NYC LLC是一个反种族主义组织，坚信多样性、公平和包容性的重要性。我们致力于创造一个欢迎多样背景和经验员工的环境。我们相信这使我们能够更好地实现我们的使命和价值观，同时为整个纽约市的学生和家庭服务。
鼓励BIPOC、女性、性别扩展、LGBTQIA+、退伍军人和残疾人士申请。KIPP NYC LLC是一个平等机会雇主，致力于为所有员工和求职者提供平等就业机会的原则。
