部门：
11917 Advocate Good Samaritan Hospital - 设施
状态：
全职
福利资格：
是
每周工作时间：
40小时
时间安排详情/附加信息：
主要是周一至周五的日班，灵活安排多个不同班次以进行培训和项目。
薪资范围：
$56.25
这不仅仅是一份工作，而是一种使命
职位：首席工程师
地点：Good Samaritan医院；伊利诺伊州Downers Grove
全职；第一班次
~主要是周一至周五的第一班次时间；灵活安排多个不同班次以进行培训和项目。
主要职责：
• 有效监督和管理分配给工程团队的员工。
• 与经理合作，为工程团队设定目标和质量标准。推动实现减少能源使用的具体目标。定期报告目标实现情况。
• 与部门经理合作，处理招聘、渐进纪律、奖励和员工认可事宜。
• 为工程人员制定工作时间表，以确保适当的覆盖范围，优化使用供应商服务以补充分配给工程团队的员工的工作。
• 根据需要批准加班，并相应编辑时间卡。
• 优先安排和安排员工执行例行、非例行、预防性和预测性维护活动，以确保HVAC设备的正常运行。
• 领导工程团队的入职培训和培训过程，以提高知识、技能和熟练程度。
• 检查并确保所有工作都达到最高质量标准，定期向分配给工程团队的员工提供绩效反馈，并起草年度绩效评估。
• 为年度运营预算和五年基础设施资本计划提供及时和准确的建议和支持背景。管理支出以实现部门预算目标。
• 主持公用事业管理小组委员会，负责制定和执行公用事业管理计划的目标。
• 监督工程团队所需的行政行动。
• 根据制造商的建议和监管标准，建立、监控和改进HVAC和其他设备的预防性维护计划和程序。
• 确保固定工程师和供应商在规定的截止日期前完成分配的PM。
• 确保所有新设备都已清点，并根据制造商的建议和监管标准建立一致的预防性/预测性任务和频率，并正确输入计算机化维护管理系统（CMMS）。
• 确保员工通过日志或CMMS工作订单正确记录所有采取的行动。
• 以易于检索和审核的格式维护监管标准所需的文档。
• 对PM检查期间未解决的问题采取适当行动，使用CMMS跟踪解决方案。
• 检查并确保工作达到最高质量标准
• 识别检查中发现的重大问题，并及时准确地向经理提出行动方案。
• 确保分配的设备和机械房间得到维护
• 根据情况及时和工艺精湛地监督HVAC设备的维修和安装，包括供应商的工作。
• 解决HVAC设备问题或故障，以及时确定故障原因。
• 根据情况提供对工程人员的协助。根据需要与服务供应商或顾问协助制定纠正计划。
• 协调HVAC服务中断，以确保对医院和患者护理的影响最小。
• 监督供应商提供的维修的批准和资金。
• 检查并确保固定工程师、供应商和承包商执行的所有工作都达到最高质量标准。
• 在计算机化维护管理系统和日志中记录采取的行动。
• 确保遵循适当的安全和感染控制程序。
• 为分配的HVAC设备建立并执行有效的年度再调试计划。
• 根据部门政策和程序，建立、监控和改进所有校园供暖、通风和空调（HVAC）设备的标准操作程序，包括高压锅炉、蒸汽吸收和离心冷却器、冷却塔、风扇、泵和系统，以优化效率、安全性和居住者舒适度。
• 识别、监控和纠正与HVAC设备相关的异常情况。及时和正确地响应警报。根据需要使用趋势报告优化操作。
• 通过日志和计算机化维护系统（CMMS）组织和维护设备启动、故障、问题、正在进行的工作和已完成工作的准确记录和报告。
• 建立设备巡查和固定指令，以确保所有设备正常运行，调查所有噪音、泄漏和异常情况。
• 审查巡查表或计算机化维护系统中的所有发现和采取的行动，并采取适当的后续行动。
• 确保设备房间的适当安全性得到维护。
• 建立、培训、监控和监督与火灾、停电、设备故障或其他公用事业中断相关的应急程序，并及时、安全和正确地执行这些程序。在这些紧急情况下承担领导角色。
• 制定操作程序，以在保持居住者舒适度的一致性下最大限度地减少工厂能源消耗。
• 指导员工及时和专业地响应建筑居住者的投诉，并采取适当的纠正措施。有效地与请求者沟通纠正措施的状态。
教育/经验要求：
• 高中毕业或同等学历加上固定工程师执照和通用CFC认证。
• 五年作为领班、主管或经理的实际经验，负责监督锅炉、空调系统、泵、H.V.A.C.系统及相关设备在大型机构或主要设施中的运行、维护、维修和故障排除。
知识、技能和能力要求：
• 熟练操作、维护、维修和故障排除锅炉、H.V.A.C.系统及相关设备。展示了对建筑自动化系统的能力。
• 当前芝加哥市或埃尔金市固定工程师执照 当前伊利诺伊州驾照
身体要求和工作条件：
• 能够优先安排、分配和检查工作是否在时间和成本限制内达到高质量标准
• 在高压环境中工作 需要在任何班次工作，包括周末和假期。
• 能够在快节奏的环境中工作，具有身体需求。能够在极热和温度变化中工作
• 能够进行非常重的举重（偶尔举重达100磅和/或经常举重超过50磅）。
• 能够在狭小空间中工作。能够移动、攀爬、弯曲、伸展、推拉，与工作活动相关。
该职位描述表明了对现任者的工作性质和水平的期望。它并非旨在涵盖或包含现任者所需的活动、职责或责任的全面清单。现任者可能需要执行其他相关职责。
我们对您的承诺：
Advocate Health 提供全面的全方位奖励：福利和健康计划、具有竞争力的薪酬、慷慨的退休计划、投资于您职业发展的计划等等 - 让您在工作和生活中都能充分生活，包括：
薪酬
• 基于资格、技能、相关经验和/或培训等因素在列出的薪资范围内列出的基本薪酬
• 根据团队成员的工作提供的班次、待命等额外薪酬
• 特定职位的激励薪酬
• 根据绩效的年度加薪机会
福利及更多
• 带薪休假计划
• 健康和福利福利，如医疗、牙科、视力、生命和短期及长期残疾
• 灵活支出账户，用于符合条件的医疗和受抚养人护理费用
• 家庭福利，如收养援助和带薪育儿假
• 具有雇主匹配的定义供款退休计划和其他财务健康计划
• 教育援助计划
关于Advocate Health
Advocate Health 是美国第三大非营利综合医疗系统，由 Advocate Aurora Health 和 Atrium Health 合并而成。在伊利诺伊州以 Advocate Health Care 的名义提供护理；在卡罗来纳州、乔治亚州和阿拉巴马州以 Atrium Health 的名义提供护理；在威斯康星州以 Aurora Health Care 的名义提供护理，Advocate Health 是临床创新、健康结果、消费者体验和基于价值的护理的全国领导者。总部位于北卡罗来纳州夏洛特，Advocate Health 服务近600万名患者，并参与数百项临床试验和研究项目，Wake Forest University School of Medicine 是企业的学术核心。它因其在心脏病学、神经科学、肿瘤学、儿科和康复以及器官移植、烧伤治疗和专业肌肉骨骼项目方面的专业知识而获得全国认可。Advocate Health 在69家医院和超过1000个护理地点雇佣了155,000名团队成员，并提供美国最大的研究生医学教育计划之一，拥有超过200个项目的2000多名住院医师和研究员。致力于为所有人提供公平的护理，Advocate Health 每年提供超过60亿美元的社区福利。
