职位描述：
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富的副总裁，解决方案架构经理 - API，负责作为API共享服务敏捷发布列车（ART）的列车架构师。在这个关键的领导角色中，您将负责为关键合作伙伴和内部API实施提供可扩展、安全和可重用的API架构。您将作为Synchrony的API网关（Apigee）和开发者门户的应用所有者，通过推动API工具策略（包括Postman Enterprise和SmartBear的API Hub等）来塑造和提升我们的开发者体验。
作为一位具有远见的领导者，您将发展并倡导Synchrony的API卓越中心（CoE），以吸引和赋能企业内的API团队。您将管理一支API参与工程师和顾问团队，交付高质量、基于标准的API，加速Synchrony的企业转型和合作伙伴集成计划。
我们的工作方式
我们自豪地为您提供选择和灵活性。在Synchrony，我们的工作方式允许您选择在我们某个中心附近的家中工作或前往我们的办公室。偶尔，您可能需要通勤到最近的办公室，参加面对面的业务或团队会议、培训和文化活动。
核心职责
• 列车架构师领导
• 作为列车架构师领导API共享服务敏捷发布列车（ART），确保架构的完整性、一致性和API解决方案的交付，以满足业务和技术目标。
• 与依赖团队和其他ART紧密协作，确保API策略和架构支持及时、可预测的项目交付。
• API架构和策略
• 定义并交付可扩展、安全和高性能的API架构，以支持关键的内部和外部合作伙伴集成。
• 开发可重用的API设计模式和最佳实践，以标准化整个企业的API开发。
• 监督API生命周期管理，包括设计、开发、部署、版本控制、监控和退役。
• API网关和开发者门户所有权
• 作为Synchrony的API网关平台（Apigee）和开发者门户的应用所有者。
• 推动平台增强、治理政策、访问控制和性能优化。
• 通过平台能力和创新不断改善开发者体验。
• API工具和开发者赋能
• 领导API工具的战略采用和集成，如Postman Enterprise、SmartBear的API Hub及其他API设计/测试/监控平台。
• 与开发者倡导和工程团队合作，确保全企业范围内的工作流程顺畅和API工具的有效使用。
• API卓越中心（CoE）发展
• 建立并发展一个集中式的API卓越中心，提供治理、标准、培训和咨询服务给API团队。
• 培养实践社区，推动API的成熟、创新和跨部门合作。
• 团队管理和领导
• 管理和指导一支API参与工程师和顾问团队，设定明确目标，提供发展机会，确保高质量交付。
• 在敏捷/SAFe方法论下，倡导卓越、持续改进和跨团队合作的文化。
• 利益相关者参与
• 与业务领导、产品经理、合作伙伴集成团队、安全、合规和基础设施团队密切合作，确保API符合组织标准和要求。
• 向技术和业务受众清晰传达架构概念和决策。
• 治理和安全
• 定义并执行API治理、安全政策和合规标准，以符合企业风险框架。
• 与安全和风险团队合作，主动解决潜在漏洞，确保安全的API生态系统。
资格要求
• 计算机科学、信息技术或相关工程领域的学士学位。
• 商业管理或类似高级学位的硕士学位优先考虑。
• 8年以上API/中间件架构、设计和实施经验。
• 具有管理技术团队、设计解决方案和作为敏捷发布列车一部分进行架构的证明领导经验。
• 具备Apigee API网关平台的实际操作经验和运营所有权。
• 对API设计标准（REST、OpenAPI/Swagger、GraphQL）、API安全（OAuth、JWT）和集成模式有深入的专业知识。
• 熟悉API开发工具，包括Postman Enterprise、SmartBear API Hub或类似工具。
• 有建立和扩展API卓越中心或类似赋能组织的经验。
• 对敏捷方法论和SAFe框架有深刻理解。
• 出色的沟通、影响力和利益相关者管理技能。
• 能够在快节奏环境中平衡战略愿景与战术执行。
• 在金融服务或受监管行业的经验是必须的。
• 能够根据需要出差。
等级/级别：13
该职位的薪资范围为155,000.00 - 260,000.00美元年薪，并有资格根据个人和公司表现获得年度奖金。
在发布的薪资范围内提供的实际薪酬将根据工作经验、技能水平或知识而定。
薪资根据加利福尼亚州、纽约大都会地区和西雅图的市场进行调整。
资格要求：
• 您必须年满18岁。
• 您必须拥有高中文凭或同等学历。
• 您必须愿意进行药物测试，接受背景调查，并在入职过程中提交指纹。
• 您必须能够满足《联邦存款保险法》第19条的要求。
• 新员工（4-7级）必须在公司连续工作9个月后，才有资格申请其他职位。一旦满足这一新员工在职时间要求，员工将在未来非豁免职位申请前至少在该职位上工作6个月。8级或更高的员工必须在该职位上至少工作18个月才能申请。所有内部员工必须持续满足绩效期望，并获得经理的批准才能申请（如果您不符合在职时间或绩效期望，则需要经理和人力资源的批准）。
在美国工作的法律授权是必需的。我们不会为此职位的求职者提供工作签证的赞助，无论是现在还是将来。所有合格申请者将不分种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、残疾或退伍军人身份而获得就业考虑。
我们的承诺：
当您加入我们时，您将成为一个包容性文化的一部分，在这里，您的个人技能、经验和声音不仅会被听到——而且会被重视。我们共同构建一个未来，让我们都能归属、连接并将理想转化为行动。我们超过50%的员工参与我们的员工资源小组（ERGs），在这里，社区和热情交汇，为学习和成长提供一个安全的空间。
这始于您选择申请Synchrony的职位。我们确保所有合格申请者将在没有年龄、种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、残疾或退伍军人身份的情况下获得就业考虑。我们自豪于拥有一个获得奖项的文化，让所有人都能受益。
合理便利通知：
• 联邦法律要求雇主为符合条件的残疾人士提供合理便利。如果您在申请工作或执行工作时需要合理便利，请告诉我们。合理便利的示例包括更改申请流程或工作程序、以替代格式提供文件、使用手语翻译员或使用专用设备。
• 如果您需要特殊便利，请拨打我们的职业支持热线，以便我们讨论您的具体情况。我们可以通过1-866-301-5627与您联系。代表们在周一至周五中央标准时间上午8点至下午5点之间提供服务。
职位家族组：
信息技术 
