目的及对组织的整体相关性
我们绝不会推出不完美的产品。我们的产品开发团队为成千上万的运动员和时尚爱好者创造每一件衬衫、每一双鞋和每一件设备，就像它是独一无二的一样。而它确实是，因为他们将激情融入到每一个产品中。但将设计、图纸和渲染转换为真实产品需要做出许多决策。
作为鞋类开发经理，您将领导从概念简报到生产准备的中等复杂度产品的端到端开发过程。您将与鞋类技术人员、材料专家以及产品管理、设计和供应商紧密合作。
主要职责
- 对指定产品的整个开发管理过程负责，重点是产品完整性、产品工程以及根据公司运营日历按时完成所有任务。应用运动特定的理解来提升产品性能。
- 与产品供应商合作，开发新的结构方法和制造工艺，以创造高性能鞋类。
- 通过分析设计的可制造性、生产和材料特性，提供技术解决方案，以满足所需的功能、美观和市场吸引力。
- 确保产品按照成本目标进行工程设计，并确保初始FOB成本报价和后续价格调整。
- 确保所有材料、工艺、原型和开发样品经过全面测试，以确保符合adidas的质量标准。
- 通过持续更新系统，确保数据的准确性、完整性和及时性。
- 负责实现指定产品的特定KPI（如利润率、可持续性和按时SMS交付）。
- 营造和促进知识共享文化，并指导初级团队成员。
- 根据需要支持跨职能项目。
关键关系
- 产品管理
- 设计
- 高级创作 - 测试与质量
- 采购
- 工厂
- 规划
- 成本核算
- 数字创作
- 颜色与材料
- 图案
- 工具
知识、技能和能力
- 对从概念简报到上架的鞋类创作过程有深入了解，包括鞋楦、图案、结构、工具、测试、运动特定的运动知识、生物力学
- 能够根据业务优先级同时管理多个复杂项目，管理工作量，理想情况下有在新技术和创新方面工作的经验
- 强大的商业头脑
- 强大的沟通能力
- 需要英语语言能力
- 商务旅行（每年3次，7-10天）
- 持续学习/成长心态
必要的教育和经验/最低资格
- 制造、工程、生物力学、运动科学或商业的大学学位，或鞋类技术员的技术学位
- 或者，相关教育、经验和培训的结合
- 至少3-5年鞋类产品开发的相关工作经验或3年高性能鞋类产品开发的相关工作经验
- 在adidas，促进个人独特性并培养一种归属感文化，使每个人都能发挥最佳创造力。我们拥抱多样的背景、经验和视角，并努力创造一个反映我们消费者和社区的员工队伍。
- adidas提供强大和进步的医疗，包括雇主资助的HSA（健康储蓄账户）或FSA（灵活支出账户）选项、牙科、视力、处方药覆盖、收养、代孕和生育支持、短期和长期残疾，以及基本的生命和意外死亡及伤残保险，可以通过员工支付的保险进行补充。员工可以注册adidas的401k计划和股票购买计划，并享有雇主匹配。全职员工有资格获得教育援助和慷慨的休假政策，包括12周的带薪育儿假。
- 员工有资格根据公司和个人表现获得年度奖金。员工按比例累积灵活的休假时间，每天0.4388小时，随着服务年限的增加而增加，一年中有十二个带薪假期，并在里程碑年份享有服务时间休假。
- 该职位的基本工资范围预期低端和高端为$95,000 - $118,000。实际工资将基于多种因素，如候选人的经验、资格、技能和能力、对角色的熟练程度。
- 在adidas，我们提供混合工作政策，要求每周一至周四在办公室出勤，周五可以灵活远程工作。对于需要高度协作或现场演示的工作，即使在周五也需要在办公室出勤。该职位的工作地点是加利福尼亚州洛杉矶。
- 尽管我们的队友来自世界各地，但我们的工作语言是英语。
在adidas，我们有一种获胜文化。但要赢，仅有体力是不够的。就像运动员一样，我们的员工在比赛中需要精神力量。我们通过一套行为来培养运动员的心态，我们希望在我们的员工中启用和发展这些行为，这些行为是我们独特公司文化的核心：这就是我们在公平竞争中获胜的方式。
- 勇气：当你看到机会时要勇敢发声；当你看到需要时要挺身而出。
- 责任：接过球。积极主动，承担责任并贯彻始终。
- 创新：提升以赢。保持好奇，测试和学习新的更好的做事方式。
- 团队合作：共同赢得胜利。协作工作并培养共享的心态。
- 诚信：遵守规则。对自己和他人负责，遵守公司的标准。
- 尊重：重视所有参与者。表现出同理心，包容并尊重所有人。
在adidas，我们坚信将多样性、公平性和包容性（DEI）嵌入我们的文化和人才流程中，使我们的员工有归属感，并为我们的品牌带来真正的竞争优势。
- 文化始于人，始于你 -
通过招聘人才和发展我们的员工以反映我们消费者和社区的丰富多样性，我们培养了一种包容的文化，吸引我们的员工，并真实地将我们的品牌与消费者联系起来。
职位名称：鞋类开发经理
品牌：
地点：洛杉矶
团队：产品开发与运营
州：CA
国家/地区：美国
合同类型：全职
编号：533318
日期：2025年9月5日
