KPMG咨询业务处于转型的前沿，为个人提供了与KPMG一起提升职业和专业技能的绝佳机会。展望未来，我们预计业务将继续发展和成功，促进个人和职业发展，从而创造新的增长途径。在这个不断变化的市场环境中，我们的专业人员必须适应并在协作、团队驱动的文化中茁壮成长。在KPMG，我们的人才是我们的首要任务。通过丰富的学习和职业发展机会、世界一流的培训设施和领先的市场工具，我们帮助员工在专业和个人方面不断成长。如果您正在寻找一个有强大团队联系的公司，在这里您可以做真实的自己，产生影响，提升技能，深化经验，并拥有灵活性和机会不断寻找新的灵感领域和扩展能力，那么请考虑在咨询业务中发展职业。
KPMG目前正在招聘特权访问管理架构师和首席工程师经理加入我们的咨询服务业务。
职责：
- 架构、设计并领导特权访问管理（PAM）解决方案的实施，以支持企业范围的身份和访问管理（IAM）计划
- 担任PAM解决方案部署的技术首席工程师（如CyberArk本地和SaaS解决方案），包括实施特权账户管理、会话管理、即时访问和端点管理功能
- 与IT和安全架构团队合作，帮助设计符合项目要求和行业领先实践的PAM解决方案和流程；与云工程团队合作，将PAM功能集成到混合和多云环境中
- 监督PAM生命周期的端到端活动，包括发现、测试、入职、访问工作流、紧急访问流程、策略设计以及与企业控制/平台（如IdP、SIEM、ITSM和IGA平台）的集成
- 设计自动化策略以加速部署任务，包括使用行业标准工具/方法（如Terraform、Ansible、PowerShell、Python、REST API等）进行入职、策略部署和报告；设计并实施跨邻近安全解决方案的自动化集成（例如：Crowdstrike、SIEM解决方案、ServiceNow）；进行特权访问风险评估并制定与法规和安全框架及要求（如NIST CSF/800-53、ISO 27001、SOX、PCI DSS等）一致的补救策略
- 领导面向客户的交付，包括范围估算、风险/问题/依赖管理、技术研讨会促进和技术工作流监督；在与跨职能利益相关者合作的同时，为工程团队提供技术领导、指导和建议
- 以诚信、专业精神和个人责任感行事，以维护KPMG的尊重和礼貌的工作环境
资格：
- 至少五年IT安全、IAM或特权访问管理角色的近期专业经验
- 需要获得认可的学院或大学的学士学位；优先考虑CyberArk认证交付工程师（CDE）或CyberArk端点特权管理器（EPM）认证
- 在特权访问管理技术方面具有丰富的专业知识，并有架构和工程CyberArk解决方案的实际经验；优先考虑在秘密管理平台（如Conjur、HashiCorp）和其他PAM平台（如Delinea、BeyondTrust）方面的额外经验
- 具有将PAM解决方案与云平台（例如：Azure、AWS、GCP）集成的经验；在系统和/或基础设施管理（如Windows、Linux、数据库、云）和网络原理方面的知识和专业知识；熟练设计和实施脚本和自动化以加速任务和解决方案部署
- 展示了对IAM概念、安全控制和与特权访问相关的法规期望的理解
- 具有强大的分析、沟通和解决问题的能力，能够领导技术讨论并推动复杂的工程项目
- 能够根据需要出差
- 申请人必须被授权在美国工作，无需现在或将来基于就业的签证赞助；KPMG LLP不会为此机会为申请人提供美国工作签证状态的赞助（不提供H-1B、L-1、TN、O-1、E-3、H-1B1、F-1、J-1、OPT、CPT或任何其他基于就业的签证的赞助）
KPMG LLP及其附属公司和子公司（“KPMG”）遵守所有地方/州关于显示薪资范围的法规。如果需要，以下或通过以下URL显示的范围专门针对将在列出的地点工作的潜在雇员。任何提供的薪资都是基于相关因素确定的，例如申请人的技能、工作职责、先前的相关经验、某些学位和认证以及市场考虑。此外，KPMG自豪地提供全面、具有竞争力的福利套餐，选项旨在帮助您为自己、您的家庭和您的生活方式做出最佳决策。可用的福利基于资格。我们的总奖励套餐包括各种医疗和牙科计划、视力覆盖、残疾和人寿保险、401(k)计划以及一套强大的个人健康福利以支持您的心理健康。根据工作分类、标准工作时间和服务年限，KPMG每个财政年度提供个人休假。此外，每年KPMG会发布一份年度假期日历，并为符合条件的员工提供每年两次的休息时间，员工无需使用个人休假；一次是在年底，另一次是在7月4日假期左右。有关我们福利的更多详细信息，请参阅我们KPMG美国职业网站底部的福利和工作方式。
通过此链接获取加州以外城市的薪资范围：
https://kpmg.com/us/en/how-we-work/pay-transparency.html/?id=M105_3_25
加州薪资范围：$108100 - $230900
KPMG提供全面的薪酬和福利套餐。KPMG是一个平等机会的雇主。KPMG遵守所有适用的联邦、州和地方招聘和雇佣法律。所有合格的申请人都被考虑雇用，不论种族、肤色、宗教、年龄、性别、性取向、性别认同、国籍、公民身份、残疾、受保护的退伍军人身份或任何其他受适用联邦、州或地方法律保护的类别。附加链接包含有关KPMG遵守联邦、州和地方招聘和雇佣法律的更多信息。请勿打电话或联系中介。
KPMG按滚动方式招聘。候选人在申请时被考虑，直到机会被填满。鼓励候选人尽快申请任何符合资格且感兴趣的职位。
洛杉矶县申请人：该职位的主要工作职责如上所述。刑事记录可能与该职位的一些主要工作职责有直接、不利和负面的关系。这些包括上述的职责和责任，以及遵守公司政策、行使良好判断、有效管理压力和安全、尊重地与他人合作、表现出可信赖性以及保护业务运营和公司声誉的能力。根据加州公平机会法案、洛杉矶县雇主公平机会条例、招聘公平机会倡议条例和旧金山公平机会条例，我们将考虑雇用具有逮捕和定罪记录的合格申请人。
