LinkedIn是全球最大的职业社交网络，旨在为全球劳动力的每一位成员创造经济机会。我们的产品帮助人们建立强大的联系，发现令人兴奋的机会，培养必要的技能，并每天获得有价值的见解。我们也致力于通过投资员工的成长，为他们提供变革性的机会。我们希望创造一种建立在信任、关怀、包容和乐趣之上的文化——在这里，每个人都能成功。
加入我们，改变世界的工作方式。
通过领导LinkedIn的工作市场货币化AI工程团队，加入LinkedIn的使命，将人们与机会连接起来，这是LinkedIn工作业务的关键支柱。
作为工作市场货币化AI的工程经理，您将领导团队解决LinkedIn上一些最复杂和高影响力的AI和市场问题。这个角色位于拍卖设计、货币化、相关性和价值交付的交汇处，确保求职者、招聘者和LinkedIn都能从市场中实现可持续和可衡量的价值。
您将负责构建和发展下一代货币化和排名引擎，解决大规模排名和分配、定价和拍卖机制、预算节奏以及跨异构工作格式和位置的多目标优化等挑战。您领导的系统在大规模运行，为数百万会员和职位发布服务，同时根据职位需求、会员意图和招聘者目标做出近乎实时的决策。
这个角色需要在AI/ML建模、市场经济学和分布式系统方面的深厚技术领导力，平衡短期业务成果与长期平台杠杆。
• **地点：**
在LinkedIn，我们的灵活工作方式以信任为中心，优化文化、连接、清晰度以及我们业务不断变化的需求。这个角色的工作地点是混合的，这意味着它将在家中和LinkedIn办公室的选定日子进行，具体由团队的业务需求决定。
这个角色将基于加利福尼亚州的Sunnyvale。
• **职责：**
市场与货币化领导
+ 领导工作市场货币化系统的设计和演变，包括拍卖、定价、预算分配和基于价值的排名。
+ 使用多目标优化在相关性、招聘者结果和LinkedIn收入之间推动原则性权衡。
AI与平台创新
+ 通过提升AI/ML能力（包括深度学习和LLM驱动的系统）指导工作市场2.0愿景，同时简化架构以实现规模、速度和可靠性。
+ 在不牺牲质量或系统完整性的情况下，支持跨模型和策略的并行实验。
价值交付与透明度
+ 构建机制，通过预测、定位和优质申请人交付，为职位发布者提供清晰的ROI可见性。
+ 确保货币化策略以公平、渐进和长期市场健康为基础。
+ 合作
+ 与产品、数据科学、经济学和业务领导者跨职能合作，将市场策略转化为持久的平台能力。
• **基本资格：**
+ 1年以上作为AI/ML工程师团队的人员经理的经验，或1年以上作为员工工程师完成正式管理培训计划的经验。
+ 5年以上行业经验，包括在AI和/或机器学习领域的显著工作。
+ 计算机科学或其他技术学科的学士学位，或相关的实际技术经验
• **优先资格：**
+ 10年以上AI工程和/或领导经验。
+ 2年以上管理经验，领导5-10名以上工程师的团队。
+ 计算机科学、机器学习、统计学或相关领域的博士学位。
+ 推荐系统、LLM、知识图谱和自然语言处理的专家
+ 开发大规模、企业级解决方案/系统的经验
+ 在KDD、WWW、WSDM等会议上发表论文和专利创新的记录
• **建议技能：**
+ 大规模AI解决方案
+ 技术领导力
+ 管理
+ 批判性思维
• **您将受益于我们的文化：**
我们坚信员工及其家庭的福祉。这就是为什么我们为所有级别的员工提供慷慨的健康和保健计划以及休假时间。
• **薪酬：**
LinkedIn致力于公平和公正的薪酬实践。这个角色的薪资范围是170,000美元到277,000美元。实际薪酬包基于每位候选人的多个独特因素，包括但不限于技能、经验深度、认证和具体工作地点。由于劳动成本的差异，这在其他地点可能会有所不同。
该职位的总薪酬包还可能包括年度绩效奖金、股票、福利和/或其他适用的激励薪酬计划。有关更多信息，请访问https://careers.linkedin.com/benefits。
• **平等机会声明**
我们寻求具有广泛视角和背景的候选人，并为成为平等机会雇主而自豪。LinkedIn不考虑种族、肤色、宗教、信仰、性别、国籍、年龄、残疾、退伍军人身份、婚姻状况、怀孕、性别、性别表达或身份、性取向、公民身份或任何其他法律保护类别的合格申请人。
LinkedIn致力于为所有求职者提供包容和可访问的体验，包括残疾人士。我们的目标是营造一个包容和可访问的工作环境，让每个人都有成功的机会。
如果您需要合理的便利来搜索职位空缺、申请职位或参与面试过程，请通过accommodations@linkedin.com与我们联系，并描述因残疾相关限制而请求的具体便利。
合理的便利是对申请或招聘过程的修改或调整，使您能够充分参与该过程。合理便利的例子包括但不限于：
+ 以替代格式的文件或为您朗读
+ 在可访问的地点进行面试
+ 由服务犬陪同
+ 在面试中有手语翻译员在场
便利请求将在三个工作日内得到答复。然而，非残疾相关的请求，如跟进申请，将不会收到答复。
LinkedIn不会解雇或以任何其他方式歧视员工或申请人，因为他们询问、讨论或披露自己的薪酬或其他员工或申请人的薪酬。然而，作为其基本工作职能的一部分，接触其他员工或申请人薪酬信息的员工不能向没有接触薪酬信息的个人披露其他员工或申请人的薪酬，除非披露是(a)响应正式投诉或指控，(b)推进调查、诉讼、听证或行动，包括LinkedIn进行的调查，或(c)与LinkedIn的法律义务一致，提供信息。
• **旧金山公平机会条例**
根据旧金山公平机会条例，LinkedIn将考虑具有逮捕和定罪记录的合格申请人。
• **薪酬透明政策声明**
作为联邦承包商，LinkedIn遵循在此链接中描述的薪酬透明和非歧视条款：https://lnkd.in/paytransparency。
• **全球数据隐私通知**
请通过此链接访问提供有关LinkedIn如何处理员工和求职者个人数据透明度的文件：https://legal.linkedin.com/candidate-portal。
