主要职责：
- 学习建立和维护与司机及安全、可靠的外部承运商的积极专业关系，以确保无缝的新承运商设置，减少人员流动，并最大化持续生产力
- 替补缺席或不可用的人员，并参与与优化车队运营和实现盈利相关的特殊项目
- 学习利用人员管理，包括司机和/或员工的培训和入职培训，包括内部和第三方（客户）系统的培训和协助
- 熟练掌握最大化车队运营效率和盈利能力，提出持续改进建议，衡量关键绩效指标，并通过与客户面对面的互动创建、维护和展示客户特定的报告和财务分析
- 获得如何管理库存、资产、客户池和/或分配司机以平衡市场设备的知识
- 学习执行行政职责，如工资单、净收入预算管理、司机辅导、事故审查、归档和记录、解决工资问题、分析损益表、开具发票和/或创建运营或财务报告
- 学习管理场地，包括检查/检查设备、更换零件（如挡泥板）、完成维修等，并与维护协调以确保所有定期预防性维护服务按时安排，所有与安全相关的机械问题均已解决（如有需要）
- 学习与司机、客户和公司人员合作解决服务问题、路线和/或计划、机械问题、附加工资相关问题等，在一天中发生时，并在必要时随叫随到
- 学习维护公司的安全文化，包括每日司机安全信息、每月司机安全简报、季度司机培训、年度审查，并执行公司政策以确保符合DOT合规性和公司安全要求
- 学习分配货物并计划、路线和监控货物运输，以提供安全、准时的服务并满足客户要求，包括根据提货和交货时间表以及道路上的其他环境因素管理货运异常和司机ETA调整
- 必须在1-6个月项目结束时愿意接受调动
- 必须愿意在夜间和/或周末工作
