职位描述：
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富的副总裁，解决方案架构经理 – API，担任 API 共享服务敏捷发布列车（ART）的列车架构师。在这个关键的领导角色中，您将负责为关键的合作伙伴和内部 API 实施提供可扩展、安全和可重用的 API 架构。您将作为应用所有者管理 Synchrony 的 API 网关（Apigee）和开发者门户，通过推动 API 工具策略（包括 Postman 企业版和 SmartBear 的 API Hub 等）来塑造和提升我们的开发者体验。
作为一位有远见的领导者，您将发展并倡导 Synchrony 的 API 卓越中心（CoE），以吸引和赋能整个企业的 API 团队。您将管理一支 API 参与工程师和顾问团队，交付高质量、基于标准的 API，加速 Synchrony 的企业转型和合作伙伴集成计划。
我们的工作方式
我们自豪地为您提供选择和灵活性。在 Synchrony，我们的工作方式允许您选择在我们某个中心附近的家中工作，或进入我们的办公室。偶尔，您可能需要通勤到我们最近的办公室参加面对面的参与活动，如业务或团队会议、培训和文化活动。
核心职责
• 列车架构师领导
• 作为列车架构师领导 API 共享服务敏捷发布列车（ART），确保架构完整性、对齐和交付满足业务和技术目标的 API 解决方案。
• 与依赖团队和其他 ART 密切合作，确保 API 策略和架构支持及时、可预测的项目交付。
• API 架构和策略
• 为关键的内部和外部合作伙伴集成定义和交付可扩展、安全和高性能的 API 架构。
• 开发可重用的 API 设计模式和最佳实践，以标准化整个企业的 API 开发。
• 监督 API 生命周期管理，包括设计、开发、部署、版本控制、监控和退役。
• API 网关和开发者门户所有权
• 作为 Synchrony API 网关平台（Apigee）和开发者门户的应用所有者。
• 推动平台增强、治理政策、访问控制和性能优化。
• 通过平台能力和创新不断改善开发者体验。
• API 工具和开发者赋能
• 领导 API 工具（如 Postman 企业版、SmartBear 的 API Hub 和其他 API 设计/测试/监控平台）的战略采用和集成。
• 与开发者倡导和工程团队合作，确保企业范围内 API 工具的流畅工作流程和有效使用。
• API 卓越中心（CoE）演变
• 建立和发展一个集中式 API 卓越中心，为 API 团队提供治理、标准、培训和咨询服务。
• 培养实践社区，推动 API 成熟度、创新和跨 Synchrony 的协作。
• 团队管理和领导
• 管理和指导一支 API 参与工程师和顾问团队，设定明确的目标，提供发展机会，确保高质量交付。
• 在敏捷/SAFe 方法论下，促进卓越文化、持续改进和跨团队协作。
• 利益相关者参与
• 与业务领导、产品经理、合作伙伴集成团队、安全、合规和基础设施团队密切合作，确保 API 满足组织标准和要求。
• 清晰地向技术和业务受众传达架构概念和决策。
• 治理和安全
• 定义和执行与企业风险框架相一致的 API 治理、安全政策和合规标准。
• 与安全和风险团队合作，主动应对潜在漏洞，确保安全的 API 生态系统。
资格
• 计算机科学、信息技术或相关工程领域的学士学位。
• 商业管理或类似高级学位的硕士学位为优先。
• 8年以上 API/中间件架构、设计和实施经验。
• 在管理技术团队、设计解决方案和作为敏捷发布列车的一部分进行架构方面的领导经验。
• 拥有 Apigee API 网关平台的实际操作经验和运营所有权。
• 深入了解 API 设计标准（REST、OpenAPI/Swagger、GraphQL）、API 安全（OAuth、JWT）和集成模式。
• 熟悉包括 Postman 企业版、SmartBear API Hub 或类似工具的 API 开发者工具。
• 有建设和扩展 API 卓越中心或类似赋能组织的经验。
• 对敏捷方法论和 SAFe 框架有深入理解。
• 出色的沟通、影响和利益相关者管理能力。
• 能够在快节奏的环境中平衡战略愿景与战术执行。
• 在金融服务或受监管行业的经验是必须的。
• 能够根据需要灵活出差。
等级/级别：13
该职位的薪资范围为每年 155,000.00 - 260,000.00 美元，并根据个人和公司表现有资格获得年度奖金。
在发布的薪资范围内提供的实际薪酬将基于工作经验、技能水平或知识。
薪资根据加州、纽约大都会区和西雅图的市场进行调整。
资格要求：
• 您必须年满 18 岁。
• 您必须拥有高中文凭或同等学历。
• 您必须愿意进行药物测试，接受背景调查，并在入职过程中提交指纹。
• 您必须能够满足《联邦存款保险法》第 19 条的要求。
• 新员工（4-7级）在能够申请其他职位之前，必须在公司连续服务 9 个月。一旦满足该新员工在职时间的要求，员工将至少有 6 个月的在职时间才能申请未来的非豁免职位。8级或更高的员工必须至少有 18 个月的在职时间才能申请。所有内部员工必须持续满足绩效期望，并获得经理的批准才能申请（如果您未满足在职时间或绩效期望，则需获得经理和人力资源的批准）。
在美国工作的法律授权是必需的。我们不会为该职位的个人提供就业签证的赞助，无论是现在还是将来。所有合格的申请者将获得考虑就业的机会，不会因种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、残疾或退伍军人身份而受到歧视。
我们的承诺：
当您加入我们时，您将成为一个包容性文化的一部分，在这里，您的个人技能、经验和声音不仅被听到 - 而且被重视。我们共同构建一个未来，在这里我们都能归属、联系，并将理想付诸实践。超过 50% 的员工参与我们的员工资源组（ERGs），在这里社区与激情交汇，提供一个安全的空间来学习和成长。
这一切始于您选择申请 Synchrony 的职位。我们确保所有合格申请者将获得考虑就业的机会，而不考虑年龄、种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、残疾或退伍军人身份。我们为拥有获奖文化而感到自豪。
合理便利通知：
• 联邦法律要求雇主为符合条件的残疾人士提供合理便利。如果您需要合理便利以申请工作或执行工作，请告诉我们。合理便利的例子包括更改申请流程或工作程序，以替代格式提供文件，使用手语翻译或使用专用设备。
• 如果您需要特殊便利，请拨打我们的职业支持热线，以便我们可以讨论您的具体情况。我们可以在周一至周五的中央标准时间上午 8 点至下午 5 点之间联系 1-866-301-5627。
职位家庭组：
信息技术 
