高级产品工程师（全栈），Materia AI
你是否对构建重新定义专业人士工作方式的人工智能驱动软件感到兴奋？加入汤森路透的一个充满活力和高技能的团队，我们将初创公司的敏捷性和创新与全球领导者的稳定性和资源结合在一起。作为高级产品工程师，你将在开发增强会计工作流程的人工智能系统中发挥关键作用，通过自动化、智能和无缝编排。
在初创公司般的环境中创新
成为一个快速前进、前瞻性思维的团队的一员，专注于为会计专业人士创建人工智能驱动的软件。你将加入一个顶尖工程师和人工智能开发者的团队，利用尖端技术构建智能和可扩展的系统。这个角色是为会计团队的CoCounsel而设，源于最近收购的Materia初创公司。
创造有影响力的人工智能驱动体验
从React界面到基于Python的人工智能服务和API，你将全面负责技术栈。你将架构和实现完整的功能，将生成式人工智能能力带入生活，同时实现核心产品功能，以简化和现代化会计工作流程。通过构建用户界面体验和驱动它们的智能系统，你的工作将塑造成千上万的会计专业人士如何在日常工作中利用人工智能和现代软件。
跨职能协作
与产品经理、设计师和人工智能专家紧密合作，交付优雅、高性能的功能。你将复杂需求转化为完整解决方案的能力——美观的界面和强大的API和服务——将是我们产品成功的关键。
关于这个角色：
在这个高级产品工程师的角色中，你将：
开发
从头到尾负责功能，包括构思、与产品和用户体验跨职能伙伴合作、测试、发布、衡量影响和迭代。
设计、构建和维护生成式人工智能产品，如对话、会计研究、准备建议和工作空间。
使用Next.js、TypeScript和Tailwind CSS构建引人入胜的前端。
用Python、FastAPI、Pydantic和云基础设施开发强大的后端，包括API设计、数据建模和人工智能服务集成。
识别瓶颈并优化整个技术栈的速度、可扩展性和响应性。
协作与领导
在全栈项目中担任技术领导，规划时间表，指导初级工程师，并与跨职能伙伴合作。
对整个技术栈的技术设计决策做出贡献，包括架构、API设计和系统集成模式。
倡导前端和后端开发的代码质量和最佳实践。
倡导用户界面/用户体验卓越
运用强大的设计感，交付精致、可访问和以用户为中心的界面。
主动收集最终用户和内部利益相关者的反馈，并相应迭代。
关于你：
如果你的背景符合以下条件，你就是高级产品工程师（全栈）的合适人选：
我们正在寻找在全栈开发方面有实践经验的工程师。虽然你应该在前端和后端开发方面都具备能力，但我们更看重深度——无论你是从前端工程师成长为后端工作，还是对用户体验充满热情的后端工程师。
经验与技能
4年以上大规模构建Web应用程序的经验，具有前端和后端开发的实际经验（我们欢迎在某一领域更强但在两者都有能力的工程师）。
对用户界面/用户体验和产品设计的热情——喜欢完善对用户重要的细节。
自我驱动，主动解决问题。
有从0到1或从构思到发布构建新产品或功能的经验。
出色的调试技能和性能优化的眼光。
强大的沟通和跨职能协作能力。
额外加分项
计算机科学、人机交互或相关领域的学士学位。
在初创公司或类似快节奏环境中的工作经验。
构建聊天机器人界面或其他人工智能原生产品的经验。
熟悉大型语言模型（LLMs）、人工智能代理设计和/或提示工程。
对测试方法、A/B测试和安全发布有明确看法。
对你有什么好处？
• 混合工作模式：我们为办公室角色采用灵活的混合工作环境（根据角色每周在办公室2-3天），同时提供无缝的数字和实体连接体验。
• 灵活性与工作生活平衡：Flex My Way是一套支持性工作场所政策，旨在帮助管理个人和专业责任，无论是照顾家庭、回馈社区，还是寻找时间来刷新和重置。这建立在我们灵活的工作安排之上，包括每年最多8周的远程工作，赋予员工实现更好工作生活平衡的能力。
• 职业发展与成长：通过培养持续学习和技能发展的文化，我们为人才准备迎接明天的挑战并提供现实世界的解决方案。我们的Grow My Way项目和以技能为中心的方法确保你拥有成长、领导和在人工智能驱动的未来中蓬勃发展的工具和知识。
• 行业竞争力福利：我们提供全面的福利计划，包括灵活的假期、两天公司范围的心理健康假、访问Headspace应用程序、退休储蓄、学费报销、员工激励计划，以及心理、身体和财务健康的资源。
• 文化：全球公认的、屡获殊荣的包容和归属感、灵活性、工作生活平衡等声誉。我们秉持我们的价值观：关注客户、争取胜利、挑战（你）我们的思维、快速行动/快速学习、团结更强。
• 社会影响：通过我们的社会影响研究所在社区中产生影响。我们每年为员工提供两天带薪志愿者假期，并提供参与公益咨询项目和环境、社会和治理（ESG）倡议的机会。
• 产生现实世界的影响：我们是全球少数几家帮助客户追求正义、真相和透明度的公司之一。与我们服务的专业人士和机构一起，我们帮助维护法治，推动商业运转，抓住不法分子，报告事实，并向全球人民提供可信、无偏见的信息。
在美国，汤森路透为员工提供全面的福利套餐。我们的福利套餐包括市场竞争力的健康、牙科、视力、残疾和人寿保险计划，以及具有公司匹配的竞争性401k计划。此外，汤森路透提供市场领先的工作生活福利，包括竞争性的假期、病假和安全带薪假期、带薪假期（包括两天公司心理健康假）、父母假、休假假。这些福利满足或超过任何适用州或市法律规定的带薪假期要求。最后，汤森路透还提供以下额外福利：由员工100%支付的自愿住院、意外和疾病保险；由员工100%支付的自愿人寿和意外死亡及伤残保险；灵活支出和健康储蓄账户；健身报销；访问员工援助计划；由员工100%支付的团体法律身份盗窃保护福利；访问529计划；通勤福利；收养和代孕援助；学费报销；以及访问员工股票购买计划。
汤森路透遵守当地法律，要求提前披露职位的预期薪资范围。基本薪资范围因地点而异。
符合该角色的办公室地点包括以下一个或多个地点：纽约市、旧金山、洛杉矶和/或加利福尼亚州尔湾；弗吉尼亚州麦克林；华盛顿特区。该角色在这些地点的基本薪资范围为$145,200 - $269,600。
对于任何符合条件的美国地点，除非另有说明，该角色的基本薪资范围为$126,000 - $234,000。
该角色还可能根据企业和个人表现的组合有资格获得年终奖金。
基本工资在范围内的位置基于多个因素，包括个人的知识、技能和经验，并考虑内部公平性。基本工资是全面奖励计划的一部分，该计划还包括灵活和支持性的福利以及其他健康计划。
关于我们
汤森路透通过汇集人们和组织所需的可信内容和技术来指引未来的方向，帮助他们做出正确的决策。我们为法律、税务、会计、合规、政府和媒体等专业人士提供服务。我们的产品结合了高度专业化的软件和洞察力，使专业人士能够获得做出明智决策所需的数据、智能和解决方案，并帮助机构在追求正义、真相和透明度的过程中。
我们拥有来自70多个国家的26,000名员工的才华，他们有机会在灵活的工作环境中贡献和成长。在客观性、准确性、公平性和透明度遭受攻击的时代，我们认为追求这些目标是我们的责任。听起来令人兴奋吗？加入我们，帮助塑造推动社会进步的行业。
作为一家全球企业，我们依赖所有员工独特的背景、观点和经验来实现我们的商业目标。为确保我们可以做到这一点，我们在全球所有运营中寻找有才华、合格的员工，无论种族、肤色、性别/性别，包括怀孕、性别认同和表达、国籍、宗教、性取向、残疾、年龄、婚姻状况、公民身份、退伍军人身份或任何其他受法律保护的分类。汤森路透自豪地成为一个提供无毒工作环境的平等就业机会雇主。
汤森路透根据适用法律为残疾申请人提供合理便利，包括有残疾的退伍军人和真诚持有的宗教信仰。如果你居住在美国，并在招聘过程中需要便利，可以通过HR.Leave-Expert@thomsonreuters.com与我们的人力资源部门联系。招聘过程中的残疾便利可能包括手语翻译、使面试室可达、提供辅助技术或其他相关便利。请注意，此电子邮件不用于一般招聘问题，我们将及时回复有关便利的询问。有关请求便利的更多信息，请点击这里。
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