在 Ripple，我们正在构建一个价值像今天的信息一样流动的世界。这是一个宏大的目标，我们已经在实现它。通过我们为金融机构、企业、政府和开发者提供的加密解决方案，我们正在改善全球金融系统，为更多人创造更大的经济公平和机会。在这里，我们可以做出职业生涯中最好的工作，并在同事的支持下提升我们的技能。
如果你准备好看到自己的影响力并解锁令人难以置信的职业成长机会，加入我们，共同创造现实世界的价值。
工作内容：
Ripple 正在寻求一位经验丰富且具有战略眼光的领导者，专注于执行，并负责并购整合的规划和实施。该角色隶属于战略计划团队，并将领导跨职能的努力，以加速产品和市场成果、保护人才和文化、并增强投资回报率。
你将与高管合作伙伴密切合作，包括产品、工程、法律、财务、人力资源和市场推广领导者，制定基于交易理由的整合策略，并确保从签约到交割后的成功执行。
作为战略计划副总裁的直接下属，并购整合总监在团队中担任个人贡献者。你在快速变化的环境中表现最佳，能够应对大量不确定性和有趣的挑战性问题。
你将做的工作：
• 作为收购的整合负责人，与业务领导和职能负责人合作，将交易理由转化为可执行的整合策略。
• 定义并推动整合优先事项、工作流程和时间表，涵盖所有阶段：签约前尽职调查、签约到交割的规划以及交割后的执行。
• 与职能领导者共同制定整合计划，确保高管对优先事项达成一致，并预见障碍。
• 培养强大的跨职能关系，以协调团队，及早发现风险和机会，并推动工作流的协调执行。
• 领导跨职能工作团队，促进高效决策，管理风险和相互依赖，确保实现整合目标。
• 确保被收购团队获得成功，包括支持入职、团队结构、文化对齐和关键人才的保留。
• 提供高质量、适合高管的沟通，以保持一致性、突出进展并在需要时推动问题解决。
你需要具备的条件：
• 10-15 年项目管理或企业发展的经验，其中至少 5 年负责并购整合的全流程，最好是在 B2B 或金融科技环境中。
• 在复杂交易（例如产品整合、地理扩展、收购雇佣）中，领导跨职能整合的成功记录。
• 在签约前尽职调查和交割后整合方面拥有丰富经验，深刻理解早期洞察如何指导整合策略，以及整合计划如何引导尽职调查优先事项。
• 有能力将高层战略目标转化为明确的执行计划，尤其是在快速变化或不确定的环境中。
• 具备与高管领导合作并处理多方合作视角的经验。
• 深厚的经验使产品、技术、市场推广和后勤职能对齐，以实现高影响力的整合。
• 出色的项目管理、沟通和变革领导能力，在跨职能团队和高级合作伙伴中以影响力领导的成功记录。
• 高度组织、低自我、资源丰富、愿意采取行动，倾向于清晰、执行和协作。
• 在区块链、支付或数字资产基础设施方面的经验。
对于位于纽约的职位，年薪范围如下。实际薪资可能因个人申请者的经验和资历等多个因素而有所不同。此范围不包括股权或额外补偿，如奖金或佣金。
纽约年薪范围：$192,000 美元 - $230,000 美元
关于我们：
尽力而为
• 在快速发展的初创环境中与经验丰富的行业领袖一起工作的机会。
• 一个学习环境，让你深入了解最新技术并产生影响。提供专业发展预算以支持其他学习方式。
• 在一个无论种族、民族、性别、出身或文化认同的员工都受到尊重、重视和赋权的环境中茁壮成长。
• 办公室内的协作对我们的文化至关重要，我们给予经理和团队灵活性来决定每月的 10 多天进办公室的时间。
• 每两周举行一次全公司会议 - 商业更新和与领导团队的问答讨论。
• 我们会聚在一起进行重要时刻的活动，包括团队外出、团队凝聚活动、欢乐时光等！
掌控你的财务
• 具有竞争力的薪水、奖金和股权。
• 具有竞争力的福利，涵盖身体和心理健康护理、退休、家庭形成和家庭支持。
• 员工捐赠配对。
• 手机津贴。
照顾好自己
• 休息和充电的休假日。
• 慷慨的健康报销和每周现场及虚拟活动。
• 慷慨的假期政策 - 与经理协作，在需要时请假。
• 行业领先的育儿假政策。家庭规划福利。
• 提供餐饮午餐、配备优质零食/饮料的厨房，以及丰富的有趣活动。
以上福利适用于全职员工。
Ripple 是一个平等机会雇主。我们致力于建立一个多元和包容的团队。我们不因种族、肤色、宗教、性别认同、性别、怀孕、国籍、祖先、公民身份、年龄、婚姻状况、身体残疾、精神残疾、医疗状况、军事身份或任何其他受当地法律或条例保护的特征而歧视合格员工或申请者。有关更多信息，请查阅我们的英国/欧盟申请者隐私通知和加利福尼亚申请者隐私通知。 
