所需语言：
需要英语
法语/英语双语能力被视为一种优势
简历必须用英语提交。
每周工作时间：
每周40小时
职位类型：远程/现场[地点]
100%远程，需要与位于蒙特利尔及周边或多伦多及周边的团队合作。
任务期限（月）：
任务持续至2026年12月31日
关于职位
我们正在寻找一位经验丰富的OCM负责人，以领导ERP向SAP S/4HANA转型重大项目中的组织变革管理。
在此职位中，您将在定义和执行变革战略中发挥关键作用，确保项目的人力、技术和运营维度之间的对齐。您将直接参与组织准备、新解决方案的采用以及上线成功。
这个角色提供了一个独特的机会，可以在复杂和矩阵化的环境中持久地影响业务流程、组织文化和新技术的应用。
要求和技术技能
- 管理、组织发展、人力资源或相关领域的学士学位（硕士学位被视为一种优势）
- 超过10年的组织变革管理经验
- 在大规模ERP实施方面具有丰富经验，理想情况下为SAP S/4HANA
- 在复杂和矩阵化组织中领导变革举措的丰富经验
- 精通变革管理的方法论、工具和最佳实践（例如：ADKAR，Prosci）
- 具备衡量、分析和沟通变革举措有效性的能力
- Prosci认证或同等资格
- 需要大学学位
目标和交付物
- 定义并部署与S/4HANA项目目标一致的全面变革管理战略
- 确保在部署和上线前的组织准备和采用能力
- 提供整合的沟通、培训和抵制管理计划
- 提供关于OCM举措进展、采用和有效性的明确指标
- 确保OCM、沟通、培训和业务准备之间的一致协调
主要职责
- 为SAP S/4HANA项目开发和执行完整的变革管理战略
- 领导利益相关者动员活动：影响分析、沟通和反馈机制
- 设计并传播有针对性的沟通计划，以告知利益相关者项目进展、变更和预期收益
- 监督培训举措，确保最终用户具备必要技能
- 管理变革阻力，并通过适当的干预和支持机制促进采用
- 与项目经理、业务领导和IT团队密切合作，将OCM活动整合到项目的总体计划中
- 确保变革管理活动的跟踪、报告和持续改进
- 主持研讨会、信息会议和参与活动，以增强变革准备文化
优势
- 在SAP S/4HANA项目中有确认的经验
- 额外的变革管理认证（Prosci，ACMP）
- 在全球或多站点环境中的经验
- 项目管理经验或认证
- 在高管级别的利益相关者中具有强大的影响力
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