Power Platform D365 DevOps 工程师

选择 Capgemini 就是选择了一家能够让您按照自己的意愿塑造职业生涯的公司，在这里，您将得到来自全球同事的协作社区的支持和激励，并能够重新想象可能性。加入我们，帮助世界领先的组织释放技术的价值，打造一个更可持续、更包容的世界。 职位描述 Microsoft 应用平台 MAP 团队负责使公共云成为 IT 的首选平台。这是一个全球多学科团队，负责设计和交付安全、稳健和创新的解决方案，使开发团队能够构建和部署新应用程序，并将选定的现有应用程序迁移到公共云。我们目前正在寻找一位经验丰富的 Azure 和 Power Platform DevOps 工程师加入我们的 Microsoft 应用平台 MAP 小组。候选人应熟悉各种云概念、服务和工具，重点是应用程序迁移和集成。候选人将参与团队工作的多个方面，包括评估新的云产品和服务，并将其集成到标准银行云解决方案中。 所需技能 - 具有将应用程序迁移和部署到 Azure Power Platform 和 Dynamics365 的经验。 - 具有 Power Platform D365 和 Azure 云架构设计及应用集成重构以适应公共云的经验。 - 精通 Terraform 等基础设施即代码语言。 - 精通脚本技能，例如 PowerShell 和 Python。 - 具有在企业环境中设计可扩展系统的经验。 - 有效的沟通和协作技能，能够与多学科团队、业务合作伙伴和赞助商密切合作。 - 强烈的运营责任感和推动工程和开发计划的能力。 - 展示了在全球组织和跨时区有效工作的能力。 - 能够以书面和口头形式有效地向不同受众传达技术概念。 期望技能 - Dynamics365 或 Power Platform 培训认证。 - 自动化设置新的 Power Platform Dynamics365 环境。 - Power Platform 安全模型和访问权限。 - Power Platform 加密密钥管理 CMK。 - Power Platform 数据丢失防护策略和连接器。 - 数据管理。 - Terraform。 - 了解 Kubernetes。 - 在敏捷 DevOps 环境中工作的经验。 - 设置和使用 CICD 管道的经验，尤其是 Azure DevOps。 - 了解云安全产品。 - Linux 或 Windows 平台的系统管理技能。 - 对开源项目的了解、意识和贡献。 - 对将数据迁移到云服务所需的安全、法律和合规控制的欣赏和经验，最好来自金融行业。 - 在金融行业中与合规和/或诉讼团队合作的经验。 - 大规模迁移工具自动化流程经验。 - 强大的问题解决和分析能力。 - 战略思维能力。 - 能够在战略和细节之间切换。 该职位在发布地点的基本薪酬范围为：CAD$87K/年到 CAD$107K/年。Capgemini 根据适用的国家、州、省和地方薪酬透明法提供薪酬范围信息。此职位列出的基本薪酬范围反映了 Capgemini 在发布时可能为该职位支付的最低和最高目标薪酬。此范围可能会根据法律允许的情况进行更改。提供给任何候选人的实际薪酬可能会超出发布的范围，并将根据适用司法管辖区内法律允许的多个因素确定。这些因素可能包括但不限于：地理位置、教育和资格、认证和执照、相关经验和技能、资历和表现、市场和业务考虑、内部薪酬公平。通常情况下，候选人不会被聘用在发布薪酬范围的最高点或附近。除了基本工资外，根据职位和适用法律，该职位可能有资格获得额外的薪酬，例如可变激励、奖金或佣金。Capgemini 为所有常规全职员工提供全面的、不可协商的福利计划。在美国和加拿大，可用的福利由当地政策和资格决定，可能包括：根据员工等级（A-F）确定的带薪休假：假期：12-25 天，具体取决于等级，公司支付的假期，个人假期，病假，医疗、牙科和视力保险（或加拿大的省级医疗协调），退休储蓄计划（例如，美国的 401(k)，加拿大的 RRSP），人寿和伤残保险，员工援助计划，其他由当地政策和资格提供的福利。 重要通知：薪酬（包括奖金、佣金或其他形式的激励支付）在根据适用计划或协议的条款到期之前不被视为已赚取、已归属或应付，并且受 Capgemini 的酌情决定，符合适用法律。公司保留在适用法律限制范围内随时修改或撤销薪酬计划的权利。 免责声明 Capgemini 是一个鼓励工作场所包容的平等机会雇主。Capgemini 还参与了土著关系合作认证（PAIR）计划，该计划通过促进公平、可及性、包容和尊重，支持与加拿大土著社区的有意义的互动。我们重视土著人民丰富的文化遗产和贡献，并积极努力创造一个欢迎和尊重的环境。所有合格的申请人将在不考虑种族、国籍、性别认同/表达、年龄、宗教、残疾、性取向、遗传、退伍军人身份、婚姻状况或任何其他法律保护特征的情况下获得就业考虑。 这是对该职位所需的职责、责任和资格的一般描述。可能会参考身体、精神、感官或环境要求，以尝试传达该职位传统上是如何执行的。每当需要为残疾人提供平等的就业机会时，Capgemini 将考虑合理的便利措施，这可能涉及改变工作要求和/或改变工作方式，前提是这种便利不会造成过度困难。Capgemini 致力于在我们的招聘过程中提供合理的便利。如果您需要帮助或便利，请与您的招聘联系人联系。请注意，Capgemini 可能会在面试过程中捕获您的图像（视频或截图），该图像可能会用于验证，包括在招聘和入职过程中。 点击以下链接了解您作为美国申请人的权利。 Capgemini 是全球商业和技术转型合作伙伴，帮助组织加速向数字化和可持续世界的双重转型，同时为企业和社会创造切实的影响。它是一个负责任和多元化的团队，在 50 多个国家拥有 340,000 名团队成员。凭借其超过 55 年的强大传统，Capgemini 受到客户的信任，能够释放技术的价值，以满足其业务需求的全部范围。它提供端到端的服务和解决方案，利用从战略和设计到工程的优势，所有这些都由其在 AI、生成式 AI、云和数据方面的市场领先能力推动，并结合其深厚的行业专业知识和合作伙伴生态系统。