产品架构师

机会 2200万美元收入。盈利。自力更生。20个人完成竞争对手需要200人才能完成的工作。 每个AI助手都被训练成成交专家——成为房地产经纪人。我们打造了房屋检查员。Product.ai告诉你不该买什么，而且只有我们能做到。 我们是Product.ai——构建AI商业验证层的公司。你可能知道我们是Demand.io，SimplyCodes背后的创始团队——领先的AI驱动的节省工具，推动每年超过10亿美元的商业。在2026年初，我们完成转型，正式成为Product.ai。 我们正在构建的：Product.ai是一个不猜测的推荐引擎——它进行验证。我们摄取产品数据、营销声明和真实用户反馈，然后使用对抗性AI揭示隐藏缺陷并呈现真正有效的产品。想象一下“消费者报告遇上ChatGPT”——但有凭证。 我们的不同之处：Perplexity总结了网络——包括谎言。ChatGPT被训练成和善——它会模棱两可。谷歌通过广告排名。我们通过对抗性压力测试预先验证声明，并提供其他AI无法做到的自信“否定”。（阅读论文）。 我们正在寻找一位产品架构师来定义世界上第一个验证引擎作为产品的样子。这不是一个标准的产品经理角色——你将拥有类别创建：验证智能的界面范式，第三方AI消费的代理协议，以及使真相变得具体的消费者体验。 拐点：在2026年，用户不会“搜索”产品——他们会询问AI。代理必须以确定性的确定性回答，而不是概率性的猜测。谁来验证真相？当AI是界面时，你信任谁？Product.ai。 你将构建的内容 - 验证界面：定义验证智能的UI范式。如何在不让用户不堪重负的情况下可视化“证据”？如何在不让推理变得乏味的情况下使推理透明？用户必须看到我们为何做出推荐。用户必须相信收入没有腐蚀排名。 - 无偏见的排名架构：我们通过联盟佣金获利。你将架构排名引擎（结构上对佣金率盲目）和路由层（捕获价值）之间的分离。用户必须能够审核这种分离是否成立。 - 代理协议（VaaS）：我们的“用户”越来越多是AI代理。你将架构Verification-as-a-Service——结构化数据（JSON-LD，MCP工具）与置信度分数和证据痕迹。Product.ai成为代理商业的“Intel Inside”。 - 冷启动架构：当用户询问一个没有现有验证数据的小众类别时，会发生什么？你将设计后备系统——实时对抗性验证或诚实的优雅降级。 - 取消资格用户体验：我们最有价值的时刻是告诉用户不该买什么。你将设计我们说“不要买这个，这是原因”并且用户相信我们的时刻。自信的“否定”比不确定的“肯定”更有价值。 你将拥有的内容 - Product.ai代理（Web/移动）：定义1.0消费者体验。验证购物智能是什么样的？ - Product.ai API（VaaS）：架构Verification-as-a-Service。第三方代理如何消费验证智能？ - SimplyCodes ChatGPT应用：拥有代理原生策略。MCP工具、引用准确性、交易执行。 - SimplyCodes商业页面：拥有SEO/AEO策略。当搜索结果是AI摘要时，我们如何取胜？ - 权威：你不是产品经理。你不为工程师写执行票据。你定义逻辑，原型界面，并规范系统。你拥有创始人级别的权威。你发布。主要指标是已部署的功能，而不是文档。 关系： - 汇报对象：CEO（直接线，战略伙伴） - 合作伙伴：首席架构师，架构与系统副总裁，GTM副总裁 - 构建：1-2名与你有共同DNA的高级产品工程师 你是谁 我们不关心你的学历背景；我们关心你的操作。 - 你是一个建设者。你在编写规范之前用代码原型。你与工程师争论实现细节，因为你了解权衡。当我们问“展示一下你在过去6个月中构建的东西”时，你有答案。 - 你是一个从基本原理出发的思考者。你在使用框架之前将问题分解为其机制。你不信任缺乏基本推理的“最佳实践”。你不通过类比推理（“Uber for X”）。 - 你有创始人心态。你曾经创办过某些东西——公司、产品、运动——或者像你创办过一样运作。你不等待许可。你不等待共识。 - 你有技术深度。你可以查询数据库以验证自己的假设。你了解LLM延迟、上下文窗口和系统架构。你可以讲解如何调试LLM调用中的2秒延迟峰值。 - 你对胡说八道感到本能的不满。你想构建真正有效的东西，而不是在演示文稿中看起来不错的东西。你关心推荐是否正确，而不是用户是否点击。 所需经验： - 10年以上产品构建经验 - 从零构建过一个以生存为指标的产品 - 能读代码，写SQL，使用Figma进行原型设计+基本前端 - 至少将一个LLM驱动的产品功能发布到生产环境 - 为终端用户构建过（不仅仅是企业B2B） 强烈信号： - 前创始人 - 前Anthropic / OpenAI / Perplexity员工 - 失败的初创公司（尝过失败的滋味，不再对“困难”天真） - 电子商务或金融科技背景 - 认识论、新闻或研究背景 不申请如果： - “我写PRD并交给工程” - “我管理路线图并优先处理积压” - “我在组织内对齐利益相关者” - “我会让工程师提取数据” - 你的职业生涯是没有发布产品的头衔跳跃的阶梯 薪酬与所有权 我们以高性能工作室的方式运作，而不是典型的公司。我们通过直接所有权与我们的建设者分享收益。 - 精英基本工资：450,000美元 – 650,000美元。我们以市场基本工资的99百分位为目标，确保你专注于使命，而不是抵押贷款。你的基本工资覆盖你的生活；你的股权建立你的自由。 - 利润权益单位（PIUs）：你将通过B类会员权益获得正式股权。与股票期权不同，PIUs的行权价为0美元，从第一天起就参与收益，并有资格享受资本利得税待遇，最大化你的长期财富。 - 持续利润分配：作为股东，你参与我们的年度成功。你有权按比例分享我们的自由现金流（FCF）——以年度股息的形式获得公司利润的一部分。 - 年度流动性：我们不相信“纸上财富”。我们进行年度要约收购，公司回购已归属权益。你每年都有机会将所有权转换为现金——你不必等待退出。 - 福利：为你和你的家人提供100%保费覆盖，每日提供餐饮午餐，以及我们实际上希望你使用的无限PTO来充电。 如何申请 我们不使用求职信或ATS关键词机器人。我们衡量逻辑，而不是关键词。 流程： - 输入：你将通过视频（异步）回答8个简短问题，而不是安排30分钟的电话筛选。 - 上下文：这些是高信号提示，旨在评估你的文化契合度和思维过程。不需要排练。我们重视清晰的思维胜过制作价值。 - 交易：如果你的信号清晰，你将跳过通用招聘人员筛选，直接进入与团队的同级对话。 我们不寻找精心打磨的演示。我们寻找你是谁的信号。