领导 美国 工程 创新
在 我们 快速 增长 的 美国 工程 组织 中 推动 技术 卓越。
• 扩大 一个 高绩效 的 40+ 名 工程师 团队，培养 和 支持 领导者 取得 成功。
• 与 跨职能 团队 合作，交付 面向 消费者 的 数字 产品，确保 产品 视野 和 战略 一致。
• 在 平台 方向、面向 客户 的 功能 和 技术 投资 上 做出 战略 决策。
• 识别 和 解决 技术 债务，确保 最高 的 质量 和 可靠性 标准。
• 在 团队 成员 中 建立 包容、问责 和 信任 的 文化。
• 指导 技术 项目 交付，优先 排序 任务，并 有效 分配 资源。
• 为 初级 工程师 提供 辅导 和 指导，促进 他们 的 成长 和 发展。
• 在 组织 内 与 利益相关者 建立 强大 的 关系 网络，确保 有效 的 沟通 和 合作。
要求：
具有 领导 大规模 工程 组织 的 证明 经验，推动 增长 和 成功 扩展。
强大的 技术 专业知识，能够 指导 团队 完成 复杂 的 技术 项目。
优秀 的 领导 能力，能够 激励 和 发展 高绩效 团队。
有效 的 沟通 和 合作 技能，能够 跨 职能 和 级别 工作。
对 创新 的 热情，能够 推动 变革 和 实施 新 想法。
福利：
具有 竞争力 的 薪水 和 全面 的 福利 套餐。
慷慨 的 学习 预算，用于 职业 发展 和 网络 机会。
混合 远程 工作 安排，灵活 平衡 工作 和 生活。
关于我们：
我们 致力于 创建 一个 包容 和 多样化 的 工作 环境，让 每个人 都 有 机会 繁荣。
我们的 使命 是 通过 创新 的 银行 解决方案，赋能 个人 和 企业 实现 财务 自由。
面试 过程：
与 我们 高级 领导 团队 的 初步 电话 会议，讨论 资格 和 兴趣。
三轮 面试 过程，包括 技术 深入 探讨、行为 评估 和 团队 管理 讨论。
在 过程中 有机会 与 我们 的 招聘 团队 联系。
我们 提供：
充满 活力 和 快速 发展的 工作 环境。
协作 和 支持 的 团队 文化。
职业 成长 和 发展 机会。
对 杰出 表现 的 认可 和 奖励。
如何 申请： 
旧金山