■ 新产品概述
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该公司目前正在开发一个专注于系统集成（SI）行业的新人才平台。
尽管有许多专注于IT的求职服务，但尚无专门针对系统工程师（SE）、项目经理（PM）和IT顾问的主导平台。
随着数字化转型（DX）的兴起，SI行业的市场规模急剧增长，而IT人才短缺的问题也日益严重，求职者与职位的比例现已超过12倍。
尽管如此，大多数竞争对手仍然专注于网页工程师，导致在SE/PM/IT顾问领域存在重大机会，公司在此领域看到了显著潜力。
此外，与网页工程师相比，PM/PMO的技能可视化尤其具有挑战性。
他们的专业知识无法通过简单的指标如编程语言或框架来评估，而是必须通过行业经验（例如，金融、制造业）、业务领域（例如，会计、人力资源）、解决方案领域（例如，CRM、SCM）、技术栈（例如，网络系统、大型机、ERP）等复杂因素的组合来评估。
为了解决这个问题，公司旨在重新设计IT专业人士的简历格式，并开发能够更好地可视化技能的技术，从而提高职位匹配的质量。
从长远来看，目标是超越单纯的工作变更平台，创建一个生态系统，使所有IT专业人士——无论是全职员工还是承包商——都能根据他们的技能被分配到合适的项目。
这一愿景与公司的更广泛使命相一致，即实现一个“无龄社会”，在这个社会中，个人是根据技能而非年龄进行评估的。
■ 招聘背景
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目前的开发团队由1名前端工程师和3名兼职合同工程师组成。然而，随着产品功能请求数量超过数十个，团队缺乏能够整合需求并推动开发的领导者。
即将发布的“SI行业专注人才平台”仍处于测试阶段，作为最小可行产品（MVP）构建。
为了成功发展业务，团队必须快速实施新功能，同时避免技术债务。
公司正在寻找能够主导全栈开发的人，优先考虑业务可行性，同时带来人力资源技术和平台服务的经验。
■ 职责
- 将功能请求转化为产品需求并创建工单
- 在以下开发环境中进行Web应用程序开发
- 指导外包工程师，进行代码审查
- 维护和运营，代码质量保证
- 提出产品改进建议
【开发环境】
・前端：Next.js/TypeScript
・后端：Ruby on Rails
・数据库：PostgreSQL
・基础设施：AWS（Fargate/ECR/S3/RDS）/Vercel
・其他：GithubAction/Docker/Slack/GoogleWorkspace/Notion
・开发流程：敏捷，Scrum
■ 吸引力
(1) 年增长300%，积极投资新产品及其他开发领域
(2) 与一小群精英合作，如“PKSHA的工程师”
(3) 股票期权授予制度，远程工作，分发高规格PC（32G内存以上），无限制使用ChatGPT
(4) 有助于解决出生率下降和人口老龄化等社会问题。
■ 开发文化
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・以初创企业的速度和敏捷性运作——由于审批层级最少，决策迅速。团队积极利用生成性AI来提高开发效率。
・欢迎产品改进建议——小的规格变更通常通过工程师和设计师之间的协作对话立即讨论和实施。团队文化鼓励相互尊重和建设性讨论，代码审查中包括积极反馈。
・以每周冲刺周期工作，目标明确，文化上注重任务完成。虽然当前服务器端和前端开发是分开的，但团队逐渐向全栈、基于功能的所有权转变。
・领导团队具有较高的IT素养，强烈理解和支持重构等工程需求。
・促进透明和开放——跨团队的沟通和文档是可访问的，甚至公司整体绩效指标对所有成员都是可见的。 
东京