高级人工智能数据专家

10天前全职
495.3万 - 724.6万 / 年 beBeeData

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location 多伦多
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负 责 任 的 人 工 智 能 数据 科 学 家 职 位 与一家领先公司的负责任人工智能实践合作的机会是非常重要的。我们正在寻找一位经验丰富的数据科学和负责任人工智能专家加入我们不断壮大的团队。此职位涉及与项目团队合作,并直接与客户合作,以大规模提供人工智能治理和风险管理解决方案。 您将有机会领导,跟踪人工智能技术趋势,扩展风险管理知识,并发展技能,以跟上对人工智能能力日益增长的需求。这是一个快速增长的领域,提供了许多增强技能和建立职业生涯的机会。 您的主要职责: • 进行负责任的人工智能评估:展示在负责任人工智能方面的深厚专业知识,包括风险治理、控制框架和伦理人工智能原则。保持对人工智能趋势的了解,以指导数据建模和统计分析。 • 开发和评估风险和洞察的人工智能模型和数据:构建和部署可扩展的定制统计和机器学习模型。严格评估模型性能、公平性、可解释性以及与内部标准和外部监管框架的合规性。 • 针对新兴人工智能主题进行研究并开发技术评估方法:监测人工智能技术的发展,研究新兴主题,包括模型开发、算法风险缓解、监控指标和评估方法。 • 领导数据收集和准备:监督来自结构化和非结构化来源的大型数据集的收集、提取、转换和加载(ETL),为负责任的人工智能评估和高级分析创建高质量的数据基础。 • 客户参与和咨询:与客户在负责任的人工智能项目上合作,包括评估和战略开发。指导内部团队,辅导初级员工,并有效地向利益相关者传达见解。 • 报告和建议:准备详细的客户报告,评估与人工智能相关的控制和决策系统的充分性和有效性。提供切实可行、基于数据的建议,以增强公平性、透明度和效率。 • 服务创新和市场支持:为负责任的人工智能服务产品的开发和完善做出贡献,并识别扩展负责任的人工智能服务参与的新机会。 成功所需的技能和特质: • 职业素养和适应能力:高度专业,能够在多样化和不断变化的客户环境中工作。灵活且快速学习,能够在新情况下利用技能。 • 自我激励和团队合作:积极进取,热衷于持续改进,能够独立工作或作为团队的一部分。 • 沟通和演示技能:优秀的口头和书面沟通能力,结合强大的演示和引导能力。 • 辅导和指导:在项目中辅导和指导初级员工,促进他们的职业发展。 • 解决问题的导向:积极的、以解决方案为导向的心态,热衷于使用各种分析工具解决复杂问题。 资格和要求: • 至少2年的数据科学、分析、模型开发或在专业或客户面对的环境中应用数据驱动洞察的实际经验。 • 精通Python、R和/或SQL进行数据分析、模型设计和开发。 • 具备数据处理库(例如Pandas、NumPy)和机器学习框架(例如Scikit-learn、TensorFlow)的实际经验。 • 精于构建预测模型、进行统计分析和/或与生成性人工智能系统合作。 • 熟悉数据可视化工具,如Tableau或Power BI。 • 理解数据库系统和数据架构,包括SQL/NoSQL、数据仓库和大数据技术(例如Hadoop、Spark)。 • 能够处理结构化和非结构化数据,包括复杂数据集。 • 具有应用数学、统计学、计算机科学或工程学的学士学位(或更高)。优先考虑定量领域的硕士学位。 理想情况下,您还将拥有: • 在相关领域如人工智能伦理、数据伦理和负责任的人工智能方面的认证(例如人工智能伦理认证、微软认证:Azure人工智能工程师助理、谷歌专业机器学习工程师或国际隐私专业人士协会的AIGP认证)。 • 在评估合规性和将新的人工智能法规和法律纳入项目中的经验,特别是数字服务法(DSA)、欧盟人工智能法案和美国人工智能指南/法律。 • 熟悉国家标准与技术研究所的人工智能风险管理框架和ISO/IEC 42001标准。 • 专业服务或咨询经验。 我们提供的内容: 我们致力于提供全面的薪酬方案,以支持我们创造以高绩效团队为基础的领先人文文化的承诺,让每个人都能实现潜力,为我们的员工、客户和社区建设更美好的工作世界。我们的总奖励方案包括: • 具有竞争力的薪酬方案,您将根据表现获得奖励,并因您为我们的业务带来的价值而受到认可。 • 全面的医疗、处方药和牙科保险。 • 确定性供款养老金计划。 • 优厚的假期政策及公司支付的假日,让您在全年享受更长的长周末。 • 法定假日和带薪个人假(根据居住省份)。 • 一系列令人兴奋的项目和福利,旨在支持您的身体、财务和社会福祉。 我们还提供来自行业中一些最具吸引力的同事的支持和指导,学习新技能和推动职业发展的机会,以及灵活处理您角色的自由和灵活性。 [公司名称] 的多样性和包容性: 我们致力于营造一个重视差异、政策和实践公平的环境,让我们的员工感受到归属感。我们致力于打击系统性种族主义,推动性别平等和女性领导,倡导2SLGBTQIA+社区,促进我们的神经包容和可及性倡议,并在追求和解的过程中放大原住民(第一民族、因纽特人和梅蒂人)的声音。