我们是：
Navisite 是埃森哲的一部分，已发展成为成长型和成熟的全球品牌值得信赖的数字化转型合作伙伴。我们提供全球能力、以客户为中心的解决方案和灵活的方法，专门为中型市场和小型企业客户的需求量身定制。这个团队专注于数字化转型和托管服务，在云、基础设施和应用服务方面拥有深厚的专业知识，致力于帮助客户建立强大的数字核心。凭借在多个云提供商、企业应用程序和数字技术方面的经验，Navisite 为健康和工业、生命科学、技术、消费品和零售行业的客户提供服务。鉴于他们以客户为中心的解决方案和灵活的方法，该团队擅长为寻求现代化和建立更敏捷、弹性和可扩展业务的客户扩展我们的服务。Navisite 的全球 1,400 多名成员于 2024 年 1 月加入埃森哲。作为埃森哲的一部分，您将与一个雄心勃勃、协作的团队合作，比以往任何时候都更有能力帮助客户为人工智能时代现代化他们的 IT。
您是：
一名 SAP 售前演示/解决方案架构师，负责提供软件销售支持，准备并交付 SAP 演示，支持演示并为软件和服务销售提供解决方案咨询。
工作内容：
- 准备并交付引人注目、基于价值的软件演示/演示，以将我们与其他供应商区分开来。
- 通过提供对技术买家和我们解决方案组合的洞察来指导交易策略。
- 在初始销售周期以及采用过程中成为关键决策者和高管的值得信赖的顾问。
- 理解并传达 SAP 技术解决方案带来的业务成果和业务价值。
- 以引人注目的方式响应 RFI 和 RFP。
- 与多个解决方案顾问一起领导复杂的演示周期。
- 运用创造力和讲故事来强化您的信息。
- 支持现场和远程的一对多销售和营销活动。指导其他解决方案顾问，并与更广泛的解决方案咨询团队分享您的知识和思想领导力。
此职位可能需要出差。出差量将根据业务需求和客户要求而有所不同，范围从 0% 到 100%。
您需要具备：
- 至少 6 年 SAP S/4HANA 在供应链领域、制造业（最好也具备质量管理知识）或库存/仓库管理方面的经验/专业知识
- 至少 2 年 SAP 演示和/或售前活动和工作的经验
- 学士学位或同等学历（至少 12 年工作经验）。如果是副学士学位，必须具备至少 6 年的同等工作经验
加分项：
- 至少 2 年 SAP 公有云项目经验
- 至少 2 年完整生命周期端到端 SAP 实施经验
- 实践经验和对 S/4 HANA 及最佳实践的深入了解
- 清楚理解所有核心模块之间的集成（FICO、PP、MM、SD）
- 有跨多个行业工作的经验
- 出色的分析和概念思维能力
- 了解最佳实践 SAP 组织结构、科目表、财务和运营报告结构及其他基础工作
- 熟悉当前和新兴的 SAP 解决方案
- 理解 SAP Activate 方法论和 SAP 最佳实践
- 熟练掌握 Microsoft Office 产品套件
- 出色的计划、组织和时间管理技能
- 自我指导、自我激励，能够高效和有效地远程工作
埃森哲的薪酬因多种因素而异，包括但不限于特定办公室地点、角色、技能和经验水平。根据当地法律要求，埃森哲为可能被聘用的角色提供合理的薪酬范围，如下所述。
我们预计此职位将于 2026 年 1 月 28 日发布，并至少开放 3 天。
埃森哲提供具有市场竞争力的福利套件，包括医疗、牙科、视力、生命和长期残疾保险、401(k) 计划、奖金机会、带薪假期和带薪休假。有关我们福利的更多信息，请参见：
美国员工福利 | 埃森哲
角色地点 年薪范围
加利福尼亚 $94,400 至 $266,300
克利夫兰 $87,400 至 $213,000
科罗拉多 $94,400 至 $230,000
哥伦比亚特区 $100,500 至 $245,000
伊利诺伊州 $87,400 至 $230,000
马里兰州 $94,400 至 $230,000
马萨诸塞州 $94,400 至 $245,000
明尼苏达州 $94,400 至 $230,000
纽约 $87,400 至 $266,300
新泽西 $100,500 至 $266,300
华盛顿 $100,500 至 $245,000
关于埃森哲
埃森哲是一家领先的全球专业服务公司，帮助全球领先的企业、政府和其他组织建立其数字核心，优化其运营，加速收入增长并增强公民服务——以速度和规模创造切实价值。我们是一家以人才和创新为导向的公司，拥有约 791,000 名员工，为 120 多个国家的客户提供服务。技术是当今变革的核心，我们是推动这一变革的全球领导者之一，拥有强大的生态系统关系。我们将技术实力与云、数据和人工智能领域的领导地位相结合，拥有无与伦比的行业经验、功能专业知识和全球交付能力。我们在战略与咨询、技术、运营、工业 X 和歌曲方面的广泛服务、解决方案和资产组合，以及我们共享成功的文化和创造 360 价值的承诺，使我们能够帮助客户重塑和建立值得信赖的持久关系。我们通过为客户、彼此、股东、合作伙伴和社区创造的 360 价值来衡量我们的成功。
访问我们的网站
我们的信念
我们坚定不移地致力于多样性，旨在让我们每个人在组织中都能有充分的归属感。作为一项业务必需品，埃森哲的每个人都有责任创造和维持一个包容的环境。
包容性和多样性是我们文化和核心价值观的基础。我们丰富的多样性使我们更加创新和创造力，这有助于我们更好地服务于客户和社区。阅读更多信息
请求住宿
埃森哲致力于为残疾人或宗教活动提供平等就业机会，包括在需要时提供合理的住宿。如果您被埃森哲聘用并需要住宿以履行您角色的基本职能，您将被要求参与我们的合理住宿流程。为方便招聘过程而做出的住宿安排并不保证在被聘用后继续提供住宿。
如果您希望被考虑为埃森哲的就业机会，并且有住宿需求，例如因残疾或宗教活动，请拨打我们的免费电话 1 或发送电子邮件或与您的招聘人员交谈。
平等就业机会声明
我们相信不应因差异而受到歧视。所有就业决策均应不考虑年龄、种族、信仰、肤色、宗教、性别、国籍、祖先、残疾状况、退伍军人身份、性取向、性别认同或表达、遗传信息、婚姻状况、公民身份或任何其他法律保护的基础。我们丰富的多样性使我们更具创新性、更具竞争力和创造力，这有助于我们更好地服务于客户和社区。
有关详细信息，请查看埃森哲平等机会声明的副本
埃森哲是退伍军人/残疾人士的平等就业机会和平权行动雇主。
埃森哲致力于为我们的服役人员提供退伍军人就业机会。
其他就业声明
在美国申请就业的申请人必须拥有不需要现在或将来为就业授权提供签证担保的工作授权。
目前受雇于埃森哲客户或埃森哲附属业务的候选人可能没有资格被考虑。
求职者不会被要求在招聘过程中披露被封存或删除的定罪或逮捕记录。此外，在埃森哲，犯罪定罪历史并不是就业的绝对障碍。
公司不会因员工或申请人询问、讨论或披露自己的薪酬或其他员工或申请人的薪酬而解雇或以其他方式歧视员工或申请人。此外，作为其基本工作职能的一部分，接触其他员工或申请人薪酬信息的员工不得向没有接触薪酬信息权限的个人披露其他员工或申请人的薪酬信息，除非披露是 (a) 响应正式投诉或指控，(b) 促进调查、诉讼、听证或行动，包括雇主进行的调查，或 (c) 符合公司提供信息的法律义务。
加利福尼亚州要求为申请人和员工提供额外通知。如果您是加利福尼亚州居民，在被聘用后居住在或计划在洛杉矶县工作，请点击此处获取重要信息。
请阅读埃森哲的招聘和招聘声明，了解有关我们在招聘和招聘过程中如何处理您的数据的更多信息。
