高级全栈工程师（C# 和 React，侧重后端）
地点：100% 远程工作，但您必须居住在以下州之一：AL, AZ, AR, CA, CO, DE, FL, GA, KS, MD, MA, MI, MT, NV, NJ, NY, OR, PA, SC, TN, TX, UT。
薪酬：最高可达 167k 基本工资 + 全额福利
简介
我们正在构建下一代高性能多租户 SaaS 平台，旨在通过可扩展性、可靠性和卓越的工程标准来解决复杂的客户挑战。这是一个加入团队的机会，该团队重视以人为本，促进成长，并赋予每位工程师充分发挥潜力的能力。您将每天处理有意义的技术挑战，同时帮助塑造一个平台，而不仅仅是一个应用程序，这个平台将在未来几年为多元化的客户群服务。
加入我们的首要理由
• 公司文化优先考虑个人而非工程师，支持长期成长和个人潜力。
• 有机会处理具有挑战性的工程问题，专注于为所有客户构建可扩展、可重用的平台。
• 鼓励深入的架构思考、创新和前瞻性开发实践的环境。
• 有机会利用和试验 GenAI，包括将 Agentic 工作流构建到实际产品功能中。
• 成为一个重视思想合作和持续学习的协作团队的一部分。
您的工作内容
• 作为战略思想合作伙伴参与设计和开发新平台功能集。
• 从第一天开始就为规模而构建，确保解决方案具有高性能、可靠性和可扩展性。
• 开发可重用的架构和组件，使其他客户能够从您的工作中受益。
• 促进真正的平台演变，而不仅仅是一个独立的应用程序。
• 在专业开发工作流中有效利用 GenAI，包括 Agentic 工作流。
• 跨职能合作，以优雅和高效的方式解决复杂的工程挑战。
职位要求
必备技能
• 软件即服务（SaaS）或多租户应用架构
• 全栈技能，具有丰富的后端经验
• C# / .NET Core Web API（必须具备可以在 Linux 上运行的现代 C#/.NET）
• RESTful API 经验
• 事件驱动架构与消息队列/服务总线或微服务
• 不是专家技能，但至少对 GenAI 有一些了解，并能够在专业软件开发中利用 GenAI，包括 Agentic 工作流。
• 关系数据库经验（Oracle, SQL Server, MySQL）；PostgreSQL 是加分项
• Git 源代码控制（Bitbucket 是加分项）
• React（或 Angular 或类似技术）/ Typescript / Redux Toolkit
优选但非必需：
• SOLID, DI/IoC, CI, DDD 软件设计原则
• MVC 设计模式
• 基于任务的异步模式
• 前端和后端的单元测试
• 代码优先数据库方法
• 对象关系映射（ORM）；Entity Framework Core 是加分项
• 数据库版本控制
• 具有工作单元的通用存储库模式
• 单页应用程序（SPA）方法
• Material UI，重点关注网络可访问性
• JSON 表单
• 云开发经验（AWS 是加分项）
加分项：
• 技术负责人经验
• GraphQL
• 用于内存服务器端缓存的 Redis
• 微 ORM 经验（Dapper）
• Swagger
• 使用 PostgreSQL 的 NoSQL 或空间数据
• SAST / DAST
福利
- 灵活的休假时间（包括个人和病假）
- 在家工作
- 401k 配对 4%（最高 $6k）
- 带薪假期，包括圣诞节和新年之间的带薪假期
- 低成本医疗保健（雇主支付 80-90% 的保费）
- 所有员工都有资格获得股权
请将您的简历以 Word 格式发送至 Sally.Janavicius@CyberCoders.com
期待通过我们的网站收到您的简历，并与您一起讨论该职位。点击申请是申请的最佳方式。
请不要以任何方式更改电子邮件主题行。您必须在电子邮件主题行中保留 JobID: linkedin : SJ2-DotNetFullStack012026 -- 才能被考虑申请。
Sally Janavicius - 首席招聘官
对于此职位，您必须目前被授权在美国工作，而无需非移民签证的赞助。这是一个新角色。
CyberCoders 将根据洛杉矶公平机会招聘倡议（Ban the Box）条例的要求，考虑在洛杉矶市有犯罪记录的合格申请人。
该职位由 CyberCoders 于 01/16/2026 首次发布，申请将持续接受，直到职位被填满或关闭。
该职位于 01/16/2026 发布，开放 60 天
CyberCoders 自豪地成为一个平等机会雇主
所有合格的申请人将获得就业考虑，不论种族、肤色、宗教、性别、年龄、性取向、性别认同或表达、国籍、祖先、公民身份、遗传信息、注册的国内伙伴关系状态、婚姻状况、犯罪受害者身份、残疾、受保护的退伍军人身份或任何其他法律保护的特征。我们的招聘过程包括 AI 关键词筛选和最低资格要求。招聘人员会审查所有结果。CyberCoders 将根据适用的州和地方法律的要求，包括但不限于洛杉矶县公平机会条例、旧金山公平机会条例和加州公平机会法案，考虑有犯罪记录的合格申请人。CyberCoders 致力于与身体和精神残疾人士合作并为其提供合理的便利。需要特殊帮助或在求职过程中需要便利的个人可以通过 Benefits@CyberCoders.com 联系我们的人力资源团队成员进行安排。
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