职位编号：60488
职位类别：人力资源
部门及分部：人员与公平，业务服务，系统与洞察
工作地点：多伦多，约翰街55号，地铁大厅
职位类型及期限：全职，临时空缺（12个月）
薪资范围：$103,431-$141,247，PSG #TM2086，工资等级7
理想招聘区间：$116,222-$126,009
工作时间：周一至周五，每周35小时
隶属关系：非工会
开放职位数量：1
发布期：2026年1月21日至2026年2月10日
成功的候选人需遵循混合工作模式，每周至少三天在市中心办公室工作，符合组织政策并可能随时更改。
多伦多市的人力资源商业智能服务正在经历一场激动人心的转型，重新构想数据、报告和BI工具的使用方式，以帮助城市管理其最重要的资源——人力。
作为一名兼具战略思维和技术专长的人士，您将利用您在使用SAP SuccessFactors Story报告方面的丰富经验，帮助制定一条优化我们如何使用SuccessFactors报告功能的路线图，与我们目前正在构建的新数据平台相结合。作为团队的一部分，您将领导规划，帮助我们现有的分析小组从传统工具和流程过渡，并重新开发现有的SuccessFactors报告，以帮助回答组织最重要的人力资源问题。
您将充当业务和技术团队之间的桥梁，与数据架构师、集成商和平台负责人合作，定义报告需求，
准备数据映射、原型设计、用户验收测试和部署，确保解决方案满足业务需求。您还将为报告治理、数据质量实践和新报告环境的长期可持续性的发展做出贡献。
主要职责
- 领导活动以指导人力资源分析团队从传统报告解决方案过渡到SuccessFactors Stories
- 分析现有报告资产，记录数据依赖关系，并推荐与未来状态分析和治理标准一致的改进措施。
- 协助定义和记录业务用例、新增和增强的人力资源报告需求
- 将复杂的人力资源业务需求转化为清晰的技术规范、报告逻辑和设计文档。
- 与团队合作，领导现有的人力资源报告重新开发为SAP SuccessFactors Stories，包括数据映射、原型设计、测试和部署，以支持分析团队和其他城市用户群体的更大采用
- 与IT、BI开发人员、数据架构师和人力资源业务合作伙伴合作，定义报告需求，验证数据流，并确保高质量输出。
- 开发和维护文档、报告标准和治理实践，以支持报告生命周期管理和长期采用。
- 通过培训、知识转移和与Story报告相关的变更管理活动支持最终用户准备。
关键资格
- 深刻理解SAP SuccessFactors数据结构，包括EC和MDF关系，具备使用OData API字典和API端点的经验。
- 具备SAP SuccessFactors报告工具的技术开发经验，包括Story、Canvas和集成中心。
- 拥有SuccessFactors的实际配置经验，包括管理数据、配置对象定义、管理业务配置和相关管理工具。
- 展示了开发技术文档的经验，如功能规范、数据映射、转换逻辑、数据流图、ERD和用户指南。
- 具备进行复杂人力资源主数据分析、数据验证和质量保证活动的经验。
- 拥有SAP SuccessFactors员工中心、报告、招聘或相关模块的认证被视为强大资产。
- 拥有强大的用户验收测试（UAT）经验，包括测试用例开发、输出验证和缺陷管理。
- 具备成熟的项目管理和咨询技能，拥有管理利益相关者、协商时间表和将业务需求转化为技术解决方案的经验。
- 拥有SAP HCM本地配置经验被视为强大资产。
- 了解人力资源业务流程和政策，拥有先前人力资源经验被视为资产。
- 拥有计算机科学、信息技术或相关领域的学士学位，或同等的教育和经验组合。
- 具备强大的分析、问题解决和故障排除技能，具有出色的细节关注能力。
- 拥有出色的沟通和人际交往能力，能够有效地与技术和非技术利益相关者合作。
公平、多样性和包容性
该市是一个平等机会的雇主，致力于创造一个包容性的工作场所文化，反映我们服务的多元化居民。了解更多关于该市对就业公平的承诺。
住宿
多伦多市致力于创建一个无障碍和包容性的组织。我们致力于提供无障碍的就业实践，以符合《安大略省残疾人无障碍法案》（AODA）。如果您在招聘过程的任何阶段需要受《法典》保护的住宿，请在联系时告知我们，我们将与您合作以满足您的需求。在申请过程中与残疾相关的住宿可根据要求提供。了解更多关于该市的招聘政策和住宿流程。
