关于Vancity
Vancity是一家由会员拥有的信用合作社，建立在包容性、社会正义和社区影响的原则之上。自1946年以来，我们一直致力于挑战现状，打破障碍，并构建一个更公平的未来。我们做出了大胆的承诺，包括在2040年前实现所有抵押贷款和贷款的净零排放，我们为会员和社区倡导财务韧性、气候行动和归属感。
作为加拿大最大的私营部门生活工资雇主，拥有2300名充满激情的员工，Vancity提供有竞争力的奖励和福利、多样化的职业发展路径，以及成为更大事物一部分的机会。
您在支持我们会员中的角色：
我们正在寻找一位高级市场营销专家，负责活动和激活，领导Vancity最具影响力的活动和社区激活的规划和交付。您将品牌和社区优先事项转化为令人难忘的、与价值观一致的体验，提升Vancity在重要时刻、合作伙伴关系和本地激活中的表现。您将与市场营销、品牌、分行、合作伙伴关系和创意服务密切合作，确保每一个细节都反映Vancity的价值观并加强社区联系。
这是一个具有混合灵活性的全职角色，主要基于Vancity的总部。您需要出席您领导的全省范围内的活动和激活，并不时需要前往多伦多。这些活动可能在周末或晚上举行。
您将如何产生影响：
- 领导自有和重要活动目标的端到端战略规划和执行，体验设计、生产计划、演出流程、现场领导和活动后测量。
- 与内部利益相关者和外部供应商联络，以对齐交付物、质量标准和时间表；负责简报、工作说明和现场协调。
- 确保所有接触点（宣传材料、标识、人员配备、商品）的品牌一致体验，与创意服务合作，使我们的存在一致、可访问并以价值为导向。
- 支持与关键社区合作伙伴的赞助激活，根据每个合作伙伴的受众和目标调整手册，同时维护Vancity的品牌和社区影响。
- 与分行团队合作开发激活工具包和可扩展模板，供分行自信地部署。
- 管理预算、合同、风险日志、许可证/保险、安全和可访问性要求以及对账。
- 设置KPI框架（例如，出席率、参与度、潜在客户捕获、品牌提升），制作影响报告和总结，并将学习成果编入未来的手册。
- 指导和指导协调员、供应商和品牌大使，提供精致、高影响力的现场体验。
- 与社交媒体协调，捕捉和放大现场活动内容和会员故事。
您将为团队带来什么：
- 5-7年以上体验式营销、社区参与、活动、合作伙伴关系或相关领域的经验，并有交付复杂、高可见性活动的记录。
- 在活动策略、制作和供应商管理方面表现出色，包括演出流程领导和现场问题解决。
- 具备构建激活策略、手册和可扩展模板的经验；熟悉宣传材料、标识和商品计划。
- 熟练使用数字工具进行项目跟踪、沟通、预算和报告；以数据为导向的方法来衡量影响。
- 强大的利益相关者管理能力，能够使跨职能团队对齐明确的目标和质量标准。
- 具备无障碍和包容性活动实践、可持续性考虑和以社区为先的参与的工作知识。
如果您是：
- 一位战略思考者和动手体验设计师，能够将品牌价值与强大的社区时刻联系起来。
- 一位清晰、自信的沟通者和关系建设者，能够以关怀和信誉代表Vancity。
- 在压力下保持冷静，以解决方案为导向，并通过将复杂性转化为有组织、可重复的卓越表现而充满活力。
- 适应性强、好奇心强，并能够在快节奏、使命驱动的环境中驾驭不确定性。
- 对包容性、可持续性、社区影响充满热情，并有动力使Vancity的价值观变得具体。
我们重视生活经验，因此如果您对这个角色感兴趣，即使您觉得自己的技能与列出的不完全一致，我们也鼓励您申请。
您将获得的报酬：
该职位提供的薪资范围为76,500至95,000美元。提供的基本工资可能因相关资格、技能、以往经验和内部公平性等因素而异。作为我们总奖励计划的一部分，员工也可能有资格参加我们的年度激励计划，具体取决于计划的资格要求。
您会爱上在这里工作的原因：
在Vancity的职业生涯不仅仅是一份工作，您正在加入一个变革者的传统，他们正在为我们的社区创造持久的变化。除了基本工资，我们还提供全面的总奖励计划，以确保我们的员工能够蓬勃发展：
- 生活工资雇主：我们是加拿大最大的私营部门生活工资雇主，并且一直被评为加拿大顶级雇主之一。
- 可定制的福利：永久员工可获得灵活的福利套餐，每年可以根据不断变化的需求进行调整。
- 慷慨的假期：新员工每年开始时有3-4周的假期，并随着时间的推移获得额外的天数。
- 额外的法定假日：除了BC的11个法定假日外，我们还提供2个额外的假日，以及个人或家庭疾病的护理日。
- 即时健康保险：健康和牙科福利从您入职之日起开始，有三个级别的保险可供选择。
- 确定福利养老金：我们的退休计划提供终身保证收入，认识到退休对每个人来说都是不同的。
Vancity人才计划：
Vancity支持自我认同为原住民、黑人或跨性别者的候选人的包容性招聘流程。通过BC人权专员的特别许可，该计划提供职业发展机会、优先工作筛选和反馈。您选择分享的任何信息都将被安全存储，并仅用于与该计划相关的招聘和职业发展，符合BC个人信息保护法（PIPA）。有关详细信息，请参阅我们专门的人才计划职位发布。
在Vancity，我们致力于创造一个欢迎和包容的工作场所，以帮助我们的员工和社区繁荣发展。我们员工队伍的多样性是至关重要的，以便我们能够真正代表、理解和响应社区需求，并实现会员体验。
我们还致力于为所有候选人提供包容、无障碍和可访问的招聘体验。如果您在招聘过程的任何阶段（包括申请阶段）需要任何便利或支持，我们鼓励您通过recruitment@vancity.com联系我们的人才获取团队。我们在这里与您合作，以确保您的需求得到及时和有效的满足。所有请求将以最尊重和保密的方式处理，以便您能够充分参与这个过程。
