我们预计此次职位空缺的申请窗口将于2026年2月27日关闭。
在美敦力，您可以开始一段终身的探索和创新职业，同时帮助推动全民医疗保健的可及性和公平性。您将以目标为导向，在一个更具联系性和同情心的世界中打破创新的障碍。
一天的工作生活：负责从连接设备、移动应用和临床系统中获取、验证、处理和存储糖尿病数据（PHI）的端到端无服务器架构。指导工程师并提升团队间的工程实践。
这个职位是一个与美敦力糖尿病业务合作的激动人心的机会。美敦力已宣布计划分离糖尿病部门，以促进业务的未来增长和创新，并在美敦力内部重新分配投资和资源，需遵循适用的信息和咨询要求。这一分离为我们的团队提供了一个大胆的机会，释放我们的潜力，使我们能够以更快的速度和更大的灵活性运作。作为一个独立实体，我们预计将利用增加的投资来推动有意义的创新并增强我们对患者护理的影响。
最低资格要求：
• 需要学士学位和至少10年的相关经验，或硕士学位和至少8年的相关经验，或博士学位和6年的相关经验。
优先资格：
使用AWS无服务器模式设计多渠道数据摄取：
• API Gateway + Lambda用于应用/API流量
• 使用EventBridge、Step Functions、SQS/SNS进行事件驱动的工作流，以实现解耦、重试和DLQ
• 通过Kinesis Data Streams/Firehose进行流处理管道；定义模式、版本控制和重放策略
• 在Lambda/Step Functions中定义处理管道（如果需要进行大规模转换，则使用EMR/Spark）：
• 规范化、验证、去重和丰富时间序列数据（CGM/胰岛素事件），处理时钟偏差、单位和数据质量规则。
• 实施幂等处理程序、背压控制，并在适当时应用至少一次/精确一次语义
• 通过API Gateway公开安全的API，使用OAuth2/OIDC、细粒度范围、知情同意访问和全面的可审计性
架构存储和数据模型：
• 使用DynamoDB处理高吞吐量的操作工作负载（会话/状态、遥测索引、同意/访问元数据）；根据需要设计键、GSI、TTL和全球表。
• 使用Amazon DocumentDB处理半结构化的临床/事件文档；定义集合、索引和一致性/读/写策略。
• 使用Amazon Redshift进行分析和纵向研究；建模分布/排序键、数据集市和联合查询（Athena/Redshift Spectrum）。
• 使用Amazon S3作为数据湖（原始/精炼区），具有生命周期策略、压缩/列式格式（Parquet）和Glue Data Catalog用于发现
通过设计实现安全、隐私和合规性：
• PHI保护措施：静态/传输加密（KMS、TLS）、最小权限IAM、VPC隔离、PrivateLink/VPC端点、WAF/Shield（如适用）。
• 秘密和密钥管理（Secrets Manager/KMS）、轮换策略和防篡改审计跟踪（CloudTrail、Config）。确保可靠性、可观测性和性能：
• 定义SLO（摄取延迟、新鲜度）并构建具有重试、DLQ和断路器的弹性、多AZ无服务器设计
• 仪表化指标/日志/跟踪（CloudWatch、XRay）、警报和运行手册；进行负载/性能和混沌/弹性测试。
• 优化冷启动、并发性和吞吐量；在适当时应用缓存和批处理模式
FinOps领导力
• 拥有单位经济学（每百万消息、每次API调用、每个活跃设备）、预测和差异分析
• 标记/成本类别、CUR仪表板（Athena/QuickSight）、预算/异常检测、展示/分摊；服务级成本手册（DynamoDB容量/表类、DocumentDB调整大小
• Lambda功率调优、日志保留、NAT/数据传输减少）和节省计划/RI策略
职位的身体要求
上述声明旨在描述分配给该职位的员工所执行的工作的一般性质和水平，但它们并不是该职位所需的所有责任和技能的详尽清单。
在本职位描述的职责部分中描述的身体要求代表了员工成功履行本职位基本职能所需满足的要求。可以为残疾人士提供合理的便利，以使其能够履行基本职能。对于办公室角色：在履行本职位职责时，员工通常需要独立移动。员工还需要与计算机互动，并与同事和同事沟通。请联系您的经理或当地人力资源部门以了解可能特定于每个角色的工作条件和身体要求。
福利与薪酬
美敦力提供具有竞争力的薪资和灵活的福利套餐
对员工的承诺是我们价值观的核心。我们认可他们的贡献。他们分享他们帮助创造的成功。我们提供广泛的福利、资源和竞争性薪酬计划，旨在支持您在每个职业和生活阶段。
美国（不包括波多黎各）地区的薪资范围（美元）：$164,800.00 - $247,200.00
该职位有资格获得称为美敦力激励计划（MIP）的短期激励。
基本工资范围适用于美国各地，不包括波多黎各和加利福尼亚州的特定地点。提供的工资率符合联邦和地方法规，并可能因经验、认证/教育、市场条件和地点等因素而有所不同。薪酬和福利信息仅适用于在美国境内雇用的候选人（其他地区将适用当地市场薪酬和福利）。
以下福利和额外补偿适用于每周工作20小时以上的正式员工：健康、牙科和视力保险、健康储蓄账户、医疗保健灵活支出账户、人寿保险、长期残疾休假、受抚养人托儿支出账户、学费援助/报销和简单步骤（全球健康计划）。
以下福利和额外补偿适用于所有正式员工：激励计划、401(k)计划加上雇主供款和匹配、短期残疾、带薪休假、带薪假期、员工股票购买计划、员工援助计划、非合格退休计划补充（受IRS收入最低要求限制）和资本积累计划（适用于副总裁及以上职位，或受IRS收入最低要求限制）。
正式员工是指非临时员工，如实习生。临时员工有资格享受根据适用州法律要求的带薪病假和员工股票购买计划。请注意，上述某些福利可能不适用于波多黎各的工人。
更多详细信息请访问以下链接：
美敦力福利和薪酬计划
关于美敦力
我们引领全球医疗技术，勇敢地应对人类面临的最具挑战性的健康问题，通过寻找和发现解决方案。
我们的使命——缓解疼痛、恢复健康和延长生命——团结了全球超过95,000名充满激情的人。
我们本质上是工程师——将雄心勃勃的想法付诸实践，为真实的人提供真实的解决方案。从研发实验室到工厂车间，再到会议室，我们每个人都在实验、创造、构建、改进和解决问题。我们拥有工程非凡的才能、多样化的视角和勇气。
在这里了解更多关于我们的业务、使命和我们对多样性的承诺。
美敦力的政策是为所有人提供平等就业机会（EEO），无论年龄、肤色、国籍、国籍身份、身体或精神残疾、种族、宗教、信仰、性别、性别、性取向、性别认同和/或表达、遗传信息、婚姻状况、公共援助状态、退伍军人身份或任何其他受联邦、州或地方法律保护的特征。此外，美敦力将为符合条件的残疾人士提供合理的便利。
如果您申请在美敦力公司（“美敦力”）担任任何职位，该职位将涉及平均每周在洛杉矶县非建制地区工作至少两个（2）小时，您可以在此处找到美敦力合理认为犯罪历史可能与撤回有条件的就业机会直接、负面和消极关系的特定职位的所有重要工作职责清单。美敦力将根据洛杉矶县公平机会条例和加利福尼亚公平机会法考虑雇用具有逮捕或定罪记录的合格求职者。
