旧金山的申请人：符合条件的申请人即使有逮捕或定罪记录，也将根据旧金山公平机会条例和加州公平机会法案考虑就业。
根据华盛顿州法律，我们强调我们全面的福利计划，该计划适用于所有符合条件的美国员工。此职位的福利包括：
- 健康、牙科、视力、生命、残疾保险
- 退休福利：公司匹配的401(k)
- 带薪休假：每年20天假期，前五年每个工资期累积6.15小时
- 病假：每年40小时（法定，如适用）；每次事件5天（酌情）
- 产假（短期残疾+婴儿陪伴）：28-30周
- 婴儿陪伴假：18周
- 假期：每年13个带薪假日
注意：申请此职位时，您将有机会从以下地点中选择您的首选工作地点：美国德克萨斯州奥斯汀；美国伊利诺伊州芝加哥；美国加利福尼亚州山景城；美国纽约州纽约市；美国加利福尼亚州旧金山；美国华盛顿特区。
最低资格：
- 学士学位或同等实践经验。
- 10年隐私合规、风险管理、调查、审计、法律或咨询经验。
- 具有企业范围/跨职能项目规划和执行经验。
优先资格：
- 相关领域的高级学位（例如法律、商业、合规）或公认的合规认证。
- 具有出色的问题解决能力，能够为复杂和模糊的情况带来结构和清晰。
- 管理复杂工作流程和团队的经验。
- 理解合规项目管理原则、风险评估方法和内部控制框架。
- 能够与跨职能团队、高级管理层、监管机构和外部利益相关者有效合作。
- 能够专注于识别潜在风险并制定解决方案，以确保持续合规并减轻潜在问题。
关于这份工作
随着人工智能技术的广泛影响、我们产品的增长以及新法律和报告要求的增加和有时的碎片化，我们作为一家公司面临着最激动人心和挑战性的时刻之一。风险、合规和诚信组织将谷歌的关键合规、保证、风险和治理职能结合在一起，以帮助公司满足合规需求并推动我们的业务创新。我们的目标是通过推动规模化、数据驱动和基于政策的合规计划，使合规成为谷歌的参与优势。我们通过基于风险的优先排序和治理以及一致和建设性的监管参与来管理我们的运营。
作为隐私和安全合规经理，您将领导并提升我们的合规计划。您将了解合规框架、风险评估和内部控制，并具备在组织内有效协作的能力，并在法律的隐私和安全领域影响各个层面。您将是一位具有战略思维的沟通高手，并将利用建立和管理合规计划的经验。此外，您将利用您的能力来跟踪、报告和有效管理从开始到完成的合规计划，包括定义明确的目标、建立指标、监控进展并确保及时和准确地向利益相关者报告。
此全职职位在美国的基本工资范围为158,000美元至235,000美元+奖金+股权+福利。我们的工资范围由角色、级别和地点决定。在范围内，个人薪酬由工作地点和其他因素决定，包括与工作相关的技能、经验和相关教育或培训。您的招聘人员可以在招聘过程中分享更多关于您首选地点的具体工资范围的信息。
请注意，美国职位发布中列出的薪酬详情仅反映基本工资，不包括奖金、股权或福利。了解更多关于谷歌的福利。
职责
- 领导、设计和实施一个端到端的合规和风险管理计划，以满足组织的具体需求和监管环境。制定一套明确的、可量化的指标和关键绩效指标（KPI），以客观衡量和跟踪计划的有效性，并识别改进领域。
- 为您的计划倡导，有效地向执行利益相关者传达计划状态和影响，并确保战略目标的一致性。
- 提高对复杂合规要求和最佳实践的认识，将见解转化为建议和战略举措。
- 进行风险评估，识别潜在的合规差距，并制定和实施缓解计划。
- 设计和实施复杂的控制框架，以确保持续符合不断变化的监管环境和公司政策。
谷歌自豪地成为一个平等机会的工作场所，并且是一个积极行动的雇主。我们致力于提供平等就业机会，无论种族、肤色、血统、宗教、性别、国籍、性取向、年龄、公民身份、婚姻状况、残疾、性别认同或退伍军人身份。我们还会根据法律要求考虑有犯罪历史的合格申请人。另请参阅谷歌的EEO政策和EEO是法律。如果您有需要住宿的残疾或特殊需求，请通过填写我们的申请人住宿表格告知我们。
