在Spring Health，我们的使命是通过消除阻碍人们在需要时获得帮助的每一个障碍来彻底改变心理健康护理。我们的临床验证技术——精准心理健康护理，使我们能够在合适的时间提供合适的护理，无论是治疗、辅导、药物治疗或其他，均根据每个人的需求量身定制。
作为领先的心理健康服务提供商，我们自豪地与450多家公司合作，从初创企业到跨国财富500强公司，为1000万人提供护理。我们的客户包括您所使用和熟知的品牌，如微软、Target和达美航空，他们都信任我们为其全球员工提供一流的成果。凭借我们创新的平台，我们能够为雇主创造净正收益，并且我们是同类公司中唯一一家获得客户净节省外部验证的公司。
我们从著名投资者那里筹集了资金，包括Generation Investment、Kinnevik、Tiger Global、Northzone、RRE Ventures等。感谢他们的合作和我们最新的E轮融资，我们目前的估值已达33亿美元。我们才刚刚开始——加入我们，让心理健康护理在全球范围内变得可及。
请注意，这是一个位于旧金山的混合角色，预计每周需在办公室工作2-3天。我们的办公室位于2 Embarcadero Ctr。
您将向新业务工程总监汇报，担任新产品计划的高级软件工程师，承担一个高可见度、高影响力的角色。在这个0到1团队中的关键技术职位上，您将有自主权来推动技术决策并影响产品开发方向。您将与研发领导紧密合作，设计和执行支持我们公司转变心理健康护理使命的高优先级项目。
这是一个独特的机会，成为一个充满活力、目标导向团队的基础成员，致力于开发创新的早期产品。您将与一个专注于构建能够在心理健康护理中产生持久影响的解决方案的协作团队互动。
您将做的事情：
• 领导一个高影响力的0到1产品计划，作为技术领导者并在工程的各个方面做出贡献。您的角色将提供探索创造性解决方案的自主权，并突破可能性的界限。
• 与产品经理、设计师、数据科学家和市场人员组成的跨职能团队合作，快速创新，确保产品与公司的使命和目标一致。
• 与总经理、工程经理和首席技术官合作，建立技术标准，设定明确的愿景，创建可扩展的软件架构，同时对关键决策拥有所有权。
• 将复杂的需求分解为可管理的增量交付，运用您的专业技能交付高质量的工作。
• 优先考虑和管理项目时间表，确保成功完成交付，同时在日常决策中保持高度的自主性。
• 识别流程改进的机会，并主动在这些领域推动领导力。
• 培养对我们产品、用户及其对心理健康护理的广泛影响的深刻理解，确保您的工作与明确的目标感一致。
• 根据反馈或新见解快速调整解决方案，清晰地向团队传达变化并保持动力。
• 在复杂项目交付中管理风险、依赖性和权衡，始终关注更大的使命。
• 与一个充满激情、紧密联系的团队合作开展特殊项目，在工作中的每个方面体验自主、精通和目标。
在这个角色中成功的标志：
• 在5个季度内推出一个创新的、高影响力的心理健康产品。
• 维护和提升强大的工程实践（例如，最小化代码变动，改善周期时间等）。
• 构建支持未来增长和集成的可扩展架构。
• 提升工程卓越和交付标准，同时营造一个重视自主和目标的环境。
我们对您的期望：
我们正在寻找一位经验丰富的高级软件工程师，他重视自主、对其工艺的精通，并致力于有目的、有影响力的项目。在这个角色中，您将有机会负责0到1产品，并与一个敏捷团队合作，共同塑造Spring Health的未来。具有医疗基础设施、应用AI/ML和/或早期初创公司经验者优先。
• 计算机科学、电气工程或相关领域的学士学位。
• 拥有6年以上软件工程师经验，并在交付成功产品方面有良好的记录，最好是在医疗保健领域。
• 深刻理解现代医疗SaaS平台及其架构。
• 能够解决与客户体验、质量和安全相关的跨团队挑战，运用您的工程技能精通。
• 出色的沟通能力，能够清晰地向非技术利益相关者解释技术决策，营造协作和目标导向的环境。
• 在不确定性中具有强大的自主决策倾向。
• 在早期初创公司环境中有经验。理想的候选人将在高增长、快节奏的环境中感到舒适，在那里自主和精通受到重视。
• 优先具有AI/ML工具经验。
• 优先具有心理健康技术经验；需要在医疗技术方面的经验。
• 能够识别和防止可能阻碍长期成功的决策。
该职位的目标基本工资范围为179,100美元至240,405美元，是包括股票期权和福利在内的竞争性总奖励包的一部分。个人薪酬可能会与目标范围有所不同，并由多种因素决定，包括经验、地点、内部薪酬公平性和其他相关业务考虑因素。我们至少每年审查一次所有员工的薪酬和补偿计划，以确保竞争性和公平性。
Spring Health提供的福利：
注意：我们提供的福利比这里列出的更多，您的招聘人员将在面试过程中提供更深入的信息。福利受个人计划要求和资格标准的约束。
• 健康、牙科、视力福利在您加入Spring的第一天开始。您和您的家属还可以访问One Medical账户，HSA和FSA计划也可用，Spring根据您的计划类型为HSA贡献高达1000美元。
• 雇主赞助的401(k)匹配高达2%用于退休规划
• 每年为您和您的家属提供Spring Health网络的治疗师、教练和药物管理提供者的免费访问。
• 我们提供有竞争力的带薪休假政策，包括假期、病假和公司假期。
• 在Spring工作满6个月后，我们为生育父母提供18周的产假，为非生育父母提供16周的产假。
• 访问Noom，一个基于心理学的体重管理计划，根据您的独特需求和目标量身定制。
• 通过Carrot获得生育护理支持，此外还有4000美元的相关生育费用报销。
• 访问Wellhub，通过一个订阅连接员工到健身、正念、营养和睡眠的最佳选择
• 访问BrightHorizons，提供赞助的儿童护理、备用护理和老人护理
• 每年高达1000美元的专业发展报销。
• 每年200美元的捐赠匹配以支持您喜欢的事业。
不确定您是否符合每一项要求？研究表明，女性和历史上代表性不足的社区的人往往在申请职位时犹豫不决，除非他们符合每一项资格，而其他同样合格的候选人则不然。在Spring Health，我们致力于营造一个每个人都感到被重视、赋权和支持的工作场所。如果这个角色让您感到兴奋，我们鼓励您申请。
Spring Health自豪地成为一个平等机会雇主。我们在招聘或任何就业决定中不基于种族、肤色、宗教、国籍、年龄、性别、婚姻状况、血统、残疾、遗传信息、退伍军人身份、性别认同或表达、性取向、怀孕或其他适用的法律保护特征进行歧视。我们还会根据适用的法律要求考虑有犯罪历史的合格申请人。Spring Health还致力于为符合条件的残疾人和残疾退伍军人提供合理的便利。如果您有需要便利的残疾或特殊需求，请告知我们。
技能：
老年护理、人工智能（AI）、儿童护理、点击率（CTR）、辅导、沟通技巧、薪酬与福利、计算机科学、消费者品牌、跨职能、客户体验、数据科学、电气工程、工程、设定优先级、健身、灵活支出账户、财富500强客户、医疗保健、医疗保健提供者、领导力、药物、微软产品系列、营养、绩效评估、流程改进、产品设计、产品开发、产品计划、项目/项目管理、精神病学和心理健康、报销、研究与开发（R&D）、退休规划、投资回报率（ROI）、风险管理、可扩展系统开发、软件架构、软件工程、软件即服务（SaaS）、初创公司、团队合作、技术领导力、时间管理
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