一家公司正在寻找一位高级人才分析与洞察合作伙伴。
主要职责
设计可扩展的测量框架，用于人才和学习项目，以展示影响和投资回报率
通过仪表板、报告和演示讲述全面的人才和学习故事，以推动决策
分析和解释劳动力数据，发现人才生命周期中的趋势、风险和机会
所需资格
优先考虑学士学位；相关课程和经验也可考虑
5-7年相关工作经验
具备数据分析、可视化和预测建模的专业知识（SQL、Python / R、Power BI / Tableau）
了解人力资源和人才指标（参与度、保留率、学习效果、绩效）
具有学习和人才计划的测量策略经验
