关于职位
DoorDash 正在打造全球最可靠的按需物流引擎以实现配送。我们正在快速增长，并在全球范围内扩展我们的工程办公室！我们正在寻找后端工程师来构建和维护一个大规模的24x7全球基础设施系统，以支持DoorDash的消费者、商家和配送员三方市场。
我们正在寻找后端工程师加入产品和产品平台团队。专注于产品的工程师在产品和基础设施的交汇处工作，通过优雅的技术解决方案解决关键的业务问题。您将运营我们的后端服务和架构，以支持所有产品功能，并将在大局观上受到挑战——跨职能协作，以及评估和执行权衡以最大化公司的业务影响。
该职位为混合模式，预计需要部分在办公室工作，并向工程经理汇报。
您对这个机会感到兴奋，因为您将...
• 开发、发布和运行大规模的网络应用程序
• 开发和定义产品领域的后端架构和技术栈
• 提高我们后端系统的性能、可靠性、可扩展性和安全性
• 参与将我们的单体代码库过渡到基于微服务的架构
• 通过解决尖端技术问题彻底颠覆物流
我们对您感到兴奋，因为您具备...
• 计算机科学或相关领域的学士、硕士或博士学位
• 之前有2年以上的行业经验，使用后端技术栈
• 能够分析和提高各种系统资源的效率、可扩展性和稳定性
• 具有面向服务架构、编写REST API、单元测试和架构设计的经验
• 理解现代网络栈和架构（HTTP, REST）
• 具有SQL和NoSQL数据库及其他技术（如Postgres, Redis, Elasticsearch, RabbitMQ）的经验
针对位于纽约市或与纽约市办公室相关的远程职位的申请者通知
我们在纽约市的招聘和/或晋升过程中使用Covey，某些功能可能使其在纽约市被视为AEDT。作为招聘和/或晋升过程的一部分，我们向Covey提供职位要求和候选人提交的申请。从2023年8月21日至2023年12月21日，我们开始使用Covey Scout for Inbound，并于2024年6月29日再次使用Covey Scout for Inbound。
Covey工具已由独立审计员审核。审计结果可在此查看：Covey
薪酬
成功候选人的起薪将在下列薪资范围内，并根据与工作相关的因素确定，包括但不限于技能、经验、资格、工作地点和市场条件。基本工资根据员工的工作地点本地化。范围依赖于市场，未来可能会有所调整。
除了基本工资外，该职位的薪酬还包括股票奖励的机会。有关更多信息，请与您的招聘人员联系。
DoorDash关心您和您的整体福祉。这就是为什么我们为所有正式员工提供全面的福利套餐，其中包括雇主匹配的401(k)计划、16周的带薪育儿假、健康福利、通勤福利匹配、带薪休假和符合适用法律的带薪病假（例如科罗拉多健康家庭和工作场所法案）。DoorDash还提供医疗、牙科和视力福利，11个带薪假期，残疾和基本人寿保险，家庭形成援助和心理健康计划等。
欲了解更多关于我们福利的信息，请访问我们的职业页面。
以下是带薪休假的详细信息：
• 对于固定薪资职位：灵活的带薪休假/假期，每年还有80小时的带薪病假。
• 对于时薪职位：每工作25.97小时约累积1小时的假期（例如，如果每周工作40小时，每月约6.7小时；如果每周工作20小时，每月约3.4小时），每工作30小时累积1小时的带薪病假（例如，如果每周工作40小时，每月约5.8小时；如果每周工作20小时，每月约2.9小时）。
此职位在美国，包括伊利诺伊州和科罗拉多州的全国基本工资范围。
I4
$130,600-$192,000 美元
I5
$159,800-$235,000 美元
I6
$193,800-$285,000 美元
关于DoorDash
在DoorDash，我们赋能本地经济的使命塑造了我们的团队成员如何快速行动、学习和反复迭代，以做出具有影响力的决策，展示对我们用户范围的同理心——从配送员到商家合作伙伴再到消费者。我们是一家技术和物流公司，起初从门到门的配送开始，我们正在寻找能够帮助我们从一家以食品配送闻名的公司转变为人们可以求助于任何商品的公司的团队成员。
DoorDash正在快速增长并不断变化，这为我们的团队成员提供了分享他们独特视角、解决新挑战和掌控自己职业生涯的机会。我们致力于通过提供包括优质医疗保健、健康费用报销、带薪育儿假等在内的全面福利和津贴来支持员工的幸福、健康和整体福祉。
我们对多样性和包容性的承诺
我们致力于在公司、行业和城市中培养和赋能一个更具包容性的社区。这就是为什么我们聘用和培养来自各种背景、经验和视角的多元化团队。我们相信，真正的创新发生在每个人都有机会在桌旁，并拥有工具、资源和机会去卓越时。
非歧视声明：根据我们的信念和目标，任何员工或申请人都不会因种族、肤色、祖籍、国籍、宗教、年龄、性别、婚姻/家庭伴侣状态、性取向、性别认同或表达、残疾状态或退伍军人身份而面临歧视或骚扰。除了基于“受保护类别”的歧视和骚扰之外，我们还努力防止其他更微妙的不当行为（即刻板印象）在我们的办公室中扎根。无论是明显的还是隐藏的，成功的障碍在DoorDash没有立足之地。我们重视多元化的员工队伍——鼓励自认为是女性、非二元或性别不符、LGBTQIA+、美洲印第安人或阿拉斯加原住民、黑人或非裔美国人、西班牙裔或拉丁裔、夏威夷原住民或其他太平洋岛民、不同能力者、看护者和父母以及退伍军人申请。感谢Level Playing Field Institute提供的这份非歧视声明。
根据旧金山公平机会条例、洛杉矶公平机会招聘倡议条例以及任何其他州或地方招聘法规，我们将以符合适用法规的方式考虑任何合格申请者，包括那些有逮捕和定罪记录的申请者。
如果您需要任何便利设施，请在初次联系时告知您的招聘联系人。
