职位概述
我们正在寻找一位后端工程师加入我们的增长工程团队，该团队构建帮助数百万人发现、注册和参与EarnIn的系统和实验。您将参与会员旅程中的高影响力产品领域，从激活到保留，设计可扩展的后端服务，以实现快速实验、个性化和数据驱动的产品决策。
这个角色非常适合喜欢解决复杂系统挑战，同时推动可衡量的用户和业务成果的工程师。您将与产品、数据、市场营销和移动团队的跨职能合作伙伴紧密合作，推出直接影响增长指标的功能。
该职位将在我们位于不列颠哥伦比亚省温哥华的办公室以混合模式工作，每周需要在办公室工作两天。EarnIn为我们的员工提供优厚的福利，包括医疗保健、互联网/手机报销、学习和发展津贴，以及前往我们山景总部的潜在机会。我们的薪资范围由职位、级别和地点决定。该职位在加拿大的薪资范围为$105,000至$128,000，加上股票和福利。我们的薪资范围由职位、级别和地点决定。
我们在寻找什么
- 设计和实现推动EarnIn增长漏斗的后端功能——从注册和交叉销售到保留和参与。
- 构建和维护可扩展的事件驱动微服务，以实现实验、实时个性化和数据驱动的决策。
- 与产品、数据和市场团队合作，将增长假设转化为技术解决方案，并运行推动关键指标的实验。
- 确保系统性能、可扩展性和可靠性，特别是在高吞吐量和实时条件下。
- 开发自动化和测试框架，以保持持续集成和部署管道的速度和信心。
- 调试和解决生产问题，跨多个服务层工作以维护系统稳定性和正常运行时间。
- 主动识别通用解决方案的机会，构建可重用的基础设施和API，加速团队开发。
- 与移动、网络和分析团队合作，确保跨平台的整体端到端体验。
我们在寻找什么
- 1年以上全职后端软件工程经验，理想情况下在分布式或基于微服务的系统中拥有学士学位或同等经验。
- 在服务架构和API设计方面具有扎实的基础，具备构建可靠、性能优越的系统的经验。
- 熟练掌握至少一种现代后端语言，如Kotlin、Java、C#或Python，并愿意根据需要学习新技术。
- 具有SQL数据库（例如PostgreSQL、MySQL）经验，熟悉NoSQL系统者优先。
- 熟悉事件驱动模式（队列、消息传递、后台作业）和REST/gRPC服务。
- 具有协作思维，与产品、数据和设计团队合作，提供用户影响的经验。
- 具备强大的测试和调试技能，具有在生产环境中维护高质量服务的经验。
- 具备出色的沟通和解决问题的能力，具有主动学习和迭代的态度。
- 加分项：具有实验框架、增长系统或AI驱动个性化工具的经验。
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