Liftoff是一个领先的人工智能驱动的绩效营销平台，专注于移动应用经济。我们的一体化技术栈帮助应用营销人员获取和留住高价值用户，同时使发布商能够在程序化和直接需求中最大化收入。
Liftoff的解决方案，包括Accelerate、Direct、Monetize、Intelligence和Vungle Exchange，支持来自74个国家的超过6600家移动企业，涵盖游戏、社交、金融、电子商务和娱乐等行业。Liftoff成立于2012年，总部位于加利福尼亚州红木城，拥有多元化的全球影响力。
Liftoff正在寻找一位高级产品经理，数据工程，领导我们数据基础设施和工程系统的路线图，这些系统为整个组织的机器学习和分析提供支持。这是一个高度技术性的产品角色，需要具备数据工程师背景，并具备在技术和业务团队之间进行沟通的强大能力。
理想的候选人应积极主动，技术流利，并且是优秀的沟通者，能够将分析师和机器学习工程师的复杂需求转化为结构化的、可操作的工程规范。该职位需要与数据工程、机器学习、数据科学和分析团队密切合作，跨越美国和北京的时区，需要在异步沟通中具备强大的协调、文档编写和清晰度。
主要职责：
• 定义并执行Liftoff数据基础设施的产品愿景和路线图，确保可扩展性、可靠性和性能。
• 将复杂的机器学习和分析需求转化为详细的技术文档和工程团队的产品规范。
• 与美国和北京的跨职能团队合作，设计、优先排序并交付高影响力的数据管道、API和存储架构。
• 建立并监控数据质量、延迟和可靠性KPI，推动持续改进和标准化。
• 与机器学习和分析利益相关者合作，确保数据平台能够快速实验和模型开发。
• 预测数据和基础设施需求，主动塑造架构和工具战略。
• 倡导数据最佳实践，包括治理、血统和全球团队的文档编写。
要求：
• 在数据密集型环境中有5-8年的总经验，包括：
• 至少2年作为数据工程师，构建或维护大规模管道和分布式数据系统。
• 至少3年在产品管理或技术项目管理中，负责数据或基础设施产品。
• 深刻理解数据工程概念：ETL框架、数据建模、分布式处理和流处理系统（如Spark、Airflow、Kafka、Flink）。
• 熟悉云数据平台（Snowflake、BigQuery、Redshift）和数据湖架构。
• 精通SQL；能够理解Python或类似脚本语言以进行技术讨论。
• 展示出撰写清晰技术文档和产品规范的能力。
• 出色的口头和书面沟通能力，能够在全球团队中连接技术和非技术利益相关者。
• 高度主动和自我导向，能够在最少监督下管理复杂的跨时区项目。
优先经验：
• 在广告技术、移动营销或大规模程序化数据系统方面的背景。
• 具有模型训练管道、特征存储或数据可观测性工具的经验。
• 了解数据治理、模式演变和元数据管理实践。
• 具有与分布式团队合作的经验，跨越美国和亚洲时区。
为什么加入Liftoff？
• 创新环境：成为移动应用营销前沿公司的成员，利用尖端技术推动结果。
• 职业成长：在动态行业中提供持续学习和职业发展的机会。
• 协作文化：与一支多元化的专业团队合作，他们热衷于交付卓越。
• 综合福利：具有竞争力的薪资、健康福利和其他支持您福祉的津贴。
在Liftoff工作节奏快、充满乐趣且具有挑战性，我们在创新中茁壮成长。加入我们的火箭船，帮助塑造移动应用生态系统的未来！
地点：
该职位可在加利福尼亚州或我们在红木城或洛杉矶的美国中心附近全职远程工作。该职位位于太平洋时区。
旅行期望：
我们提供多次面对面的团队聚会机会，包括但不限于项目会议、区域聚会和公司范围的活动。我们期望员工每季度至少参加一次这些聚会。这些聚会为协作、沟通和团队建设提供了重要机会。
该职位每季度至少需要前往北京团队工作一次。
薪酬：
Liftoff为所有员工提供完整的薪酬套餐，包括与您居住国相关的股权和健康/视力/牙科福利。基本薪酬将根据候选人的位置和经验而有所不同。
以下是该职位的基本工资范围：
• 旧金山湾区/洛杉矶/橙县/西雅图：$210,000至$235,000
• 加利福尼亚州和华盛顿州的其他所有地点：$193,200至$216,200
• 我们批准州的其他所有地点：$180,600至$202,100
#LI-VM1
#LI-Remote
我们在招聘和/或晋升过程中使用Covey用于纽约市的职位，并且某些功能可能使其符合AEDT的条件。作为评估过程的一部分，我们向Covey提供职位要求和候选人提交的申请。我们于2024年1月22日开始使用Covey Scout for Inbound。
请查看独立的偏见审计报告，涵盖我们对Covey的使用。
Liftoff提供一个快节奏、协作和创新的工作环境，员工有权成长并产生影响。我们正在塑造移动应用生态系统的未来——加入我们，帮助加速下一步发展。
Liftoff的薪酬策略包括具有竞争力的薪水、股权和旨在支持员工福祉和绩效的福利。我们根据角色、级别和位置对薪酬进行基准测试，以确保公平和市场对齐。福利可能包括医疗保险、健康津贴和根据您居住国的其他津贴。
Liftoff是一个平等机会的雇主。我们致力于为所有员工和申请者创造一个包容的环境，无论种族、民族、国籍、年龄、婚姻状况、残疾、性取向、性别认同、宗教、退伍军人身份或任何其他受适用法律保护的特征。
代理和第三方招聘人员通知：
Liftoff不接受个人招聘人员或第三方招聘机构对职位发布的未经请求的简历。对于直接提交给我们招聘经理或招聘团队的未经请求的候选人，不会支付任何费用。所有候选人必须通过我们的申请跟踪系统由获得明确要求为特定职位提交的Liftoff批准供应商提交。除非Liftoff招聘团队提出此类请求，并且该候选人通过我们的申请跟踪系统提交给Liftoff招聘团队，否则不会向任何公司支付安置费用。
