位置：JFK_4号航站楼，美国
在快速变化的市场中，全球客户依赖于泰雷兹。泰雷兹是一个汇聚来自世界各地优秀人才的企业，他们在这里分享想法并互相激励。在航空航天、交通运输、国防、安全和空间领域，我们的建筑师设计创新解决方案，使我们的未来成为可能。
当您依赖航空公司在飞行中连接您时，您依赖于泰雷兹。在这个节奏越来越快的世界中，我们通过连接和娱乐乘客，使不可预测的变得可预测，从而改善您的生活。结合多样化的人才，我们掌握对乘客和航空公司至关重要的决定性时刻。不惜一切代价。
混合模式-纽约（JFK 4号航站楼）
泰雷兹正在招聘一名经验丰富的系统工程经理——机场安全职位，这是一个面向客户的角色，将驻扎在纽约市的JFK机场。主要职责包括通过提供工程专业服务来支持主协议、其修正案和安全技术改进计划，与客户进行互动。
系统工程经理-机场安全预计将提供技术指导、监督和知识转移，以支持泰雷兹对客户承诺的成功交付。系统工程经理-机场安全将协助客户和其他分配支持该计划的泰雷兹工程师的技能发展。所需的知识和技能包括SDLC、网络架构、视频管理系统、公共广播系统、访问控制系统、机场运营控制中心（AOCC）设施建设要求以及其他相关的电子和物理安全系统（例如Milestone、Genetec和Lenel）所需的安全性。此外，系统工程经理必须展示对泰雷兹Safeland（AOCC）解决方案的技术和操作熟练度。
职责还可能包括开发技术规范、RFP开发和跟进、技术供应商监督、编码、系统配置、系统安装、记录操作最佳实践、流程映射、系统培训以及创建各种文档和演示文稿以支持整体计划目标。
系统工程经理-机场安全将向项目经理-机场安全汇报，并预计与泰雷兹项目设计权威、位于意大利的泰雷兹Safeland（AOCC）开发和工程团队、客户、Allied Universal Technology Services以及各种利益相关者协调活动和建议，按照主协议和安全技术实施计划进行。
主要责任领域
• 管理网络要求和交付系统对这些要求的符合性
• 必要时与系统分包商和制造商一起进行必要的设计活动
• 收集所有必要的用户/客户信息并执行系统配置
• 代表客户担任现场Safeland（AOCC）系统管理员
• 与其他系统提供商协调，以成功集成Safeland（AOCC）
• 计划和支持与安全和安全相关系统的测试活动
• 参与内部、支持合作伙伴和客户技术会议
• 准备每周和每月的进度报告
• 与客户、供应商和内部监督团队合作，涉及系统和服务交付的不同阶段，包括收集、定义和证明安全和安全系统的要求
• 准备接口控制文档（ICDs）、接口测试文档（ITDs）和迁移计划（MPs）
• 与项目经理-机场安全合作，准备所需开发工作的项目可追溯性矩阵
• 定期向项目经理-机场安全提供有关识别的风险、问题和缓解计划的输入
• 支持软件团队收集和定义客户需求，并支持定义安全操作的概念操作（CONPS）
• 促进与客户和项目经理-机场安全的基线更改决策
• 协调并与各种利益相关者合作，以支持每年两次完整的Safeland（AOCC）地图更新的部署
• 审查问题并为所有P1和P2 Safeland（AOCC）工作订单准备事件后报告
• 与Lenel协调并进行本地Safeland（AOCC）年度OAAP认证测试
• 与客户和项目经理-机场安全合作，定义并商定可交付里程碑的成功标准
• 在支持系统验收的不同阶段指导测试和评估策略
• 向客户推荐供应商管理最佳实践和流程，包括供应商选择和保留。根据选择的供应商影响客户决策
• 维护系统最佳实践、方法、倡议和进展的文档现状
• 支持项目经理-机场安全和技术团队，确保在预算和承诺的交付时间内交付项目
• 创建培训材料并为Safeland（AOCC）提供必要的培训
• 与客户一起为所有Safeland（AOCC）开发和地图发布执行UAT
• 根据需要提供售前工程支持，以支持潜在泰雷兹客户的捕获工作
最低要求
• 具有软件/电子/电气或相关工程领域的学士学位，且至少有3年以上相关工作经验，或具有软件/电子/电气或相关工程领域的硕士学位，且至少有6年以上相关工作经验
• 在机场环境中设计和配置网络及电子和物理安全系统的3年经验
• 能够在多功能团队之间以及与客户、外部承包商和供应商之间进行平等沟通的团队合作精神
• 在机场航站楼安全工程方面的背景和经验优先
• 能够满足机场安全识别显示区（SIDA）无陪伴徽章和DHS-海关和边境保护徽章访问的监管要求
特殊要求
• 偶尔举起重达25磅的物品
• 能够在机场航站楼内不同地点之间穿梭（距离最长达1/2英里）20%的时间
申请者必须在雇用时被合法授权在美国为任何雇主工作。此职位不符合签证赞助或现在或将来承担就业签证赞助的资格。
如果您对与泰雷兹合作感到兴奋，但不符合此职位的要求，我们鼓励您加入我们的人才社区！https://careers.thalesgroup.com/global/en/jointalentcommunity。您可以上传您的简历，我们的招聘人员可以联系您可能感兴趣的新机会。
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此职位将需要成功完成录用后的背景调查。具有犯罪记录的合格候选人将被考虑，并不会自动被取消资格，符合联邦法律、州法律和地方条例。
我们是一个平等机会的雇主，包括残疾和退伍军人身份。所有合格的申请者将不论性别、种族、肤色、宗教、国籍、残疾、受保护的退伍军人身份、年龄或任何其他受法律保护的特征而被考虑雇用。
如果您需要住宿或协助以申请泰雷兹的职位，请通过talentacquisition@us.thalesgroup.com联系我们。
此职位的参考总目标补偿（TTC）市场范围，包括年度基本工资和可变补偿目标，介于
总目标现金（TTC）135,972.75 - 242,361.00美元每年
这反映了类似行业和地理区域的公司通常为类似职位支付的工资。这一范围帮助公司在众多数据点中做出薪酬决策。职位在这一范围内的具体位置还取决于其他因素，包括但不限于员工的职业发展历史、能力、技能和表现，以及公司的年度薪资预算、客户的项目要求和公司的内部公平性。根据与申请人受当地、州或联邦法律保护的身份无关的情况，泰雷兹可能会提供额外的福利和其他补偿。
（对于内部候选人，如果您需要更多信息，请联系您的HR共享服务，1st Point）
泰雷兹为每周工作30小时或以上的全职员工及其符合条件的受抚养人提供广泛的福利计划，包括以下内容：
• 选择性健康、牙科、视力、FSA/HSA、自愿人寿和AD&D、全团体人寿w/LTC、重大疾病、住院赔偿、意外保险、法律计划、身份盗窃和宠物保险
• 在公司贡献和匹配下，雇用30天后开始的退休储蓄计划，无归属期
• 公司支付的假期和带薪休假
• 公司提供的人寿保险、AD&D、残疾、员工援助计划和健康计划
